ト希望者には月に一定の金額でつきます。(日割りとかではない) しかし、有給で土日に使った場合、あまり休まれると皆んなが不公平に思うから手当はつけられないよー?と社長から言われました。しかし、期待には具体的に月に何日土日祝に有給を使うと、手当なしになるなどの記載はありません。 また、有給を使うなら手当なしになる理論なら、有給を使ったら皆勤手当なくなるのと同じことでは?(それは違法だったような…)と思うのですが、法的には有給をとったからといって土日祝出勤手当を無しにするのは違法ではないのでしょうか?
解決済み
が酷すぎて次の日の仕事を休むのはアリですか フェスに行くのは上司知ってます、、、。
回答終了
日は臨時出勤と言われました。臨時出勤の金は出ます。 土曜日の休みってありますか?っと質問したら土曜日はほぼ休みはないですって言われました 残業はあるか知りませんけど… 契約書などはおそらく書きました
る週とかありますか?
を取ってほしいと最初は言われましたがいざ有給をとろうと相談したところ嫌な顔をされ、有給取得の翌日は昨日有給とったんだからどきつい仕事を1人でやらされました。 だったら有給取得しなければよかったと思ったのですが取らなければ違法になったのでしょうか。
?それとも平日に送付した方がいいでしょうか?
でしょうか? 店舗に貼ってあるバイト募集の紙には土日祝日手当ありと書いているのですが、バイト応募のホームページを見てみると土日手当ありとしかなくて気になりまして…
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