いのですが、3/31は解任式のため出勤するように言われました。しかし3/31は引越しなどの都合で出勤が難しく、有給を利用したいと思っていました。このように大事な式があるため、出勤を命じられたら、有給は使えないのでしょうか？
回答終了
ないと思います。 めんどくさいので会社に言いたくないです。 会社に言わずしても大丈夫でしょうか？
いただき、転職します。 現在の会社を有休（15日）を消化し2月28日で退職予定だったのですが仕事の都合上、2月いっぱい有休がとれそうもありません。そこで3月1日から土日を含め3月20日（締め日）まで有休を申請。よって退職日を3月20日にしようと思います。 この場合、3月1日から次の会社に移動しても問題ないのでしょうか？ 一番心配なのが保険や年金がどうゆう風になるか？ というところです。二重に払ったりしてしまうのでしょうか？ わかり辛くて申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
るのですが、その間の有休消化中にアルバイトをしても（→バイト先は有休消化中ということを知っている）現職場にバレることはないですか？ また次の転職先に有休消化後から働けると伝える予定ですが、いつからいつまでが有休消化しているということは転職先に後々伝わるものですか？ 源泉徴収票などからわかってしまうものですか？
が色々な理由で退職しようと思っています。正社員で現在有休が35日あります。 子供を保育園に預けているの で次の仕事も探していますが、もし次の職場が決まり、すぐに働くように要望されたら今の職場で7月いっぱい有休を使って7月末で退職し、新しい職場に7月1日からパートで働くというのは可能でしょうか？ 一般的に退職する時は皆さんは有休は捨てて退職するのでしょうか？ ちなみに今は手伝いをしてるようなものなので、 引き継ぎしなければならないものは一切ありません。 無知で申し訳ありませんが宜しくお願いします。
退職。と言う方法を取ろうと思いますが、例えば2024年のカレンダーで行くと8/1から9日までの平日を有休で消化したら、9日で退職になるのでしょうか？公休が土日祝なので、8/12退職ということは可能なのでしょうか。
0日付けで退社です(現在10月18日) 今まで働いてきて、一度も有給というものを使ったことがないのですが、退社前に申請すれば有給消化できるものなのでしょうか。 またできるとすれば何日分できますか？ 美容室は月5〜6日の定休日とお盆、年始の4日間のお休みだけで朝から夜までフルタイムで働いていました。 11月20日で辞めるのは先延ばしにはならないですか？ 退社時に有給分の給料が出るのでしょうか？ よろしくお願いします。
。しても大丈夫ですか？ やはり退職する職場、次の職場にはバイトしたんだな、とわかるのでしょうか。また、税金関係で何かしなくてはいけないことはありますか？
一方で、公休が何日か未消化になっている場合はどうなのでしょうか。 労働関係の法律制度にお詳しい方教えてください。
るので有休が12日が支給される予定です。 有休を使う期間も会社に在籍していると聞きました。 現在13日の有休が残っており、2月28日に退職する場合3月に残りの有給を消化して16日に12日間の有休をもらって3月いっぱいを有休を使うことができますでしょうか。 間違えていたら教えてください。 人事に聞けなど回答にならない回答は控えていただきたいです。
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