「社労士事務所」を含む質問（26ページ目）

会計事務所には税理士、社労士事務所には社会保険労務士が、それぞれ 職員にいるのと、いないのとでは、たとえその人が、まだ入所したてで 経験が浅いとしても、事務所

、いないのとでは、たとえその人が、まだ入所したてで 経験が浅いとしても、事務所のステータス的には、違ってきますか？

社労士事務所のパート事務をしています。 日々気になっているので質問です。 私は時給750円で事務として働いて6ヶ月が経過しました。 前職は別会社の総務に所属

給750円で事務として働いて6ヶ月が経過しました。 前職は別会社の総務に所属しパートで働いていました。 なので、社会保険・雇用保険の資格取得喪失手続きの経験がありました。他業務では補助的に給料計算・年末調整を行ったりしていました。あくまで補助なので、足りない分をこなしたり等でメインではしていません。それに必ずダブルチェックがありましたので間違は事前に修正できる体制でした。 今の社労士事務所では、ほぼメインを任されています。お給料・年末調整は勿論ですが賞与届けの電子申請までもダブルチェックなしで任されています。このダブルチェックがない体制に凄く不安でたまりません。案の定、たまに訂正で戻りがあります。流石に年度末は保険料の変更や部署変更等修正が多いのでダブルチェックするかと思いきや、これもまたチェックなしでお客様に給料明細等を出しては、訂正で戻りがありました。毎月件数もあるのに加え期限もあり、間違えないようにこなしていても、ついうっかりがあり、そこを事務所内でダブルチェックして欲しくその旨言ってみましたが、「信用してますので。」で終わってしまいました。ただ時間に追われチェックするのが面倒くさいとしか思えないのですが、、、個人の社労士事務所って、そんなものなのでしょうか？ とういうか、それで良いのでしょうかね？ 私は責任持ってこなすつもりですが、時給750円のパート事務員ですよ。

社労士事務所と労基署、労働法がより厳格にまもられているのはどちらでしょうか？

社労士事務所の面接に行きますが、持ち物を読んだら、去年の源泉徴収票と電卓を持ってきてくださいとありました。 筆記試験があることは聞いていますが、まだ一次面...

きてくださいとありました。 筆記試験があることは聞いていますが、まだ一次面接です。 別に持っていくのは構わないのですが、初めて提示を求められました。何に使うんですかね？

現在、社労士事務所に勤めている20代男です。 今後のキャリアプランで悩んでいます。 ①社労士を取得し、社労士として人事労務面を極める。(現在、勉強中です)

。 ①社労士を取得し、社労士として人事労務面を極める。(現在、勉強中です) ②会計士を取得し、監査法人 またはコンサル会社に勤め、会計分野を極める。(近頃、経理や会計分野に興味が湧いてきています) ➡そのためにまずは、社労士事務所を退職し、事業会社の経理部門に転職し、経理の実務を経験しながら会計士を目指そうかと考えています。(費用面等から仕事を辞めて勉強に専念はできません。専念する場合に比べて遠回りなのは承知の上です) 上記の二通りを考えています。どちらの方がよいか皆さんのご意見をいただけると幸いです。 または、上記の案以外にご意見等がございましたら、ご教授いただけますと幸いです。 なお、私の意見として、現在は経理・会計分野を極めたい気持ちが強いため、②を考えています。(会計士試験が非常に難しいことは重々に理解しております) どうぞ宜しくお願い致します。 ※真剣に考えているため、単なる批判等は御遠慮願います。

社労士を目指してます。 社労士事務所にアルバイトの求人があり、 履歴書を送ります。 今までは全く総務労務とは関係ない、普通の一般事務の経験があります。 どう

。 今までは全く総務労務とは関係ない、普通の一般事務の経験があります。 どういう風にアピールしていけばいいでしょうか？

ど田舎で社労士事務所を開業して需要ありますか？ 人口1万人。社労士事務所はない町です。 年金と労働相談を中心にやりたいと思ってます。 社労士 社会保険労務士

です。 年金と労働相談を中心にやりたいと思ってます。 社労士 社会保険労務士

志望動機について教えてください。 社労士事務所のアシスタントの仕事にこのたび 応募するのですが、なぜ社労士事務所なのかという理由に、私が働いていた前職で自分

募するのですが、なぜ社労士事務所なのかという理由に、私が働いていた前職で自分自身が過度なモラハラに 遭った経験があるため、そんな思いを1人でも少なくしたいという気持ちから社労士事務所を志望動機したというのはダメですか？

名古屋に下肢専門に扱ってる、社労士さんが居る事務所とかってありますか？ 障害年金を申請したいです

を申請したいです

社労士事務所向けの業務システムについて 社会保険労務士事務所を開業しようと考えている者です。 人事労働社会保険関係事務の経験は、企業側の人間としてあります。

いる者です。 人事労働社会保険関係事務の経験は、企業側の人間としてあります。 電子申請の義務のある会社ではないですが、人事労働社会保険関係事務だけやっているわけではないので、電子申請で手続きやることが多いです。 質問なのですが、社〇夢など、社労士事務所向けの業務システムを押している先生は多いですが、 正直、その必要性が、よくわかりません。 ①給与計算ソフト ②E-gov ③年金機構が提供している届書作成プログラム で、ソフト面は、全てカバーしてしまうような気がするのですが、 前記業務システムを利用した場合、どのようなメリットがあるのでしょうか？ 初期導入費用とランニングコストを考えた場合、かなり大きな負担になることは予想するに容易いです。 そこまでの、お金を負担してまで、どんなメリットがあるのか具体的なメリットが知りたいです。