歩合制にするという話が出てきました。 理由としては、仕事量の波が激しくなり、パート社員がする仕事がなくてただ居るだけ、という日が増えてきたからです。 今、その歩合賃金について話し合いがもたれているのですが、 客観的に見て、現在の時給（最低賃金と同額）と歩合賃金が全く釣り合っていません。 たとえば、ある製品の組み立て単価が１個当たり９０円なのですが、 それはかなりベテランの手の早い人でも一時間に５個しか作れないような製品で、これだと時給４５０円にしかなりません。 こういう場合は労働基準法には引っかからないのでしょうか。
解決済み
（約20万）を、本当は業務怠慢ではないのに（経緯やプロセス無視）会社は、業務怠慢といって給料から差し引かれました。一度、その通告（給与から差し引く）はありましたが、証明も捺印もしていません。その後、その問題に対して色々と手は打ったものの手の施しようがなく、問題解決には至らなかったのです。 一度支払われた給与（歩合）を1年以上経って差し引かれ、これでは今月生活できません。切実な質問です。 会社には全くっていいほど不利益はありません。 これは労働基準法違反になるのでしょうか？
でパート制で働きたいという人は パートでも可と言われたのですが、 その場合の給料って歩合制に変更するまで（３ヶ月）保証の基本月収と書いてある給料を頂けるのでしょうか？ 他手当てとして加算手当て、通勤手当て、借上げ車両代、お届けガソリン代と書いてありますが、 歩合ではなく時給でもらえてガソリン代も貰えるなら保育所もあるしかなり魅力的な仕事と言えるのですが、社員さんの話とネットでの話が違い過ぎてどうなんだろうって感じで…働いてみようかどうしようかかなり悩んでます… ヤクルトのお仕事ってキツイですか？
てる人いますか？
回答終了
ってます。私は月９０から１２０万の歩合給ですが平社員です。 一方歩合給で６０から７０万の方が上司です。これってやめろっていうことですか？同僚には給与は怖くて開示できず悩んでます
最近立ち上げられた会社で、提案資料も無く作ってほしいと言われました（自分自身の勉強のためとの事です）。 作成時間は給料が出ません。 歩合制の仕事はその様な感じなのでしょうか？
人事業主としてやる分に分ける事ってできるんですか？
に新規オープンした会社で、従業員は私と社長の2人で営業しています。 8月までは事務員が1名いたのですが、退職しました。 オープンからなかなか会社経営がうまくいっておらず、契約も私しかとれていない状況で、会社自体、良くて今年いっぱいまでもつかどうかといったところです。 質問の内容ですが、求人票・面接時にノルマは一切なく、契約が取れれば歩合がでるとの話でしたが、一度も貰えたためしがなく、経営難でしかたないと思っておりましたが、今月は契約を3件頂き、さすがに歩合を貰わないと割に合わないと思い社長に相談しました。 「こういった現状で言いづらいのですが、今月も歩合はもらえないのですか？」と聞くと、 分かってると思うけど、こういう状況だから厳しいとの回答でした。 状況はわかるのですが、モチベーションも上がらないですし、歩合を貰えないと実質手取り14万円行くか行かないかといったところで、生活にもゆとりがありません。 こういう状況でも歩合を貰おうと思うのは異常なのでしょうか？ また、皆様ならどういう切り口で社長に歩合の件を伝えるでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。
会社内に勝ち組と負け組が出来ると思います。 負け組のやる気が出なくなり売上が低下する事があるのでしょうか？ ニンジン作戦はあまり上手くいかないのでしょうか？
。。 この度、今までに例がない、歩合制の社員さんが出て来ました（基本給20万）。 プラス分をどの項目に入れたら良いか考え、”特別手当”の中に入れる事にしました。 ただ、そこで気になる点があります。 ”特別手当”に計上された金額については、月変を社会保険庁に提出は不要だと研修で習いました。 そうなると、”厚生年金”や”健康保険”が20万に対しての控除のままになってしまう為、それは良くないのではないかと自分的には思うのですが…。 元の担当者に質問したところ、 「今まで自分がやって来た中で例がないから分からないけど、3ヶ月の平均給与の保険の等級が2等級以上変化があったら、原則、特別手当に計上した時は月変の提出が不要であっても提出して、変化があった方（高い方）の保険料を控除する様にすればいいと自分は思う」 と言われました。 果たしてそれで本当に良いのでしょうか？？ 当社は、残業をする人もおらず、給与は、昇給や算定がない限り、余り給与金額に変化がないのが原則です。 なので、月変を提出する事は、今まで年に僅かしかなかったそうです。その為、質問出来る人がおらず困惑しています。 ●プラス分は、”特別手当”として計上し続けて平気でしょうか。 実際に、歩合制の給与計算をされている担当者さん、若しくは給与計算事務に詳しい方からのアドバイスを是非頂きたく質問を致しました。 ご回答お待ちしております。何卒宜しくお願い致します。 経験が浅い為、チンプンカンプンな事を書いているかもしれませんがご了承下さい。 あと、お礼ですが、コインの残が余りないので、少なくて申し訳ありません。 【補足】当社は、全ての給与計算を手計算で行っている訳ではなく、銀行さんに依頼している部分があります。 その為、項目（ex：特別手当）などが決められており、今ある項目の中で、プラス分は”特別手当”に計上させるのが妥当だと判断し、計上させました。 銀行さんに聞いていないので分かりませんが、今後、項目が増やせるかどうかは分かりません。
251~260件 / 15,334件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
歩合制と完全歩合制の違いは？メリット・デメリットや主な仕事も紹介
法律とお金
求人情報の給与形態で、歩合制や完全歩合制という表記をよく見かけます。歩合制はメリットが大きい一方、よく理...続きを見る
2022-06-13
運送業の年収はいくら？業界の将来性や年収アップの方法を解説
仕事を知る
運送業で働く場合、多くの人はトラック運転手として働きます。距離歩合が中心で、走れば走るほど稼げるイメージ...続きを見る
2023-03-31
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
