、範囲を越えそうです。いい方法ありませんか？国民健康保険を払ってでも長時間働く？会社の迷惑でも、早く 退勤する？因みに飲食店なのです。
解決済み
り主人の扶養に入りました。健康保険証をもらう時は社員時代の収入は含まず今後一年130万円を越さない証明がいると言われました。社会保険の扶養が130万円こえないようにするとはこの健康保険証の事でしょうか？それとも社会保険の扶養は別のものでしょうか？ 無知でスミマセン わかるかたみえたら教えていただきたいです。 今年6月以降の収入で130万円こえなければ大丈夫でしょうか？
会社を退職します。 その後は母の扶養に入れてもらうことになったのですが、その詳細がいまいちわからないので質問させてください。 ネット検索したところ、下記のように記載（■のもの）がありました。（インラインにて質問させていただきます） ■①離職後に、失業保険の待機期間中に健康保険の扶養加入する。 ■②失業保険給付の受給期間中は、健康保険組合の扶養を外れ、国民健康保険に加入する。 ⇒扶養を外れると、国保へは加入手続きが必要になりますか？ 自動的に国保になるのでしょうか？ ■③失業給付の受給が終了したら、再び健康保険の扶養加入の手続きを行う。 ⇒このとき、国保へは脱退手続きは必要ですか？ ■扶養加入する際には、必ず事前に必要書類と届出のタイミングを会社担当者に確認するようにしましょう。 ⇒この場合の会社担当者とは、私の場合母の会社の担当者でしょうか？ それとも私の退職予定の会社の担当者なのでしょうか？ それとも両者の意味で保険の切り替え時（加入、脱退）が重複しないように切り替えのタイミングをはかりなさいよ。 とゆう意味なのでしょうか？ 届出のタイミングをなぜ会社担当者に確認しないといけないのでしょうか・・？ 無知で本当にお恥ずかしい。。。 教えていただけると助かります。
のですが、扶養家族の保険料負担などでかなり被害を受けています。 しかも社長に問いただしたところ「社会保険のはずだけど」といわれました。 つまり、社長は職別国保の存在を知らないのです。 別に社長の無知はどうでもいいのですが、生活面でかなり被害を受けています。 この社長・会社に対して罰則を与える方法はないのでしょうか？ 社会保険だったころに比べて、毎月２～3万近く負担額が多いのでかなりの被害額になります。
ら新しいアルバイトを始めます。 今まで扶養内で働いていましたが、規定額を超えるため社会保険への加入を考えています。 その旨を採用担当者に伝えたところ、即日入社可能ですかとメールが来ました。 二月後半からの勤務ですが3月末まではおそらく給料が不安定なため個人的には4月から加入したいです。 入社日と加入日はずらすことができないのですか？ もし加入を4月にするとアルバイトの初出勤も同じタイミングになりますか？ 無知で申しわけないです。お教えいただきたいです。
回答終了
入っていましたが、退職後は次の職が見つかるまで兄（別世帯）の社会保険に扶養扱いで加入することが出来るのでしょうか？ 前年度の所得が多いと駄目でしょうか・・ 国民健康保険及び任意健康保険の額がかなり負担になりそうなんです・・・
月３１日で他の会社を中途退社されました。Aさんから主人を社会保険の扶養に入れてほしいと要望がありました。 主人の収入は４月から全くないということでした 厚生年金保険第３号の扶養届を提出後に失業給付を３か月後から主人が貰うことになりました、と事後報告。 この場合の確認として Aさんの主人の１月～３月までの総所得と、今後貰うであろうH３０年の失業給付の額が Aさんの年間総所得の半分以下かどうかを確認したらよいでしょうか 扶養に入れる条件は以下のように私は認識しています 年間総所得が１３０万円以下 Aさんの年間総所得の半分以下 この考え方で間違いないでしょうか。
り扶養内パートで病院に勤務しており、週20時間未満で働いております。 先月の給与明細を見ると、手当や定額減税があったりで手取りが10万8924円でした。 これでは、扶養を抜けてしまうのでしょうか？月88000円、月108333円で保険加入だったりと調べると色々でてくるため、初めてのパート勤務のため混乱しており、どなたか教えて頂けると助かります。 ちなみにパート先は、従業員パート、アルバイト含め合計人数6名で医師国保です。
すが、社会保険の条件である週20時間以上＆月8.8万円以上の2点について教えてほしいです。 私は週3日（金土日）、6時間勤務、時給1000円での勤務を考えているのですが、 週3×6時間で週18時間、週18時間×1000円×4週（1ヶ月）で72000円のため、通常勤務ですと社会保険には入らなくていいように思えます。 しかし、例えば今年の3月は金土日が5週分あるので、週18時間×1000円×5週で90000円になります。 このように月によって同じ週3でも88000円を超えてしまった場合、即社会保険に加入となるのでしょうか？ ↑この場合ですと週20時間の条件は満たしていませんが、例えば体調不良で休んだ人の代わりにシフトに出て週4の週ができた場合、週4×6時間で24時間となり、この月は88000円を超えてかつ週20時間を超えた週が1週あるということになり、社会保険に加入になるのでしょうか？ 社会保険の加入がここまでシビアですと、毎月88000円超えていないかを気にしたり、シフトがいなくて困っている時に入れますよと言えないことですごく働きづらくなりそうです。 アルバイト先には社会保険に入らない範囲で働きたいとは伝えるつもりですが、回答よろしくお願いします。
トを教えてください。 社会保険に加入できない場合、扶養枠を超えて働くと年金や健康保険を自分で払うことになるため、収入は増えても支出の負担も増えるため、あまりメリットは感じませんが、何かメリットはありますでしょうか？ （扶養枠を越えて働くことのメリット・デメリットはネットで読み、パートでも厚生年金に入れる場合は、老後の年金の金額が増えるので手取りの収入が減ってもメリットがあると感じました。）
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