用契約6ヶ月で働いているのですが、試用期間を含めた6ヶ月の契約社員だと基本は6ヶ月の雇用契約満了までは在籍しなきゃいけない感じだと思いますか？小さい会社なのもあるのですが、いろいろとギャップを感じてしまい、上司に追い詰めらてる感があることやコミュニケーションの壁を感じてしまいます。相談も人事総務とかいないので社長か専務です。上司も専務です。
回答終了
張り次第や希望に沿って頂けるということなのでしょうか？ 正社員雇用制度があったとしてもやはり正社員募集しているところで探した方が良いのでしょうか？ 教えていただきたいです。
解決済み
て働いて半年になります。 すごい体力仕事で辛く、ついていけないのと、それよりも意地の悪い先輩がいて、今後この人とは絶対働きたくないという思いが強く、退職を考えています。1時間以上の必然的な残業も毎日です。 半年毎の契約のようで、2ヶ月後に半年の契約が満了になるので、更新せず退職したいのですが、契約満了の時の退職でも理由は伝える必要がありますか？ 一応、長期の契約社員の募集で入社したので言いにくいです… また、他の契約社員の方々は5年以上の長い期間、更新更新で働いてるようなので余計に言いにくいです。 契約書には、更新しない限り期間満了で退職となる、という風に書いてあります。 理由、言わないとダメでしょうか？ また、長期契約で半年で辞めるのは非常識でしょうか？
と言われて、他の部署に声をかけている、もしくはグループ会社にも声をかけていると言われましたが、あまりに突然だったのでびっくりしています。 上司からは他の部署やグループ会社に聞いているが厳しいと言われました。契約社員で６年経っていて、社員登用とかないのですかね？ この突然の雇い止めを止めるというか、期間をもう少しだけ伸ばす方法ないですか？ 本当に無理なら仕方無いですが、あまりにも簡単に言われてショックです。
職することになったのですが、ボーナスは今まで通り払ってくれるのか、と聞いてきたのですが払ったほうがいいのでしょうか？ 実は数年前に社長の提案で「今年からあげよう」という声があがり、特に就業規則や労働条件通知書といったものに賞与に関することは書いていませんでした。 社員としては、一年間頑張ったことへの評価だと思っているから受け取って当然、と思っているようです。私たちとしては辞めるのに払うのは勿体ないと思っています。 こういう場合、どう対応したらいいでしょうか？また労基署に訴えられたりする可能性はあるでしょうか？
派遣社員3年後、契約社員に切り替わると契約社員で最高何年働けますか？ 2年ですか？
理解できません。 経営陣はどう意図があって、このような方針を取っているのでしょうか？ 想像でも構いませんので、回答いただけると幸いです。 最近、我が社では、国の氷河期支援に賛同して、氷河期世代限定の中途採用枠を設けました。 社内の内情を理解し、商品知識が豊富で、勤務態度も良好な契約社員が氷河期世代限定の中途採用枠に応募するも、皆、不採用。 経営陣は学歴や職歴の良い業界未経験者を採用してしまいます。 案の定、仕事についていけず離職する者、ベテラン契約社員との関係に悩み休職する者がでてきました。 なぜ、契約社員を採用してあげないのでしょうか？ 現場からは疑問の声が上がっています。
約社員として働いておりますが、会社の説明からして正社員になれる可能性は低そうです。 単調で、スキルがつくような仕事ではありません。手取りも少ないです。 このまま契約社員として仕事を続けて、途中で契約更新されなかった場合、40歳くらいから特にスキル無しで一から仕事を探すことになるのが不安です。 また、離婚を検討しているため、安定した収入が必要です。 (年収300万円あれば御の字です) それならいっそ思い切って退職して、仕事にいかせそさな資格の勉強に全振りしたほうが少しでも将来のためになるか？悩んでいます。 とはいえ年齢も年齢なので、資格を取ったからといって未経験で簡単に就職できるとは思いません。 また、小さい子供がいるのですが、今の契約社員の仕事は比較的時間に融通がきくほうです。 このまま今の仕事を続けるか、少しでも将来のために資格を取るべきか…アドバイスをいただけますか？ また、おすすめの資格などありますでしょうか？ 身体が弱いため、介護などの体力仕事は向いていなさそうです。 ちなみにワンオペで幼児と赤ちゃんがいるので、今の仕事をしながら資格の勉強は、情け無いですが現実的にかなり厳しいと思います。
人でも10歳離れてます。私は20代前半です。 正直、話が全然合わないし私が何か話しても「若いしね〜」みたいな感じで終わることばかりです。つまらなすぎて苦痛です。 同期の人が悪いわけでなく、自分の問題なのですが。 仕事柄、他の方と業務外で交流することはほぼありません。 上司や誰かに相談したとしても、解決策があるように思えません。 やっぱ職場変えるしかないですか？
知しておりますが退職を考えております。 わたしは某アルバイトサイトから時給1.500円 9時半から18時の7.5時間勤務（休憩時間含む） 週4日から勤務OK と記載されているお仕事に応募しました。 面接初日に車の免許絶対必要・かなり厳しい・アルバイトではなく契約社員であることを伝えられました。※上記のサイトには一切契約社員である事は記載されておりません。また、1ヶ月22日勤務である事もお伝えされました。 これは私のわがままであると捉えられても仕方がないと思われますが、面接を受けている時点で緊張と焦りもあり全てに同意をしてしまいました。 そして勤務初日に、朝9時に来てくださいと伝えられ職場につきまず掃除を行います。ちなみにこの掃除は打刻前（9:20）に行うものになります。ですので賃金は発生していません。これに関しては少々不満はありました。ただこれが辞めたいと思うきっかけではありません。休憩時間が30分しか与えられないと言う点です。初日から残業も行っております。 記載には7.5時間と書いておりますがやはり打刻前の掃除の時間は目を瞑り、休憩時間も30分でこのまま続け契約満了まで続けた方がいいのかとても迷っております。正直3日続けて既に精神的にキツくなっております。厳しいのは重々承知で入りましたが、時間外労働や休憩時間の短縮だとかなりきました。この場合契約期間内での退職は可能になりますでしょうか。社会人ですが詳しい部分常識の範囲がわからないので、答えてくださるととてもありがたいです。
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