「物流」を含む質問（26ページ目）

とある物流業界の有価証券報告書を見ていて思ったのですが、そこに書いてある平均年収が500万円だとした場合、ドライバーや総合職など全ての業種の平均年収が50...

が500万円だとした場合、ドライバーや総合職など全ての業種の平均年収が500万円ということになりますか？ またそうだった場合、ドライバー550万円、総合職が450万円といったこともありえますかね？ もちろんドライバーの方が平均年齢が高いのかもしれないですし、年収のトップ層を見れば総合職の方が高いかもしれませんが、意見をお聞かせください。

物流倉庫で仕分けのバイトを単発(一日だけ)やる予定です そこには食堂があるみたいなのですが、昼休みに単発でも食堂で食べることはできるんですかね？ あと値段...

なのですが、昼休みに単発でも食堂で食べることはできるんですかね？ あと値段はどれくらいなのかも教えてください

物流業で勤務している20代です。 流行り病の後遺症になり、仕事を2ヶ月休職しています。全体で7名程の部署です。今は回復傾向ですが、仕事を休みぼけっとする時...

ます。全体で7名程の部署です。今は回復傾向ですが、仕事を休みぼけっとする時間が増え、今まで我慢してた事を思い出し、私は何の為に頑張れば良いんだろうとふと思い、仕事のモチベーションもなくなりました。年明けに職場復帰予定ですが、皆さんならどの様にして、この行きたくない気持ちを乗り越えますか？ 年内に職場復帰予定でした。しかし、直属の上司に相談した所 上司『年内だと体に負担がかかると思いますよ。(繁忙期の為)落ち着いてから出勤してみては？』と言われた為、 私『お忙しい中本当に申し訳ないです。可能だったら年明けでも大丈夫ですか？』と相談した所、 上司『それなら好きにずっと休んでいてください。』と言われ、中々後遺症が治らない私が悪いですが辛くなりました。 その言葉で今までの会社に対しての不満が爆発し、行くことが辛くなってきました。 ・面接時に話した、女性特有の病気を承諾なしに全員に話された。 ・彼氏と同棲している事を面接時に話し、それも周囲に勝手に話し周りから『○さんは彼氏と同棲しているんでしょ？いつ結婚するの？』と言われるようになった。 ・面接者の個人情報をバラバラ話され、私のこともこうして流されてたんだなと思った。 ・他の人は歓迎会をされてたのに、私はされなかった。『○さんの歓迎会はこんな感じだったんだよ』と話されそこで知りました。 ・今まで男性がしてた重労働を任され、『少し大変なのでお手伝いお願い出来ませんか？』と相談しても、何も解決はなかった。 ・全員でやってた重労働も1人で任せられるようになり、『大変です。』と相談しても解決はない。 ・皆他の場所に行き、1人だけで仕事をする場面も増えた。なんの話をしているのかは、正直わかりません。 ・雑談をしている間、1人だけ黙々と仕事をしていた。 下っ端だから仕方ないと我慢をしていましたが、この期間で思い出し辛くなりました。 書き出したらキリがありませんが、 働いていた時はこんな感じでした。 短期で辞める人も現状多く、もし働いてみて体調が悪化した場合は退職の予定です。 どうやって気持ちを強くして仕事に復帰出来ますか？

某物流系の企業から採用の電話をもらいました。 最後にこちらが「それでは宜しくお願い致します。失礼致します」と言った瞬間に何の返答もなく途中でガチャっと切ら...

い致します。失礼致します」と言った瞬間に何の返答もなく途中でガチャっと切られました。こちらは雇ってもらう身なので特別丁寧な対応は求めていませんが少し失礼ではないでしょうか？正直今後この企業で働くのが不安です。少しモヤっとしたのでご相談しました。皆様の意見を聞きたいです。

【物流業界と労働基準監督署の闇に気付きました】日本の労基は機能していない無法地帯となっているのを岸田政権の国は見て見ぬふりをしています。 役人が提出したト...

となっているのを岸田政権の国は見て見ぬふりをしています。 役人が提出したトラック運転手の残業時間抜きの基本給の平均月収が大型トラック運転手で２８万円、中型、小型トラック運転手で２６万円で、トラック運転手の平均残業時間は大型トラック運転手で月３５時間、中型、小型トラック運転手で月３１時間と発表しているのに、トラック運転手の３割が年間残業時間が９６０時間超えだそうです。 ９６０時を１２ヶ月で割ると１ヶ月の残業時間は８０時間で、全然国が言う３５時間、３１時間ではないことが分かります。 大型トラック運転手の基本給が２８万円、中型、小型トラック運転手の基本給も２６万円は怪しいと思います。 何が正解なのでしょう？ 国の月の残業時間と年の残業時間に開きが大きすぎませんか？

物流業界の事務系総合職はそんなにきついのですか？経験者の方がいれば教えていただきたいです。

物流業界の事務系総合職はそんなにきついのですか？経験者の方がいれば教えていただきたいです。

物流業や建設業などが5年遅く2024年に時間外労働の規制が始まると騒いでいますが、そんなに他の職種はホワイトなのですか？土日休みなのですか? ITや営業、

、そんなに他の職種はホワイトなのですか？土日休みなのですか? ITや営業、看護師、保育士 とか残業とか多そうですが、、 サービス残業をしているということでしょうか？ それならいくら規制かけても一緒なのでは?

物流改善の考え方について 日本企業の物流部門に4月から配属になりました。 入社後マーケティング部門にいたのですが今回物流部門で船社、通関業務の選定や倉庫費用

マーケティング部門にいたのですが今回物流部門で船社、通関業務の選定や倉庫費用の管理をメイン業務になりました。 物流改善をするよう何かテーマをもつように言われてるのですが、実際倉庫(現場)労働しておらずレイアウト、在庫、費用請求内容が適切？妥当？なのか現状理解できていません。 倉庫の費用管理の改善をする場合、どういった部分、費用項目に着目するべきなのかまたその着目点がどうあるべきなのか考え方等アドバイス頂けますでしょうか？ ググッてみると色々記載はありますが初心者には理解できません。。 よろしくお願いいたします。

障がい者雇用の対応格差について。 現在、某大手物流会社で障がい者雇用で週5日フルタイムで働いてます。 私は広汎性発達障がいという障がいを持っており、障がい

タイムで働いてます。 私は広汎性発達障がいという障がいを持っており、障がいを開示して働いてます。 私の他にも何名か障がい者雇用で働いてる方々がおります。 自閉症であったり、様々な障がいをもってる人が働いてます。 彼らには適切な配慮(作業量の調整、単調な作業を割り振り) 生産性(作業時間はどれだけかかってもかまわない)等の配慮を手厚く行っているのに、対し私は勤続年数が彼らより1年多いという理由だけで、障がいが故に苦手とするマルチタスクな作業や突発的なお願い事、自身の作業を抱えている事を承知しているのに、新規で入ってきた障がい者に対しての教育を丸投げ、等 様々な仕事をふってきます。 私の障がいの特性も入社時に提出し、マルチタスクの仕事、同時に複数の作業を行うのが苦手、自身のやる事を自分でスケジューリングしてそれを元に一日の作業をやりたい(突発的に仕事がくるとパニック、混乱してしまう傾向がある) 等、配慮して欲しい項目をいくつか提示し、了承されてました。 しかしながら、最近上司が変わってから上記の配慮が私に対してはなく、その日にいきなり今までやったことのない仕事を振ってきたり、新しい作業を行う時は事前に告知して欲しいと言ったのに、当日になっていきなり言ってきたり 私の障がい特性に対してないがしろにされている感じがします。 全部配慮してくれとは言いませんが、私の障がい特性で新しい作業行う際の事前告知、マルチタスクの仕事を配慮はせめて頂きたいです。 上記の障がい者の特性等によって対応に差が出るのは問題ないのでしょうか。 私の考えが甘いだけなのでしょうか。 同じ障がい者雇用なのに差を感じモヤモヤしております。 障がい者雇用に詳しい方おりましたら、アドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。

物流倉庫での仕事やるうえで役に立ちますかね？ 消防設備士の資格って