ーマが出た場合、 少子高齢化が進んでいる。 ↓ そのため、少子高齢社会において子供を安心して出産するために育てやすい地域環境を整えなければいけないといった課題がある 第一に、(子育てに関する課題1) ↓ 第二に、(子育てに関する課題2) ↓ 行政が主導して子育て支援を行うことは、少子高齢社会において重要である という論理展開は間違っているでしょうか？ 無難に税収が減るなどといった課題にした方が良いでしょうか？
回答終了
い仕事へ転職ってアリだと思いますか？ 妻の田舎の実家の近くに住むか検討中です。 ただその際転職を余儀なくされます。 (今の年収は700万程度、転勤は不可になる、転職したら年収は200-300万円下がることを覚悟してます) 子供の将来を考えると今の稼ぎは比較的良いので金銭的には不自由なく暮らしていけると思います。 子育てを考えると私は残業が多く子育てに参加出来てない、妻の負担も大きいことは事実です。 (妻もフルタイムで働いてます。働かなきゃいけないというよりかは働きたいタイプです。専業主婦はあまり望んでおらず今後も働き続けたいそうです) 上記理由もあって子供2人目は検討中です。。。 このままでいくか、 子育て環境重視し実家近くへ引越しかつ転職をするか、、 ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
休後復帰します。 就業規則・育児休業等に関する労使協定は労働基準監督署へ届出済ですが、 一般事業主行動計画は提出していません。 妊娠が発覚後、一般事業主行動計画を提出しても、助成金受給対象となるのでしょうか？ また、行動計画の内容を調べてみると、「平成○年までに、育児休業を取得するものが○％以上となるよう・・」 とありますが、従業員が5名ほどで、今回の妊娠した者以外全員に子どもが既におり、これから取得する予定の者がいません。 このような状況での行動計画書を作成しても、受理してもらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。
前様で、 土日もどちらかは必ず出勤しています。 土日の休みも、ギリギリにならないと休めるか分からな いという状態です。 残業時間は毎月100時間超えているし、振休も取っていないようなので、 民間ならかなりのブラックだと思うのですが、これは普通なのでしょうか？ あまりにも忙しいようなので、 何か隠しているんじゃないかと疑いの念を抱いてきました笑 ちなみに子育て支援の部署のようです。
こんにちは。急遽来月行われる公務員(町役場)二次募集を受けることになり、申込書の提出期限が近いので急いで志望動機を考えたのですが、どなたか添削、アドバイスしていただけたら嬉しいです。 私は子育て支援がしたいと考えております。私が現在住んでいる市は、結婚して初めて住み始めたので、近所には友達もおらず、育児に関してももちろん、その土地のことも分からないことだらけで非常に困りました。しかし、定期健診や子育て支援センターを利用する際に、職員の方に相談にのってもらったり、アドバイスをいただいたりすることで大変助けられました。○○町も、去年ファミリー・サポート・センター活動を開始されるなど、子育て支援に力を入れていらっしゃるので、ファミリー・サポート・センター活動や育児支援センターなどのサービスを、育児中の方、特に私のように、周りに育児中の方がいない方や慣れない土地で育児をしている方にとって、もっと身近なものにし、子育ての喜びや悩みをを分かち合える場を広めていきたいです。私も大学で学んだ福祉を生かしながら、近年年々人口も増えてきており益々活気付く○○町を、より子育てしやすい町に発展させていきたいと思い志望しました。
ることに憧れていました。 しかし最近は、子育てをしているお母さんをサポートをしたり、地域のためになることをしたいと強く思っています。 保健師がその職種にぴったり合うのですが、私は文系で数学が全くできません。 文学部や教育学部に進もうと頑張っているのですが、子育て支援ができる職業はありますか？ この質問に協力していただける方がいれば幸いです。
） 私は現在大学4回生で、政令指定都市とN都市の公務員試験（行政職）を受けております。 子育て支援、特にひとり親家庭への支援をしたいため、子ども関連の部署に勤めたいと思っております。勿論移動があるのは承知です。 政令市とN市の子ども家庭課等に電話し、直接お話を聞いたり質問させていただく機会もいただきました。 既に両都市とも訪問したのですが、N市では、「この課は家庭に訪問したりするので行政職の方は数人しかいない。行政職では難しい」とアドバイスをいただきました。 勿論、家庭に対して訪問し相談もできるのが福祉職だと理解しているのですが、 それ以外での仕事内容の差異についてあまり理解しておりません。 そこで、私の取り組みたいことが行政職でもできるのかをお聞きしたいです。 具体的には、ひとり親家庭に対しての支援として、支援事業の方針の相談であったり、ひとり親に理解のある事業者の開拓を行いたいと思っております。 例えば、他局と連携して企業説明会でひとり親家庭についてのお話をさせていただいたり、より周知されるように民間企業（スーパーや薬局等）にはたらきかけ、パンフレットの設置やポスター掲示を進めることです。 このことについて市役所に訪問に行った際にすぐに質問すれば良かったのですが、他の質問であったり話に夢中で、後からこのモヤモヤが出てきてしまいました。 自業自得というか私のミスなんですが、 実際に市役所に勤めていらっしゃる方や福祉職の方で、知っている方いらっしゃいましたら 教えていただきたいです。 行政職でこの仕事ができないというのであれば、来年に社会福祉主事任用資格の取得及び福祉職への応募も考えております。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
が仕事の復帰した後正社員として働き続けるのが適切かどうか悩んでおります。 条件としては以下の通りです ・私及び旦那はお互いに転勤族(近くの職場に転勤させてくれる可能性はあるが、タイミングが合わないと難しい) ・旦那の役職がら今後育児協力が難しい可能性がある ・旦那の年収で暮らしてはいける ・私の仕事は450万位で子育て支援制度は整っている ・私が仕事をやめた場合職種がら元の会社に戻ることは難しく、同様な条件で働くのは不可能だと感じる 状況を見て今の職場を辞めようかなと考えてはいますが、ただ今の情勢を見て辞めるのは勿体ないのと不安だと思う気持ちもあります。 皆様でしたらどうするか聞きたいです。 ご意見お願いします。
も働き始めようと、特別支援学級の支援員の求人に申し込み、昨日、採用通知がきました。 ただ、勤務開始日と子供の入学式が同じ日なのがひっかかっています。勤務地も校種も４月ぎりぎりにならないとわからないそうです。小学なら１日ずれるので相談できない事もないかもしれませんが、中学なら同日。勤務開始日に当日のお休みの事など言い出せるはずもなく、ましてや勤務開始日前に相談するといっても・・。実は採用面接の際に何か希望はありますか？と聞かれ、「子供の入学式には出ないわけにはいかないので、もしそれが不可能でしたら不採用でも仕方ありません」と言うような話はしました。それがどこまで取り上げられての採用だかもわかりませいたんし・・。求人申し込みする際、ある程度はわかっていましたので・・他の学校行事は出れない事も了承していました。ただ、入学式に身内が誰も行かないと言うのはあり得ません。実際行く者が都合とかではなく、家族が私しかいないので仕方ないのです。この質問の前に支援員ではなく、普通の教員をされていらっしゃった方から、お休みは難しいでしょう・・とご意見をいただきました。たった半日のお休みの事とはいえ、このタイミングでこの職種申し込みは考えが甘かったのかもしれません。支援員をされた方のご意見などもお聞かせ願えればと質問させていただいていますが・・ このような場合、やはり早々に採用先の委員会に連絡して、採用を辞退させていただいた方が良いのでしょうか？
を選んだ理由、どの部署を志望するか・またその理由）の添削、助言などお願いします。 中学の時、事務の 先生が学校生活をより良くするため陰ながら働いてくださっている姿をみて、陰ながら誰かのために働く仕事に魅力を感じました。 また、高校の時保育の授業で、都市化・核家族化・少子化が進み、今までできていた地域での教育ができにくくなっていることを知りました。地元である○○市で少子化が進んでいることから様々な子育て支援制度を設けて、○○市の子育てや教育に貢献したいと考え、○○市の福祉部保育課を志望いたしました。 誤字・脱字・その他の訂正、添削お願いします。
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