絡してくれたとしても大企業なら焦ったりはしないですよね?
回答終了
情で労基署の立入検査があり、その中でパート従業員の健康診断受診について、受診させるようにとの指導がございました。 ※このパート従業員は正社員の労働時間の3/4以上勤務している者。 当社はシニアも積極的に活用している会社で、このシニアの中には75歳以上の方々もおり、この方々は後期高齢者医療制度の加入者で、市区長村の健康診断を自身で受けてぉります。 上記市区長村実施の健康診断の内容だと、素人ながら項目を比較した結果、必ずしも労衛法で定めのある健康診断の項目をすべて網羅することはできないように見受けられるのですが、この場合だと企業側の労衛法を満たす健康診断は受診マストで、任意で後期高齢者医療制度の健康診断を受けるといったことが良いのでしょうか? お知恵をお貸しいただけると幸いです。
解決済み
給までに1ヶ月程かかると聞きましたが、2回目も同様に1ヶ月も掛かるのでしょうか? それとも1度受理されて、同じ傷病ならすぐに振り込まれますか?
等の待遇問題は労働基準監督署に訴えることになるのでしょうか。
んですけど、3回くらいかかってきました。 怖くてまだ出られないんですけど、私職場で訴えられるようなことした覚えないんで怖いです。労基って、仕事以外にも訴えられる?ことがあるんですか?
フレックスタイム制導入の際に作成した労使協定は必ず労基署に提出しなければならないか?
署からの電話やお手紙を無視し続けていて結局解決しませんでした。 監督署では無視されたら出来ることはもう無いので訴訟をして下さいと言われたのですがそんなものなのでしょうか? 違法行為でも無視したら訴えられない限りなかったことになるのに納得がいってません。 訴訟するにも時間とお金がかかりますし。。。
ハラスメント いじめなどだと感じると まずは 会社よりも 労働基準監督署に相談ですか?
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