今年春、家庭の事情で、仕事自体は好きだったのですが、やむを得ず、19年間勤めた会社を退職。 役職は課長。営業、調達、品質の経験が あります。 半年のブランク後、同業の営業に転職、1ヶ月が経過。 一般社員で採用、業績により昇格を検討と言われ、入社しました。 しかし、退職者が頻繁で、若手の中途と50代以上の社員が多く、40代が皆無。 即戦力採用と言われたものの、最初から、上司が誰かもわからない状態、期待どころか、既に孤立。 キャリアを活かす場面など全くなく、過去に役職だった定年間際の人たちに囲まれ、前任の女性アシスタントの業務を引き継ぎ、作業者の毎日。 会社の体質・組織の構図から、ずっと作業者のまま会社の中で埋没し、新しいキャリア形成の望みは期待できない。 あとちょっとで定年ならまだしも、働き盛りの40代、一度の人生、このまま単なる作業者で一生終わるのは悲しい。 作業者のまま就業していては、過去の経験、キャリアが消えてしまうのではないか。 そうならない早いうちに、再転職をと考えるようになりました。 たった１ヶ月での転職は、不利な評価を受けることもわかっており、悩んでおります。 やはり無理なものでしょうか？何かよい方法は無いものでしょうか？よいアドバイスをお願いします。
解決済み
高校を卒業して今年で21歳の男です。 卒業後、自衛官候補生として試験に受かり、教育隊にて教育を受けてたのですが、同班の同期との人間関係 (簡単に言えばいじめ、詳細に言えば、ストレスのはけぐちにされる) で精神を病んでしまい、一応、駐屯地内のカウンセラーや臨床心理士の方に相談しましたが、退職してしまいました。 その時の上司や先輩(班付や班長、区隊付・区隊長や幹部の方々)にはとても恵まれていましたし、仕事自体(教育ではありますが)きついことや辛いこともありましたが、とても楽しかったですし、好きでした。(腕立て超苦手ですし、同期に「どんくさい」と言われちゃいましたが…笑) 子供の頃の夢も兄のゲームなどの影響で戦車や銃、戦闘機なども好きだったので、「兵士になりたい」という夢がありました。 父の友人にも元陸自の幹部の方がいて、現役の時の話を聞いたのを思い出して、今でもやはりかっこいいなと思ってて、自分もこんな人になりたいと話を聞いた当時から思うようになりました。 未練が捨てきれず半年が過ぎてしまいました。 辞めてから上京して就活や一般企業を少しですが経験して感じたのですが、自衛隊がいかに自分を大事にしてくれているかがわかりました、病気しても病院代もタダですし、飯も栄養満点でボリュームのある飯が食えますし、仕事もあれば寝床も着る服もあります。 確かに有事の際は命を張って、24時間働かなければいけない時もありますが、平時の時間が多い日本なら「特別な時期」と思えます、その後のケアも充実していますし。 それで、また自衛隊に戻りたいと思い、やはり若いうちじゃないとと思い自衛隊事務所に電話し、今年の12月に一般曹候補生の試験がイレギュラーながらあると広報官に話されました。 そこで質問の本質なのですが、自衛官候補生として入隊した自分が一般曹候補生としての再入隊でそのことはポテンシャルになりますか？ 受かりやすいとかそういうのです。 一般曹候補生は難しいとよく聞きますし、2次試験で落ちるとよく聞きます。 ダメだった場合は自衛官候補生で受けるのですが、自分の居場所は自衛隊だと確信に変わり、一般企業よりも自衛隊で定年まで働きたいと思ったのでできれば一般曹候補生で受けようと思っています、広報官の方とは自分の学力を話したのちに「一般曹候補生はダメ元で受けるという心構えで行きましょう」と話をしました。 もし僕のような境遇の経験がある友人の方や経験談を聞ければとても参考になります、長くなってしまいましたが、回答よろしくお願いいたします。 真剣な質問なので、真剣な対応をできる限りよろしくお願いいたします。
イスを頂きました。 アドバイスの元、自分の中で着々と気持ちの整理と覚悟ができてきた矢先に 幹部が退職を表明・経理は休む(退職を視野に入れ長期を希望)など 小さい会社で人数も少なく、一気に悪い方向へと進んでしまいました。 おそらく今後も退職者が増えると思います。 私は３月下旬から入社し、半年は経過しましたが自己都合では失業保険がでないと思い 会社都合で近いうちに退職をしたいと思います。(貯金もあまりないので保険がおりないと大変困ります) 先月給与が遅配し、今月も遅配の確率が高くなっています。 遅配が２ヵ月続けば会社都合の退職になると聞いたのですが、 社長がワンマンで都合が悪くなると逆上するタイプです。 会社都合であると認めようとしなかった場合はどうすればいいのでしょうか？ また、準備しておいたほうがいいものがあれば教えてください。 (給与明細は全部保管しています) アドバイス宜しくお願い致します。
・・・。 半年前に５か月ほど勤めた会社を辞めました。 退職理由は人間関係が嫌になったのですが、そうは言えないので体調不良を理由にしました。 人間関係は別として、仕事はとてもやりがいがあったので退職も相当迷いました。 辞めた後、次の就職先を探そうと思ったのですが、どうにも前の仕事以外には魅力が感じられず未だに仕事をしていません。 これほどまでに好きな仕事だったのに、その時は辞めることでしか解決策が見つけられず、悔しいのと自分は情けない人間なんだと落ち込みました。 最近になって、同じ会社ではありますが、別の支店で、同じ職種の募集を見つけました。 応募したい気持ちでいっぱいなのですが、当然、前の支店での事を調べられるだろうし、体調不良を理由にしたのでそんな不安のある人間を再雇用するとも思えません。「体調は良くなりました」と言ってしまうと、退職理由の嘘がバレてしまいそうな不安もあります。 社会人になって15年以上の人間ですが、転職は一度しかありません。 次に就職したら雇ってもらえる限りは定年まで働きたいという決意もあります。 いかんせん5か月で辞めたので、会社にとっても再雇用したところで即戦力にもならないとは思うのですが、同じような悩みや経験のある方はおりますか？ もしくは企業側の方のご意見などあればありがたいです。
をしていました。 店長として店舗勤務をしていましたが、家庭と仕事を両立できず退職しました。 その後 、半年ほど勉強をして、現在は某省庁の外郭団体でみなし公務員をやっています。 このままずっと今の職場で定年まで勤めるつもりでしたが、この度主人の実家の関係で退職することになりました。 できれば次を最後の転職にしたいです。 そこで、社労士の資格を取るのはどうかと考えました。 理由はいくつかあります。 まず一つは、労働や就労について非常に興味があるということです。 結果的に今の職場に決めてしまいましたが、公務員試験の勉強をしているときは労働基準監督官や国家一般職の労働局などを志望していました。 (労働局は内定、労基は面接で落ちました。) 二つ目は、店長として働いていたときに賃金や労働時間、あるいは社会保険関係について勉強した経験があるということです。 専門的にそればかりやっていたわけではないのでまだまだ相当な勉強が必要ですが、少なからず下地があるのではないかと思います。 最後に、現在の職場が年金に関する組織だということです。 わたしは別の部署におりますが、支給や審査に関する部署もあり、入庁したときから年金制度についてはかなり深く勉強してきます。 これらの理由から総合的に社労士が良いのではないかと考えました。 しかし、総務や人事、経理などでの実務経験がないことが非常に気になっています。 今から勉強をして受験をして試験に受かって就職活動となると30歳くらいなってしまうのではないかと思います。 どんな仕事でも業界未経験の30歳というと少し敬遠されてしまうのに、ましてや士業では…。 また、今後の展望として独立することを考えておらず、できればずっと雇われでいたいです。 主人とは子どもを持ちたいという考えで一致しているので、それが子育てにどう影響するか不安に感じています。 主人も義両親も「(女ということから)今から新しく勉強してまで働くことないのでは？」といった感じです。 義母はずっと専業主婦だったということもあり、せいぜい扶養内パートで良いのではないかと提案されることもありました。 主人は「社労士の資格や仕事について全く知らないから、今から目指すというのは不安が大きい」と話しています。 確かに自分一人の力で生きていかねばならないわけではないので、もっと違う選択肢もあるのかなと心が揺れています。 (一方で、少しくらい頼っても良いなら専業主婦という名目で勉強していこうかなとも思いますし…。) 転職サイトなどで求人があることは確認しています。 しかし社労士の実情について詳しくなく、自分の考えていることが合っているのか判断がつきません。 ①志望動機が社労士の実際の仕事内容とマッチしているか ②30代未経験の社労士は就職口はどれくらいあるのか(諦めなければチャンスはある！などということではなく、実務経験がなくても現実的な転職が可能か) ③雇われであれば子育てとの両立が可能か(普通の会社員と変わらないと思うので、会社によるものですか？) ④独立しないというのは現実的か 試験合格や勉強については努力次第だと思うので、今回の質問ではちょっと置いておきます。 長くなってしまいましたが、どなたかお詳しい方、回答をお願いします。
ました。 現在は社会人として普通に働いているのですが、キャリアアップのために転職を考えています。 そこでちょっと頭を悩ませているのが、絶対聞かれるであろう「大学中退の理由」。 学費が払えなくなったとか、祖父母の介護とか、別の夢を見つけたとか、当たり障りのない理由ではなく、とりあえず一言では説明できない理由です。（下記に詳しく書きます） 転職サイトで前向きな理由を語るべし！と書いてあったので、なにか良い知恵を教えて頂ければと思います。 ＜大学を辞めた経緯＞ 簡潔にいうと病んだんですが、大学自体が原因ではありません。 あとサボりや、単位が足りなかったでもなく、 通っていた高校のブラックボランティアのせいです。 音楽大学と言いましたが、高校で音楽部という部活に入っており、その経緯で音楽大学に進学しました。 その部活というのが、いわゆる「ブラック部活」というもので、 簡潔に言うとパワハラ・セクハラ・モラハラその他諸々のハラスメントが普通に横行している、The昭和な部活であり、私は卒業後そこのボランティアに選ばれました。（希望したのではなく選ばれました） 簡単に言うと先生や生徒たちのサポートなのですが、 ほぼ毎日部活に顔を出し、先生の雑用や後輩の指導、演奏会があれば会場・父母会・OB会との打ち合わせ・進行・企画を行い、合宿があれば1週間山奥の合宿に付き合います。 まあそれだけならいい社会体験といったところなのですが、 演奏会と授業が被ったり、試験と合宿が被ると休めと言われたり、 合宿では毎日2時間睡眠のなか、夜は先生やコーチたちの飲み会でお酌をし、セクハラを受け（なぜかボランティアは女性しかいなかった）、 日々の練習の中でも、後輩たちができなかったことで上の世代のOBや先生たちにに怒鳴られ、 父母会・OB会のモンスターの対応にあたり、先生の代わりに書類作成などの事務作業もしていました。 ちなみに合宿への交通費（長野の山奥までの新幹線その他代）や先生方への「気遣い」として交わされた日々の諸々の雑費はこちらで支払います。 そんな中徐々に精神的に摩耗した結果、音大生なのに音がわからなくなってしまったり、教師を目指していたのに人格否定されまくっていたので、こんな人間では教師になれない…と思ったりして、とても学校に通えない状況になってしまいました。 大学の先生の提案で2年の後期から半年休学しましたが、とても音楽が出来るようにはなれなかったのでそのまま中退。（単位は沢山取っていたので、半年休学しても2年生まで修了したことになりました） その後はすぐアルバイト→就職といった感じです。 多分ここまで読んだ方からしたら、ボランティアなんだから辞めれば良かったのでは？と思われると思うんですが、3年間ここで育ったので疑問もなく、世の中こんなもんだと思ってましたし、とても辞めるとか断るが言えない環境でした… （幸いなことに私が大学を辞めるころ、顧問が定年退職して悪しき制度は終わりました。） 社会に出て数年経ち、今はアレが普通ではないことも学んだし、体も心もすこぶる元気なのですが、理由を聞かれると答えづらく… 普通の会話なら面倒なので「音楽の才能がなかったんだよね～！」で済ませるんですが、 転職の面接ではそんなこと言えませんし、病んだとか、大学と関係ないボランティアとかで辞めたとも言えなさそうなので、非常に困っています。 ここまでの内容を明るい感じで一言二言で説明する妙案か、フィクションでもいいので当たり障りのない言い訳を知っている方がいれば是非教えて頂けたら幸いです。 長々と読んでいただきありがとうございました。
歳定年で以後1年更新で65歳まで再雇用制度があります。 とは言っても当然の如く月給は格段に下がります。 なお、年金をもらえるまでに1年間の空白期間があり61歳からの給付です。 自分は第二の人生を全く異なることをしたくています。 若い時に一度は諦めた仕事を諦めきれずに 年齢を考えてそれなりの内容に変化させて 取り組んでみたい事があり、 再雇用選択せずに定年60歳で退社するか 場合によっては59歳で退職するか悩んでおります。 なお、新しい仕事をしてゆくに当たり 4月入学の職業訓練校で半年、あるいは1年の 訓練を経験できれば最良と考えています。 訓練校は入試があるので受からないことには始まりませんが 受かると仮定して・・・ 60歳到達時の4月入学の場合と 1年前の59歳で退職し4月入学とでは、 その後の人生において 高齢者雇用給付金や年金給付額に何か差が出てしまうのか？ というのが質問の主旨です。 在学中、雇用保険(失業保険)が下りるとして 卒業後の再就職時における 高齢者雇用給付金の仕組みに 金額の差異が出るのでしょうか？ つまり、在学中失業給付を受けている金額が 再就職時の基本額となるのでしょうか？ それとも在学前の現在の会社で就業していた時の 給与が基本となるのでしょうか？ などなど他にも知っておくべき仕組みなど ありましたら広範囲にご教授願います。 うまく説明できないので判り難くかったら申し訳ありませんが 損をしないで(あるいは得に)生ける方法を知りたい次第です。
？ダメ人間ですか？ 20代は東京で働き貯めたお金で20後半にワーホリへ。30代は実家暮らしで臨時職員だと手 取り11万ほどです。そのうち歯の矯正代月５万支払い、貯金など出来ない数年を過ごし、その後契約社員で手取り23万から25万で、貯めたお金でアジアの語学学校へ３ヶ月ほど行き帰ってきて、39のときに東京へ転職しました。２度の一人暮らし再開です。引っ越しの初期費用や洗濯機冷蔵庫など、とにかくお金がかかりすっからかんになりました。 借金はしてないけど、貯蓄まで手が回りません。 仕事は貿易事務の仕事でキャリアを積んできてますが、東京で最初の職場のパワハラ、上司の態度、元社長の娘が我が物顔で会社で威張り散らしている環境が合わず、 7ヶ月で辞めました。辞める直前まで、そんなことも笑いに変えてやっていけるパワーがあったのですが、ある日突然プツリと切れてしまい。。 まさかの退職劇でしたが私には精一杯でした。あれだけ悩んで迷って定年まで働くつもりでその会社に決めたのにこんなことになるなんて…出鼻くじかれ精神的な打撃も大きく、またすぐに正社員で探す気力がなく(次も失敗したらおかしいのは会社ではなく自分なんだと思ってしまうのが怖かった)、とりあえず同じ業種で半年期間限定の派遣社員をしながらパワーチャージしようと思い半年を過ごしました。そして、いよいよその期間を終え正社員で探しましたがなかなかご縁にめぐまれず、最終的にまた派遣社員だけど行きたい会社があったのでそこで正社員になれるよう頑張ろうと今は思っています。 ぐーたらして生活してきたわけではないつもりですが、文字で並べるとわたしってどーしようもないなーと…。 他にこんな人いるのかなーっと。。こんな私はダメ人間ですか？
は1才児クラスで4月より2才児クラスに上がります。 今月末に就労証明の提出期限があり、今の職場でとり あえず書いてもらいました。 再就職をして今の職場に入社したのが去年の2月なので、もう少しで1年になります。 去年の3月に離婚し、4月から保育園に入所できました。 借家から実家まで3分くらいと近く母に仕事中は子供を見てもらっています。 実家にも入りたいですが、父がまだあと数年で退職、祖父と独身の妹も同居していて所得があり、役所で保育料は同居の3等身合算の金額で算定になると伺い同居は諦めました。 アルバイトや派遣ではなく、なんとしても正社員で再再就職したいです! 今の職場でも生活がかかっていますので死ぬ気でこの1年働いてきました。 でも先輩のミスを被せられて会社に居れなくなってきています。 踏ん張らないといけないですが、年齢的に転職がだんだんと難しくなってきている、定年までずっと働ける会社(倒産とかしたらしかたないですが…)に勤めたいと思っているので今が転職時なのかなと思っています。 ハローワークには今週土曜日に行って求職登録してきます。 保育園には辞めたいことを伝えるつもりですが、すぐに退園になるか不安です。 1年前に保育園のことで役所に行ったとき、今住んでいる区は他の区よりも待機児童が多い(田舎なのでそこまで多いわけではないですが)ですと伺いました。 母子家庭と正社員になる(その時は求職中)ということでポイントが高くなり入園できました。 来年は2才児クラスになるので激戦ではなくなると思います。 今の職場は辞めたいと言えば即日にでも辞めれます。 でも保育園のことばかり気になってしまいます。 なるべく早くて退職する一番いい時期も考えてしまいます。 保育園のこと、転職のこと、私はこうしたよ!とかなんでもいいので教えて下さい。
しております。 ・大企業の事務系の新卒女子ですが、研修期間中の退職や雇い止勧告はあるでしょうか？ ・人事担当者（人事権を持つ教育係等）がとてもこの子はうちで使えないと判断した場合「あなたもういいよ」と自主退職を促すことはありますか？ 新人研修が委託会社に委託された企業もあれば、自社の会議室で人事教育係が行う企業、人里離れた山奥の研修施設で行う企業などあるようです。期間は1週間程度~数か月、半年という企業もあるようです。 また、バブル期前後は新卒採用で入社後すぐに関連小会社へ無期限で出向させられたり、入社と同時に退職を促されるケースが実際にありました。 ちなみに私の勤めていた従業員数100人以下の技術企業（実際に私が教育係を経験しました）では、新人研修（基本マナーなど）は1日のみで、あと数カ月は仕事に必要な資格（講習の受講まで）を所得する為の実践的な見習い期間があり、新規採用で1日で辞めた人、見習い期間中に突然退職する人が何人がいました。技術系だったので女子は割合長く持ちましたね、しかし、人間関係や条件のいい企業への転職、結婚で1年半~3年程度で辞める女子は大半で、中間的な役割のやっといい仕事が出来そうというときに退職する子が多かった。 男子は短い人は1日辞める人または数カ月、持つ人は10年単位とか長い人は定年まで勤め極端でした。
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