もなく有期雇用でした。 6ヵ月の期間の書かれた契約書でしたが何も説明は受けていません。 しかも、その後更に3ヵ月延長の末に能力不足を理由に雇い止めに合いました。（延長分の契約書は更新する場合が有るとなっています） 正社員求人で入社したのに説明も無く有期雇用契約である事と、私一人だけに窓口業務、電話対応をやるよう指示を出しておきながら仕事が遅いからと能力不足を理由に雇い止めされた事、まだ在職中であるにも関わらず次の新人を入社させた事がとても理不尽で納得が行きません。 ・3ヵ月延長の契約書と6ヵ月の試用期間の契約書を持って労基へ行きましたのでその時に契約社員である事は気づきましたが、サインしなければ残り１ヶ月で職を失う事になるので正社員登用にかけてサインするしかありませんでした。 ・延長説明時に、仕事が遅い旨の指摘は無く、全ての仕事を覚えるよう言われました。 ・延長期間に配置転換や指導はありませんでした。 ・延長終了決定後に、社長からの伝言で仕事が遅いのが理由と聞きました。 ・私以外に延長や解雇になった人はおらず皆正社員になっていますので私も無期に転換されると思っておりました。（同僚や採用担当者から普通に働いていれば大丈夫ときいていました） ・追加の求人が出た際に不安になり上司に私はクビか尋ねたら「社長は人を増やしたいと言っていたからそれは無いと思う」との回答でした。 この場合、私は契約社員で雇い止め扱いでしょうか？ 雇い止めの場合、労契法19条2号に該当しますか？ それとも、求人票通り正社員で解雇に当たるでしょうか？
解決済み
今期はもう有給が無くなり欠勤扱いです。 現在入社して3年目の正社員で働いています。 婦人系の持病があり、定期検診で3ヶ月に一回病院に行きます。要精密検査になった場合は1週間後にまた病院へ行きます。 だいたい半日休みを取ります。 去年はプライベートで怪我などが多く、（普通に過ごしてる時に起こった怪我）通院の為に有給を数日使いました。 今年は持病の婦人系の手術をする事になり有給を数日使いました。 また、部署自体が暇なこともあり、土曜日などは半日有給など、有給がまだある時は使用していました。 もう有給もないのですが、父の体調が良くなく、病院へ連れて行く為に休みを取りました。 また数日後に検査することになり、病院へ行かないといけないです。 母はパートで、休み取るなら違う人に声かけないといけない状況、わたしが付き添いしたいのですが… 同じ職場で働いていたらこうゆう人はどう思いますか？ 父の具合はかなり悪そうなので、 正社員をやめていつでも会いにいけるパートか、在宅でできる仕事をしようか迷っています。
回答終了
もらう。垣根など無い…というような事を言うのって、みなさんはどう思いますか？ 現在、旦那の転勤を機に派遣に転職しましたが本来2人でやる業務を急に辞めたため1人でやらされる上に、産休の社員の業務まで任されております。 毎日残業をしなければ終わらない量で、相談したところ現場の職長は〝正社員も派遣も関係なく頑張ってほしい〟と言われました。 転勤族の妻だから正社員になれる訳でもなく給料が上がるわけでないし… 正社員、派遣社員、両方経験しましたが、差はあるだろうと思います。 垣根の無いことでいい面もあるかと思いますが所詮派遣は派遣と思ってしまいます。 その考えに私は賛同できないため辞めるというのは間違っていますでしょうか？ お金が必要な訳ではないので引き継ぎとかすっ飛ばしてすぐにでも辞めたいくらい嫌です笑
います。 一般的に企業はパートやアルバイトにどの程度のものを求めているのでしょうか。 久しぶりに社会復帰をし、正社員ではなくパートとして働き始めたところ、求められるハードルが低すぎて気持ちやキャパを持て余してしまって空回りしている気がします。いつも仕事をすぐに終わらせてしまい時間が余ってしまいます。 社長にも「気負いしなくて大丈夫。のんびりゆったり仕事してくれたら良いから」と言われてしまいました。 今までの事を振り返るとバイトの時も正社員の時も「お金をいただいているのだから対価として全力を出さねば！」と思い全力で働き重宝されていましたが、冷静になるとただの使いやすい捨て駒だなと。進んで働く良い奴隷だったのかもと思えてきましました。 例えば最低賃金で働くならこちら側もこんな安い賃金で働いてやっているんだという意識でそれなりにで良いんでしょうか。
しいですか。
回答受付中
社員は難易度高いのですか？ もし難しいのであればなぜそこまで難しいのでしょうかね シーズナルから応募した方が無難でしょうか？ コストコで働いてるみなさんは本サイトから応募したと思いますが、本サイトではなく求人サイトから応募した方っていますか？
すか？ 20代前半は不動産関係のブラック企業で正社員として働いて身体・精神共にボロボロになって退職、その後派遣社員として大手メーカーの現場に派遣社員として勤める27歳男性です。独身で結婚願望はありません。世間体なども気にしない性格です。 30歳までにどこでもいいからまた正社員として入社しろと親や友達は言います。 高卒なので大手ホワイト企業への転職は期待していません。 超ブラック企業にまた正社員入社するくらいならこのまま派遣社員として勤める方がコンデション的にも経済的にも良いと思います。 どうでしょうか？
派遣先で週5日、1日8時間働いています。 2ヶ月に一度、雇用元で土曜日に研修を行うなですが、その労働時間は週の労働時間と数えられず、40時間以上業務しているのに残業代が支払われません。 しかし、半年に一度、研修やその他社内業務分の労働時間を決算する日があり、12時間を超えるごとに5000円支払われます。 私は先日、研修を休んでしまったのですが、その日は欠勤扱いとなりその月の給与より1日分の給与が引かれていました。(余分は切り捨て) 以上 以下、質問事項 40時間以上労働時間をしているのに、残業代が支払われないことの違法性はありますか？ 決算で12時間ごと(余りは切り捨て)に5000円の支給に違法性はありますか？ 給与の出ない研修を休んだ際に欠勤に扱いとなることに違法性はありますか？ 以上、ご教授いただければ幸いです。 よろしくお願いします。
からの電話で最初に面接をして、まずは半年間派遣として働いき、そのまま面接なしでHONDAの社員さんになれると言われたのですが、これはホントなのでしょうか？
業はNGなことが当たり前というか常識だったりしますか？ いま、小規模の会社で社員として働き出したのですが、お金の入用があり日祝休みなのでそこで他のアルバイトをしたいなと思っています。 そもそも、今の会社の就業契約書みたいなものもなく、就業規則が書かれたものももらっていません。交通費はなく、残業代も出ません。面接も顔合わせ程度であれこれ聞ける雰囲気もなく、長年パート勤務だったので正社員として働く際に面接で聞くべきところを聞いておらず、入ってからかなりアバウトだなと思いました。 企業というよりは、小さな会社の小さな支店で働いてるかんじです。 できれば副業をすることを言いたくないのですが、副業OKかどうか聞かなければいけないですか？ 副業は月2万～3万程度になります。
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