「整理解雇」を含む質問（26ページ目）

先日、突然解雇の話がありました 私の思うところ整理解雇に当たるのではないかと思います 理由は納得いきませんが解雇通知書みたいな書類を書いてもらうことで 後々

ます 理由は納得いきませんが解雇通知書みたいな書類を書いてもらうことで 後々自分にとって有利になるのでしょうか？

株式会社を解散するにあたり従業員全員を整理解雇します。その際の４つの条件てなんですか。

株式会社を解散するにあたり従業員全員を整理解雇します。その際の４つの条件てなんですか。

「整理解雇の4要件」のせいで日本で正社員の数が減ってるんですか？

新卒一年目です。 先月社長から会社の経営悪化のためやめてくれと言われました。 社長は整理解雇？ではなく自主退職をして欲しいと促されています。 新卒1年目で会社

長は整理解雇？ではなく自主退職をして欲しいと促されています。 新卒1年目で会社を辞めてしまうと どの道不利だと思いますが、次の転職では整理解雇か自主退職（どちらも退職理由は説明するとして）どちらの方が聞こえが良いですか？

私は今年36才になる社会人18年目の者です。 今迄の職歴を記します。 1社目:観光ホテル業(2007年4月～2009年10月、高卒で18才で入社、2年7ヶ...

光ホテル業(2007年4月～2009年10月、高卒で18才で入社、2年7ヶ月勤務、冬季閉館による整理解雇(リストラ))(ちなみにこのホテルは2012年以降、夏季(4月～10月)迄の限定営業となり冬季(11月～4月)は完全閉業となっている) 2社目(1社目):観光ホテル業(2009年11月～2010年8月、9ヶ月勤務、事業縮小による解雇、周りからはこの解雇は正直?と言う解雇であり事業縮小はあくまで表面上の理由(本当の解雇理由は理解能力の欠落、勤務態度等が非常に悪かった等の理由であった))(ちなみにこのホテルは2015年4月を持って現在休業中(閉業?)) 3社目(2社目):ガソリンスタンド業(2010年9月～2011年9月、1年1ヶ月勤務、契約期間満了の退職(クレームが多い、適性に合っていない、勤務態度の悪さ等と言う理由で契約更新を見送られた))(ちなみにこのガソリンスタンド(事業所)は2015年9月を持って閉業) 4社目(3社目):食品製造業(2012年5月入社～現在に至る) 3社目(2社目)と4社目(3社目)の間(2011年10月～2012年4月)に就職活動とパソコンの職業訓練(3ヶ月)にて資格取得の期間を挟んでいます。 ここで質問なのですが以前に職安(ハローワーク)にて(職安の方に)履歴書や職歴上1社目から2社目に出向(同じホテル業柄として)と言う形でそれを1社目とし(1社目が2007年4月～2010年8月の3年5ヶ月として)、3社目を2社目とし、現在の4社目を3社目として現在の職場を3社目として捉え履歴書にもそう記載して良いと言う事でした。(まぁ、それを教えられたのはもう10年以上も前の事なのですが…。) 私は職安の方の通り、現在の職場が3社目、次の就職活動の時の履歴書作成の際に上記の様に記載しても大丈夫でしょうか? 尚、職安の方には「各企業退職の際離職票は出ているが、それは関係無いし、現在はプライバシーや個人情報の事で規制が厳しい為電話でも聞かれたりは余りしない、職歴や経歴詐称にもならない」と説明も受けております。 私は現在の職場を3社目としても大丈夫なのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! あと、高卒現在社会人18年目の36才で現在勤めている職場が3～5社目と言うのは早過ぎでしょうか? 職が変わり過ぎでしょうか? 上記の事等からの経緯や職歴等を総合的に判断等して、私はもし、次の就職となった場合、食品製造工場等と言った製造系等の業種ならば、長く勤務(もう何年も何十年も)する事が私には出来るでしょうか? 又は私みたいなタイプやパターンでしたら、どう言った職種ならば、長く勤務(もう何年も何十年も)する事が私には出来るでしょうか? ちなみに、過去の職歴等からの総合的に判断等して、接客業等のサービス業等はもう絶対にやる事は無いと思います。 過去に、会社都合による解雇、契約期間満了による退職(解雇)、整理解雇(リストラ)、一身上の都合による退職、解雇があります。 改めて回答宜しくお願い致します! ちなみに、私は現在のこの職場(食品製造工場勤務)に勤務して12年5ヶ月になる36才のパートタイマー従業員です。 要するに、 1社目:ホテル業(2007年4月～2010年8月、3年5ヶ月勤務、事業縮小による解雇(リストラ)) 2社目:ガソリンスタンド業(2010年9月～2011年9月、1年1ヶ月勤務、契約期間満了による退職) 職業訓練(情報事務科)受講、就職活動(2011年10月～2012年4月) 3社目:食品製造業(2012年5月～現在在職中) と言った感じで次の就職活動の際に履歴書等に記載すると言う事です。 私は、以前に職安(ハローワーク)の方々に言われた様に上記の様に履歴書に記載し、現在勤務している職場を3社目として捉えても大丈夫でしょうか? 上記の様な事等は、経歴詐称等にはならないでしょうか? それとも、経歴詐称等になってしまうのでしょうか? またもし、経歴詐称等となった場合、懲戒解雇(クビ)と言う事になってしまいますか? そして私は昨年の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しました。 改めて回答宜しくお願い致します!

整理解雇された会社に再就職できるのでしょうか 同じような質問が出ていましたが、状況が少し違っていたので質問しました。 前にやめた時は、業務縮小のため整理解...

況が少し違っていたので質問しました。 前にやめた時は、業務縮小のため整理解雇という形でした。最近、募集があることを知りました。職場は別のところでした。 リストラ解雇であっても、必要としているなら配属先がなくてもほかの仕事で待機させてつなげておけますから。やはりやめておいたほうがいいのでしょうか。恥の上塗りってことになりますか。

ＪＡＬの整理解雇ですが、機長職や、本社部長は対象外なのですか 機長になるとリストラされないというのは本当ですか

ラされないというのは本当ですか

先日会社から整理解雇による解雇予告を受けました．これを機に家族の介護の為、地方へ引越し雇用保険を貰いながら就職活動をする事にしました．その2週間後、社長よ...

引越し雇用保険を貰いながら就職活動をする事にしました．その2週間後、社長より解雇を取消たいと言われました．次の就職が決まるまで会社に残って良いが、その場合、会社都合ではなく自己都合にして欲しいと言われました．私は営業なので会社都合にすると履歴書に傷がつくからとの会社の温情との事です．この場合、素直に受け止めて問題ありませんか？会社都合にすると会社にデメリットはあるのでしょうか？ご回答宜しくお願いします．

整理解雇の場合、会社側に解雇回避努力をどれ程したか明示させることは出来ますか？また、要求できるのでしょうか？

た、要求できるのでしょうか？

前職の退職理由が「業務縮小による整理解雇」って、面接ではまずいですよね？ 整理解雇で辞めた方は、面接の時に退職理由をどう話していますか？

雇で辞めた方は、面接の時に退職理由をどう話していますか？