と考えています。 厚生労働省のホームページでは、手続きさえすれば、誰でもできるとあります。 もう20年以上、ハローワークには通っています。それで、私自身、覚えていないことについて、ハローワークに相談などをするなかで、ハローワークが記録した私の個人情報と、私自身が思っている私の職歴や、保有資格etcが、違っていないか、知っておきたいのです。 今後、職業訓練を受けるにあたり、ジョブカードとよばれる、詳しい学歴・職歴・資格を記入する書類を作るに当たり、間違ったことを記入したくないので。 ただ、職業訓練をうけるには、ハローワークの印象も大切だと聞いています。 ハローワークに個人情報の開示を請求すると、印象は悪くなるでしょうか？
解決済み
す。 現在発熱、喉の痛み等の諸症状はなく、このまま何事もなければ5日間経過後出社になるかと思います。 本題として、今回コロナになるのは2回目で2月にコロナになった際、会社から出社許可が出ているにも関わらず、出社して上司から開口一番に言われた言葉は「お前が来るとコロナがうつる」でした。 経緯としては症状がなくても罹患してから10日までは周りに移す可能性があるからとのことで、ご丁寧に厚生労働省のホームページから印刷したであろう該当ページを見せながらの発言でした。 言われた当初は困惑しましたし、ショックもありました。 今回も同様の態度取られることを鑑み、10日有給で休もうと思うのですが、私はずるい人間でしょうか？ 私ごとを第三者に問うのも変ですがご意見いただけますと幸いです。
始日から６か月ごとに行う必要があります。この６か月（支給単位期間）の末日の翌日から起算して１か月が支給申請期間となります。（たとえば、４月１日に受講開始した場合、10月１日から10月31日が支給申請期間となります。また、訓練修了後は修了日の翌日から１か月が支給申請期間です）」 とあります。 私の住所管轄のハローワークの営業時間は平日の8時30分〜17時15分までとなってました。 この給付金をもらいながら専門学校に通おうと考えておりましたが、専門学校の終了時間後に支給申請に行くのでは間に合いません。(16時15分に授業終了) 専門学校卒業後にまとめて支給してもらうのではなく、通いながら支給してもらう場合、学校を休んで支給申請に行かなければなくなるのでしょうか。
回答終了
されたとの報道がありました。 それなのに10時現在、きんざいのホームページは更新されず。 一体どこまで腐った団体 なんでしょう。皆さんどう思いますか？
のです。 先日入社前の健康診断を受けに行ってきたのですが、費用はそちらで自己負担してくださいと言われました。（一時的にではなく完全にこちらの負担です） 2年目以降は会社で負担してくれるそうなのですが、これは労働安全衛生法違反では無いのでしょうか…。 厚生労働省こホームページでは『労働安全衛生法等で事業者に義務付けられている健康診断の費用は、法により、事業者に健康診断の実施が義務付けられている以上、当然に事業者が負担すべきものとされています。』と記載されているのですが、新入社員はまだ入社していない為対象外なのでしょうか…。 一万円もしたので正直腑に落ちません。
学を卒業しています。 公衆衛生学、精神保健学、心理学A、心理学Bの履修にて社会福祉主事任用資格があると言えますでしょうか？（心理学はAとBで全てです。） 心理学A 心理学Bに分かれていますが、卒業証明書、成績証明書の提出にて資格証明で良いのでしょうか？シラバスの確認などは必要となりますか？ 「厚生労働大臣の指定する社会福祉に関する科目の読替えの範囲」の部分の 科目が区分されている場合が厚生労働省ホームページで確認しても分かりづらかった為、ご存知の方おられましたら教えて頂けると幸いです。
m脱帽の写真 を貼らなければいけないです。 いま私はメガネをかけていて 当日もメガネの予定です。 （メガ ネはそれまでに買い換える予定です。） メガネをかけて証明写真を撮っても良いのでしょうか？ 私はいままで、証明写真はメガネをとるものだと思っていました。 しかし、試験当日にメガネをかけるならメガネをかけて写真撮影すべき との書き込みも見つけてしまいました。 厚生労働省のホームページには、メガネについての記載はありませんでした。 どなたかご存知の方、よろしくお願い致します。
金の申請代行を行なっています。一人でも雇用保険に加入している従業員がいれば最大300万ほど支給されます。』との事でした。 すぐに怪しいと思い、『今ちょっと忙しいのでまた改めて電話してもらえますか？』と切ってから、ネットで少し調べてみました。アドバンスに申請代行を依頼し450万円給付されました！などの記事を見かけましたが、肝心の厚生労働省のホームページを見ても、300万支給などは見当たらず、日額8,000円前後の支給額しか掲示がありません。 雇用調整助成金については、会計士さんに協力していただきながら、自分で申請していますが、果たして300万円もの大金を給付される事があるのでしょうか？ただ単に450万円支給〜というのは、従業員数が多いことによる事例なのでしょうか？ アドバンスから改めて電話が来ると思いますが、事前に色々知っておきたいと思い質問させてもらいました。実際に依頼された方、詳しい方いらっしゃいましたらご回答いただけると嬉しいです。
いつから始まるのですか？ 対象は2月27日から3月31日？？になってますが、職場の方に聞いたらまだ国がは っきり話が決まってないから休みはあげられないと言われました。休みたいわけではありませんが、いつから職場の方が休みを許可するのか疑問に思いました。 ちなみに近所の中規模の会社は既に特別有給休暇がの取得が始まっています。 厚生労働省のホームページには助成金の詳細は記載されていますが申請の受付開始などはまだなような事が書いてありました。 いつから休暇が取れるのでしょうか。 半日有給は可能でしょうか？ 私の職場は半日有給は元々ありませんが、ホームページの詳細には半日有給に関しても記載がありました。 よろしくお願いします。
業B社にて オンライン・テレワーク を検討しております。 本業A社には 副業することの了解取付済みです。 副業B社での 契約形態は現時点では、労働時間に応じた報酬ではなく 月固定報酬(契約書上労働時間の記載はなし)を想定しております。 この場合の 36協定は本業A社・副業B社を通算するのではなく 本業A社・副業B社それぞれの 36協定に 従えば良いとの 理解で宜しいでしょうか？ 知恵袋にて 下記のお答えを拝見したのですが・・・ ◎本業会社と副業会社が連携を取っていない場合は 残業時間の限界は、事業場毎の残業時間の限界で これは、本業と副業の関係では無く 例えば、同じ親会社のA工場とB工場で働いた場合でも A工場・B工場、其々の36協定が適用されますから A工場・B工場の残業時間は通算されません （親会社が同じ場合は、連携を取っている形にはなりますが） 本業と副業の場合は 本業では本業の雇用契約の所定労働時間と36協定が 副業では副業先の雇用契約の所定労働時間と36協定が適用され 本業・副業で労働時間は通算されませんから 其々、1日8時間、週40時間を超えて 月45時間・年間360時間まで残業する事が可能です 理屈の上では、本業と副業の残業を含めた1日の労働時間は 本業と副業の労働時間を通算して1日20時間以上働いても違法になりません。 と ありました・・・。 これには あてはまりませんでしょうか？ 無知で申し訳ございません。 皆さんの 知恵袋や 厚生労働省ホームページを参照致しましたが 何だかよく分からなくて・・・。 どうぞ ご教授お願い致します。
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