年1月から扶養の認識で働いており 去年12月の給料を失念しておりました。 去年12月の給料が1月に入った為 年収106万を超えてしまいました。 11月中に調整は難しくどうしたらいいのか 混乱しています。 私の認識としては 月8.8万円以内 年間106万円以内 で、夫の方で健康保険と厚生年金に入れていて、住民税支払いができていると思っていました。 ①従業員数が101人以上の企業に勤務 ②月額賃金が8.8万円以上（年収106万円以上） ③週の所定労働時間が20時間以上 ④2ヶ月以上の雇用期間が見込まれること ⑤学生ではない こちらの社会保険加入条件の ①③が該当しません。 今回年収106万を超えていまいますが、 夫の年末調整が終わっており、申告ができません。 (本日年収超える事に気づきました…) この場合、税務署からの連絡を待てばいいのでしょうか。 罰金などはあるのでしょうか。 また、健康保険、国民年金を支払いしなくてはいけないのでしょうか。 質問が多い上、混乱しており文章わかりづらく申し訳ございません。 ご教示頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
解決済み
従業員数101名以上の企業 ・週18時間の勤務(日数にすると月13日) ・月額賃金は8.8万円以上 ・2ヶ月以上勤務予定 ・学生ではありません 上記の条件にて、夫の健康保険上の扶養を抜けないよう年収130万以下で労働予定です。 この場合、週の労働時間が20時間以下のためパート先の社会保険には加入しなくてもよいという認識で合っていますか？ いわゆる「106万の壁」に該当する以下の条件は、「いずれか該当」ではなく「すべて該当」しなければ適用されないということですよね？ ・事業所の従業員数が101人以上（2024年10月以降は51人以上） ・週の所定労働時間が20時間以上 ・月額賃金が8.8万円以上 ・2ヶ月を超える雇用の見込みがある（一般の被保険者と共通） ・学生ではない 初めて扶養内で労働しますので色々と勉強しているのですが、間違っていれば教えて頂きたいです。 どうぞよろしくお願いします。
。 お恥ずかしながらしらべてもなかなかわからなかったためおしえてください。 現在妊娠中で旦那の扶養にはいっています。 ちなみに、共済保険です。 本日ハローワークへ行き失業保険延長の手続きをしてきました。 そこで、質問なのですが、出産後失業保険をもらうと旦那の扶養からは抜けないといけないのでしょうか？ 以前、旦那の会社の事務の方から扶養か、失業保険かどちらかにしてくださいといわれました。 ハローワークの方に尋ねると『うちとしては、どちらも受給するという形でも問題ありません。問題があるとするのなら旦那さんの会社側がどのような意向であるかですね』といわれました。 旦那の会社側と、ハローワークの方が言っていることが異なり混乱しています。 どなたか、教えていただけるとたすかります。 ちなみに、失業保険をもらい健康保険に加入したほうがよいのか、そのまま旦那の扶養にはいったままにするかの選択がある場合どちらがよいのでしょうか。 まとまりのない文章でもうしわけありません。
しは来月からアルバイトをすることになったのですがそこで健康保険に加入したいと思っています。 理由は 旦那も来月から転職で新しい仕事に就くのですが3ヶ月ほど試用期間がありそのあいだ健康保険に加入できず私も扶養に入れないため 私は私の方で健康保険に加入できたらと思っています そこで質問なのですが 3ヶ月間のみの加入はできるのでしょうか？ 調べたところ勤務先によっては加入条件が 1年間の収入が106万以上(もしくは見込み)がある、などとあったのですが 私は1月から今現在まで収入が無い状態です。 それでも加入はできるのでしょうか ちなみに去年の収入も一切ないのですが これは窓口なとで自分で健康保険に加入したほうが効率がいいのでしょうか？
ということですか？ アルバイトです。 週５日勤務です。
2ヶ月140時間を超え、社会保険加入の条件5つに全て該当するためパート先の会社で保険証を作っていただくことになりました。（まだ夫の扶養に入っていて、これから外れる手続きもする予定です） 質問なのですが、会社の健康保険に入る…ということは失業保険、雇用保険、年金もセットで加入という認識でよいのでしょうか？会社に確認する前に自分で知っておきたく質問させて頂きました。
。 勤務年数と自分の年齢で調べてみたところ、失業保険は240日間もらえるようです。 計算してみると、その240日間で支給される金額は130万円以下なので その間は主人の扶養に入れますか。 今現在、扶養外なので退職まではきちんと自分で 保険料等を納めますが もしかしてこの保険料等を納めていた期間の収入も 扶養の壁である130万円に含められてしまうのでしょうか。 ちなみに、これ以外の収入として退職金が約80万円もらえる予定で す。 宜しくおねがい致します。
ません。 バイトは掛け持ちをしているので130万を超える見込みがあります。 会社にバイトの日数を増やしてほしい場合どうすればいいでしょうか？ 国民健康保険に加入し、加入したので扶養から外れました。なので、日数を増やしてくださいと言えばいいのでしょうか？ 会社が半分負担してくれる健康保険は加入条件を満たしていないので、国民健康保険に入る予定です。 また、所得税はバイト先2つともから引かれています。 国民健康保険に加入したあと、バイト先2つともに加入したというのを伝えなくてはなりませんか？
回答終了
良い条件のパートが見つかったので、再就職手当の書類を会社に提出し、働き始めました。それと同時に主人の扶養にも入り、つい最近保険証をもらいました。 このまま働けたら良いのですが、退職を考えています。事情は省きます。退職して通常の失業保険（基本日額は5000）をもらう場合、扶養を外れ、例えば仕事が見つからず失業保険全て受け取った場合には、また主人の扶養に入るという事になるのでしょうか？ 会社に保険証を返し、役所で国民健康保険の手続きをし、その後扶養の手続きをし扶養に入り、国民健康保険から抜ける手続きを役所でする事で合ってますか？ こんなに手間がかかるならこのまま働いていた方がマシだとは思うのですが‥ブラックすぎて悩んでいます。アドバイスお願い致します。
ると思うんですけど、普通に国民年金と国民健康保険でいいのでしょうか？ 退職した人が国民年金に切り替えたら凄い金額が引き落とされていて、相談しに行ったら、任意継続保険を勧められたというのを聞いたことがあります。どうするのが一番安いのでしょうか？アドバイス宜しくお願いします。
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