「産休 有給」を含む質問（26ページ目）

産休・育休について質問です。 不妊治療のため、昨年から会社を休職しています（無給）。 この度、無事妊娠したのですが、この場合は出産時に産休や育休はもらえる

）。 この度、無事妊娠したのですが、この場合は出産時に産休や育休はもらえるのでしょうか？ 今年度は出社日数が足りないとのことで有給の付与が認められなかったため、不安に思ってます。

2024年8月1日～産休に入るのですが、 2024年4月、有給が持ち越し分含めて29日あるとの事で、29日分を産休前に使いきる予定です。 職場の年次有給休...

29日あるとの事で、29日分を産休前に使いきる予定です。 職場の年次有給休暇は一年間で20日です。 復帰は2025年9月の予定ですが、 復帰後有給は20日間付与されますか？ 人事部に確認した所20日の付与と言われたのですが、別部署の方からは20日はないと言われたのですが…どちらが正しいのか分からず質問させていただきました。

現在妊娠中です。 産休を取得して退職しようと思っております。 有給＋欠勤で早めの産休を取りたいと思っているのですが、欠勤することによって貰える手当などに影響

産休を取りたいと思っているのですが、欠勤することによって貰える手当などに影響は出ますか？ ただ自分の給料が減るだけですか？ 教えてください！

3/15日から産休に入ります。 有給給付が3/16です。 産休の規約には「産前休暇時のみ有給使用可能です。出産日の翌日から56日間の産休休暇時は出勤も有...

暇時のみ有給使用可能です。出産日の翌日から56日間の産休休暇時は出勤も有給も認められておりませんので有給使用時はご注意ください」と記載してあります。 ということは、3/16給付の有給は使えるということになりますか？

産休、育休中の有給休暇はどうなりますか？ 現在、今年の７月にお子さんが生まれた 当社の女性社員なのですが 勤続１２年で初めてのお子さんです。 育休を１年取...

当社の女性社員なのですが 勤続１２年で初めてのお子さんです。 育休を１年取る予定にされています。 中途採用さんで１２月入社で６月が有給発生月です。 産休前までに３７日間有給を取られ （体調が悪くて休まれたり病院だったりと そこそこ休みを取られました） 産休に入るまでに２日しか有給が残っていませんでした。 有給は６月にまるまる２０日間発生するのでしょうか？ もしくは５/１２とか割られた日数になるのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃったら教えてください。

産休でのお金や有給等についての疑問はどこに問い合わせて聞けばいいのでしょうか？ハローワーク？労働監督所に？

ローワーク？労働監督所に？

産休・育休の手当について質問です。 法定通りだと4月に産休にはいるのですが、仕事の引き継ぎが順調に終わりそうなのと、有給があるので早めに休もうと思っています。

の引き継ぎが順調に終わりそうなのと、有給があるので早めに休もうと思っています。 出勤が11日以上の月が計算の対象とあるのですが(途中休職もしてました)それは月初から月末までのカウントでしょうか？ それとも会社の締め日でしょうか？ (弊社20日締めです) 法定通りの42日前に産休に入る場合、ギリギリその月が11日出勤になるかもしれないので、そこは欠勤扱いにして10日出勤に納めようと思っていますが、締め日の計算がわからなくて質問させてもらいました。

産休中、賞与の社会保険料について 現在正社員で働いており、7月15日から産休に入ります。賞与の支給日は7月10日。賞与査定期間が12月21日から5月20日...

ります。賞与の支給日は7月10日。賞与査定期間が12月21日から5月20日まででしっかり働いていたので、賞与は満額もらえることになります。 有給が9.5日残っていたので、7月1日の午後から7月12日までは有給扱い、以降は産休という形になるのですが、この場合、賞与の社会保険料は免除されるのでしょうか。自分でも調べてみたのですが、知見がなく言葉の意味もよくわかりません…。また他にも免除される項目（雇用保険料など）があれば教えていただきたいです。 詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

産休育休を羨ましいと思う人の心理って理解できますか？

産休についての質問です。 産休とは出産後会社に復帰をする事が前提の休みの事なのでしょうか？ 12月20日が出産予定日なのですが、産休6週＋有給消化6週で合...

しょうか？ 12月20日が出産予定日なのですが、産休6週＋有給消化6週で合計12週前には休みに入れるという事なのでしょうか？あと、有給消化のみしか使えないという仮定で、ボーナス支給日から逆算して6周前から有給消化してもボーナスは頂けるのでしょうか？また、様態が急変してそれ以前からの有給消化という事になってしまった場合ボーナス支給日に一日でも足りなかったら対象外となってしまうのでしょうか？会社としては退職者に対してのボーナスなど出したくないでしょうが、15年間働いた会社ですし貰えるものはキッチリもらって出産に備えたいと思っています。いくつも同時に質問してしまい申し訳ありません、宜しくお願い致します。