が弱く毎月幼稚園で何かしらの病気を貰ってきてしまい、会社の方を休んでしまっています。 もちろん自分自身も、子供ができる限り風邪をひかないように熱が出ないようにとたくさん工夫してるのですが、幼稚園にそもそも咳をしてても熱出てても連れてくる方もいるので結局移って来てしまいます。 申し訳なく思いつつ、派遣先は子供に寛容な会社なのでお互いにフォローし合えば大丈夫と言ってくれる会社なのですが。 問題は派遣元で。 就業時間の相談など色々しましたが、冷たくあしらわれたり欠勤連絡した際にも既読のみ連絡無しの時が度々。 連絡がきたと思ったらチクチク言われます。 他の派遣さんはちゃんといってますよ？と…。 また、時給も当初の提示額より50円近く低くなっていました。 派遣会社変えた方がやっぱりいいですかね…。 でも、変えたら今の会社も辞めなくてはならないですよね？ それは嫌なのですが…。 良ければアドバイス頂けると幸いです。 ※子供が弱く、仕事に行けない私も悪いと思っています。 休んだ次に出勤する際には、必ず社員さんに頭を下げて一人一人謝らさせて頂いております。
解決済み
ています。 医療事務は私を含め2人で、もう1人の方(Aさん)は小学生と幼稚園のお子さんがいます。 自分でいうのもなんですが、子育てをしながら働く事の大変さは普通の人より理解を持つようにしているつもりです。 お子さんの急な体調不良や、学校行事などがあれば気を使わず休んで貰うようにしています(本当は1人で業務をこなすのは苦しいし辛いですが、こういった事に関しては休んで貰うのが当然と思っています) しかし最近、Aさんのサボり癖がエスカレートしてきました。 具体的には ・頻繁に、2人揃って残業する日程の約束を前日に破る(理由:子供を遊びに連れて行きたくなったから) ・仕事中、子供の送り迎えやお弁当作りで疲れたからと何もしない。居眠り。 ・子供が職場に来てしまった際、目の前の対応すべき患者さんをスルーして真っ先に子供のもとへ。 ・子供のいる別のスタッフが2名休む日など、絶対に休まれたら困る日に平気で休みをとる。 などです。 そんなこんなで、Aさんが休んだり、ボーッとして仕事しない分ここ数ヶ月は仕事に追われていました。 そして本日、『仕事は全力でやるもんじゃない。100%じゃなくていいの。あなたは頑張りすぎ。』と言われました。 悪気はなく、疲れ果てた私を見てたぶん良かれと思って言ってくれました。 しかし私からすれば、お互い50%と50%なら分かりますが、 Aさんが20%しかやらないから私が80%やるハメになって苦しんでいるのでは、、とカチンときてしまいました。 私は独身だけど趣味や予定だってあります。 だけど仕事は別物で全力で取り組んでいます(これは完全に自己満です) 楽しみにしていた予定があっても『子どもが』というワードを出されると予定を諦めざる終えません。 今まではそこまで気にしていませんでしたが、本日貰った言葉で子育てに協力したい気持ちがなくなりました。 子育て世代が仕事を休むのは当然、というのはサポートする側が言う事であって サポートされている方が言うことではないと思います。 休んだ分の仕事も、出勤した日に自分で取り返す等の気もないような無責任な人はパートになるべきと思ってしまいました。 だけど自分本位な考えになりたくなくてここで質問してみました。 お子さんがいて正社員で働いている方は 仕事に対してどのようなお気持ちでお勤めされていますか？ 大変なことはとてもよく分かっています(私も両親が共働きで母の頑張る姿をずっとみて育ちました) 私は夫も子どももいなくて気持ちが分からないので、、 色々な方の考え方を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
は一体の延長みたいな感じで、本職もあるし月に数回しか出勤しないし出勤しない月もあります。自由な勤務で す。客もいるわけではないし指名もそんなないです。こんな嬢に対しても色恋ってするのですか？ 同じく本職がありバイトでたまにしか来てないボーイがいるのですが(知り合いの手伝いらしく暦は6年くらいのベテラン)その人がいる時はいつも送り担当になるんですが、ご飯に連れてったり番号を教えてきました。店や他の子には内緒だよと。毎日連絡も取ってて外にデートも誘われ映画や水族館や飲みなど行きました。そんな関係が半年ちょっと続いています。出勤しなよとか仕事の話しはされたことは一度もないです。 また手は握られましたがそれ以上は手を出されていません。これも色恋管理なんでしょうか？ それとも少しは期待してもいいのでしょうか？私は入った時からその人が好きです。
復帰後、2人目を望んでいましたがまだ授かれず、今の職場はもうすぐ退職します。 ただ周りの同僚は育休復帰後半年以内ですぐ授かれる人が多く、羨ましくて辛いです。 私は育児と仕事でヘトヘトで旦那との時間なんて全然作れなかったのにみんなはできるのか、、と比べてしまいます。 もう退職するので、心を無にして残りの出勤日をやり抜こうと思っているのですが、送別会に誘われてしまいました。正直、2人目がお腹にいる妊婦さんたちとの食事会は、辛いです。ドタキャンしたいです…。 似たような境遇の方などいらっしゃいましたら、どのようにこの状況を捉えて前向きに進んでいるかアドバイス欲しいです。 妊娠報告だけで、心はダメージ受けてるので厳しいご意見は読めません。
計職はかなり忙しいらしく(私は違う職種なので同期から聞いた話です)、納期やノルマに追われ残業に残業を重ねているっぽいです。特に繁忙期はとにかく忙しそうです。 皆さんの会社の研究職や設計職はどのような感じでしょうか。どのような点がキツいか、ヤバさを表すエピソードなどあればぜひお聞きしたいです。よろしくお願いします！
ております。 水曜日、一番下の1才半の子が38.0度の熱が出たので、16:00に早退しました。(勤務は17:00まで) 夜中39.6度まで上がり、翌日木曜日(昨日)の朝は36.2度まで下がりましたが、念のためお休みしました。(仕事は欠勤) すると今度は2番目の子が37.9度熱が出て、夜には38.6度まで上がりました。 そして今日です。 今日も勤務ですが、早退したあと2日も欠勤するのは心苦しく…。 わたしはパート勤務のため、掃除や補助のポジションです。 人手が足りており、出勤しても1日中保育室の外で作業するだけ、ということもよくあります(実際早退した水曜日もそうでした)。 欠勤するのも迷惑、病み上がりの子を連れて行くのもウイルスを撒き散らして迷惑、連れて行って熱が出て早退するのも迷惑(バタバタさせてしまうため)。 どれをとっても迷惑なら、少しでも我が子の体を労り、休ませたいのが親心です。 きっと世の働くお母さんたちも、同じようなことで日々悩まれていると思います。 発熱、解熱後24時間は登園させない、がわたしの基準ですが、間違っていないでしょうか。 こういう時に相談できる人がいないので、厳しいお言葉でもお待ちしております。
。 （私もアラサー女も、フリーターで社会常識皆無なのは重々承知です。） そしたらその日以降態度変えてきて、死んだ目で私のこと見てくるし、めっちゃ嫌いってゆーのが伝わります笑 まあ、それはおいといて そしたら次の出勤の時に母親を連れてきてました。 正直びっくりしました 多分親に愚痴っててどの子や？っていうので見にきたと思うんですが わざわざ二つ離れた市から母親を。 それで いつもお世話になってます。ペコ みたいな感じで挨拶してきました。 私もペコって感じで対応したんですが、隣にいたアラサー女が死んだ目で私のこと見てました 何がしたいんでしょう？ そのアラサー女は怒らせたらだるいタイプの女で顔もきついです。 母親も顔キツくてめっちゃ怖かったんですよね、、、 私詰められでもするんですか？
他にお昼の本職があります。 今のお店の前に働いていたお店からのお客様に、今日は飲みに行きたいから出勤してと言われ、ママに連絡すると、お客様の人数が少ないなら出勤は無理かな、お客様だけ飲みに来るように行って欲しいと言われました。 もちろんお客様は、私と飲みたいからでそのお店に行く意味がないと。 こういうことが何回か続き(ママは私が連れて行くまでは知らなかったお客様達)、私も出勤はあきらめていました。 ママに一旦退職しますと伝えたけど、一応在籍しとけばいいじゃないと言われそのままになっていました。 いつ出勤できるかわからないため、私物は取りに行きました。 が、噂で、最近新しい女の子が入ったと。 私いらないじゃんと思っていた時、このご時世だけど知り合いのスナックがオープンするから開店日の手伝いに来て欲しいと言われ、その日だけ働きに行き、そのことがママの耳に入ったらしく、嫌味と罵倒のラインを送ってこられ、本当に腹が立ちました。 ママは何をどうしたいんですか？ こういう職の場合、退職届なんてものはなく曖昧だし、在籍だけさせて出勤できないのに他で働くのもだめって。 もしかしたら、新しい女の子を入れた時点で私はもういらないクビにしとこうと思った時に他で働いていたから、プライドが傷つけられて勝手に頭にきてるだけなのでしょうか？
月経ちましたが、フリー客が全然来ません。 街自体はかなり人が多い大都市です。 ほとんどヘルプで、早上がりばっかりなので、出勤時間は平均4時間くらいです。 NO.上位の子もほとんどが前店から連れてきたお客さんです。 私は、このお店で２軒目ですが、前のお店も対して連絡先をもっていません。 給率制で時給は最低4000でそれ以下には下がらないと聞きました。 同じ街の他の高級店にはお客さん沢山入ってると聞きました。 黒服に相談したところ、案内所やサイトなどにも情報を載せていて、呼び込みを強化しているとのことです。 【フリー客が増えるのを見込んでこのまま在籍し続けるか、他に行くかどちらがいいでしょうか？】 【フリー客はたくさん増えると思いますか？】 オープンしてから半年くらいの新店です。 現在1週間に数える程しか来てません。 キャバ歴は半年くらいでほぼ未経験ですが、出勤はほぼ毎日出来ます。顔はそこそこいいです。 歌舞伎町か六本木の方も考えています。ただ実家暮らしで家が遠いのが悩みです。
迎えしてますが、徒歩でも１０分くらいの距離です。 ハローワークで気になる仕事を見つけたのですが、 1つ目は、マイカー通勤OKの所は少し遠くて車で２０～３０分です。 開始が10時からなので保育園に送ったらそのまま行かれて間に合う。 何か震災とかあった時にすぐに保育園に行かれないと思います。 震災だと車は使えないと思うし帰宅困難者になる可能性があります。 2つ目は、1つ隣の駅でその駅から徒歩で４分程の職場ですが、 マイカー通勤不可だそうで、勤務開始も9時なので 保育園に徒歩で行ってもギリギリか遅刻の可能性あります。 ただ、震災があっても徒歩で帰れる距離です。 保育園は家の最寄り駅に隣接してるので、電車乗るのも不便ではないし、 マイカーNGの所の方が近くて良いのですが、雨の日は特に車で保育園に行きたいです。 まだ子供は自分で傘をさして歩けませんし、雨の日に徒歩は大変です。 自分が健常ならいいのですが、左足に障害があって子連れで雨で歩くのは大変です。 ただ、子供が大きくなれば雨でも自分で歩いてくれると思います。 車で通勤できる方が便利ですが、何かあった時にすぐに帰れなかったりと考えると 多少不便でも近い職場がいいのか迷ってます。 どちらがいいと思いますか？ ちなみに近い方の会社は来週面接で、障害者雇用です。 遠い所は一般雇用で、まだ面接の予定はないです。 マイカー通勤NGの職場でも、OKしてくれる場合もあるでしょうか？ また、職場の近くまで車で行ってどこか最寄りのコインパーキングに止めて 出勤してもいいのでしょうか？
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