くれるものではないのでしょうか？（有給消化なども含め）
回答終了
の引き継ぎが順調に終わりそうなのと、有給があるので早めに休もうと思っています。 出勤が11日以上の月が計算の対象とあるのですが(途中休職もしてました)それは月初から月末までのカウントでしょうか？ それとも会社の締め日でしょうか？ (弊社20日締めです) 法定通りの42日前に産休に入る場合、ギリギリその月が11日出勤になるかもしれないので、そこは欠勤扱いにして10日出勤に納めようと思っていますが、締め日の計算がわからなくて質問させてもらいました。
い、 令和4年の9月に職場復帰しましたが3人目を妊娠し令和5年の7月末に産休をもらい、 令和6年の8月末に復帰しました。 この場合、有給はつきますか？ 2019年10月→1人目 産休 2021年4月→職場復帰 2021年7月→2人目 産休 2022年9月→職場復帰 2023年7月→3人目 産休 2024年8月→職場復帰 2人目の時は有給付いてました！ 2人目の職場復帰からは時短勤務で働いています。
解決済み
ります。 通常なら毎年4月に有給が20日分出るのですが この場合だと4月に新しい有給は入らないですか？
す。 5月頭に出産する場合、3月半ばから産休に入ることになるかと思います。 派遣の更新がちょうど3月下旬で切れるので、普通ならそのまま産休育休になると思いますが、4月頭が有給付与日です。 産休に入るのを遅らせ(もともと持っている有給を消化)3月〜6月ぶんの契約を更新して4月に有給をもらい、使い切ってから産休に入ることはできますか？ たった数週間のズレで10万円の不労所得を失うと思うと気が狂いそうです。
為、まだ今年に入って一回も今年の有給を使ってません。 来年の5月から後半から産休に入りますが、今から有給届けを出して4月切り替えの20日間の有給を5月後半に取るのは、やっぱりダメですか？社長が承諾してもらえば、取れるんですか？
月より産休に入り、その時保有していた有給は全て使い切りました。 毎年9月に付与されるのですが、 2022年9月に20日、2023年9月に20日で今の残数は40日という計算であっていますか？ 総務に確認したところ残数20日と言われました。 産休・育休中も有給は付与される、有効期限が2年、MAX保持数40日と調べたら出てきたのですが、それはどこの会社も同じ決まりではなく、会社によって違うのでしょうか？
年後にまた会社復帰した場合有給は付加されませんか？
/22 諸事情で産休前に有給消化＋欠勤にて早めのお休みをいただく予定です。 ただ育児休業給付金にも影響することから、いつから休むか決めかねています。 給与締日が15日です。 半端に有給と欠勤を組み合わせると11日以上出勤したとみなされ手当が低くなるのてで、 欠勤するのであれば9/16〜１ヶ月間、その前に有給を消化するのがいいかと考えているのですが、育休手当の計算(11日以上出勤月)に給与締日は関係ありますでしょうか？ 産休前の10/1〜10/15もカウントに含まれますよね？ どのサイトを見ても分かりづらく理解できなかったので質問させていただいてます。
らいから入れたら楽なのに。。。と思ってしまいます。 つらかったらもっと早く休めば良いじゃんという意見もあるかもですが、あくまでも労基上のお話です。。。
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