員です 産休育休どちらとも手当が出ますか？ 職場にもよるなんてことはありますか？
解決済み
頃妊娠が発覚。今年の3/29（金）まで働き産休に入りました。本来であれば1年働かないと貰えない産休手当ですが、30.31が土日だった為最終の就労は3/29です。産休の取得は出産予定日から計算して3/30~となっていましたが、1年働いていないので3/31が平日であれば働くつもりでした。 園の方にも3月末まで働き、しっかり1年働いてから休みに入ると伝えたところ9月当時は了解を得ていました。 産休に入り、全て産休を取り終え手当も頂き、育休手当も1度頂きました。 子供は系列園に職員枠として入れることになっており、こちらから伝える前に枠取っておくからねと園長から言われていました。 事務が園長の息子なのですが、当初から2月に復帰と話していたのに今更 「2.3月は新規入園出来ないよ？てかそもそも休みすぎじゃない？うちの園はみんな半年経たず復帰してるよ？手当だって半年すぎたら半分しか貰えないんだし、働けば？それに枠ももうないし、早くしないと埋まっちゃうよ、申し込みきたら園は断れないからあなたの子供の枠無くなるよ」 と言われました。 今更なにをとは思いましたが預けられないことに復帰は出来ないので12月に復帰することとなりました。 翌日、また園長の息子から「てか調べ直したら○○先生3/30から産休だったじゃん、1年働いてないじゃん、胸張って本来なら5月まで休めるとか言わない方がいいよ。1年働いてないのに産休取らせてあげたんだから。」と言われました。 これって発言やばくないですか？ 確かに3/30.31は土日だったので働けてません。 4/1まで働けばよかったのでしょうか？ そもそも産前6週が就労1年経たない日にちだったら3/31まで働いたとしてもその日数を抜いた上で産休育休手当を貰うこと、産休育休を取ることは出来ないのでしょうか？
後月の勤務日が数日しかありません。その場合でも一月分とみなされるのでしょうか。 20日締めの会社で、5 月1日に最終出勤日です。 また4/20を最終出勤日にした場合は、直近一年間の最後月は4月末給料になるのでしょうか。
回答終了
が、もし妊娠したら、無給にはなりますが、休職しようと思っています。 長く務めている職場なので、会社も休職を進めてくれています。 年齢も年齢だけに、そのまま出産するまで仕事を休みたいのですが、休職(無給)から産休(手当あり)に切り替えることは出来るのでしょうか？
なくてもいいのですか？ 産休の間月に数万もらって、復帰直前に「無理なんで辞めます」じゃあ。 大変なのは重々分かりますよ。仕事より家族のほうが大事だし。 でも自分も同性ながら、「これだから女は」と思ってしまいます。 返還の義務があるならまた話は別ですが。
になります。 現在契約社員で9月末に契約更新のタイミングがあります。 もしかすると更新されないかなと思い 10月入社で知り合いの会社に来ないかと言われています。 ※半年更新の最大３年 ※今回更新されても育休中の25年3月の更新時に満了になる可能性もあります。 ※子供は一歳になるまで保育園に預ける気がないです。 前の職場で一年以上の勤務があり 社会保険と雇用保険を支払っていくので 産休育休の取得条件はクリアしています。 今回の知り合いの会社では無期雇用の正社員となります。 この場合、知り合いの会社での勤務は実質的20日ほどになりますが 産休育休の取得は可能なんでしょうか。 また、保険証が出産日までに届かないと 出産一時金ももらえないかと思うのですがだいたい10月入社でどのくらいで届くものでしょうか。 労務ご経験のある方教えてください。 ※すでに知り合いの会社方から産休育休取得してもらってOKの旨いただいていて 復帰後から本格的に勤務する予定ではあります。 何卒よろしくお願いいたします。
覚し現在6週です。 このまま5月末まで休職し、その後産休育休を取るか退職するか迷っています。 仕事は介護職で産休にはいるまで働けるのか不安があります。 休職後でも産休手当や育休手当はもらえるのでしょうか？ また、妊娠したと会社に伝えるのはいつ頃がいいのでしょうか。
6万円が月給です。 そこから税金もろもろ引かれています。 現在妊娠の可能性があり、調べているのですが、 産休育休にもらえる手当は、みなし残業も含まれる計算で良いのでしょうか。
つわりがひどくて妊娠初期から休職する場合は欠勤扱いになりますよね。 その場合、社会保険料や厚生年金、住民税は休職中でも払わなればいけませんよね？(会社も) 私の会社は中小企業なので、傷病休暇とかはありません。 月に数日有給を使って約8ヶ月社会保険料をプライマイゼロにする事はできるのでしょうか？ 出来たとしても、会社には負担がかかるので、退職して欲しいと言われますよね… 本当はギリギリまで働きたいですが… 職業柄、重い荷物を持ったりするので、妊娠したらお休みしたいんです。 でも、退職してしまうと、産休育休手当ては貰えないですよね。 夫の給料だけで子供が一歳になるくらいまでやっていけるか不安なのです。 皆さんはどうされてましたか？ やはり退職する方が多いですか？ 産休育休手当が欲しいから会社に席を置いておいてもらうなんて失礼ですよね。
ります。 職場が人手不足で私の代わりのパートさんの応募はするらしいのですが、正社員の募集はしないそうです。 厨房業務で事務、書類作業などは正社員しかしていません。 正社員の人数が私合わせて３人の職場で、残された人の負担が大きく心配です。 そこで産休、育休明けは私がパートで復帰予定で検討したいと申し出ようと思ってます。 私自身、初めての出産子育てと正社員復帰に不安はあるのも理由です。 ただ、パート復帰にすると産休、育休中の制度、給料面が変わってしまわないか疑問に思いました。 雇用形態が変わることにより、何か産休、育休と変わることはありますか？ よろしくお願いします。
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