ないといけないらしいのですが、保険扶養内で働くにはどうしたらいいのでしょうか？
解決済み
したいそうなので収入がなくなります。 （就職活動はするそうです。） 健康保険を変更しないといけませんが‘国民健康保険’と‘任意継続’があると聞きました。 現在、健康保険には夫と私、子供２人（学生）夫の母が加入しています。 （夫以外は扶養家族です) 上記の2つ保険の 1. 保険金は扶養家族分は上乗せになるのでしょうか？ 2. 保険証はカード式ではないのですか？ （義母は別居しているので保険証は分かれているものでないと不便） 私もパートに出る予定ですが、年金や税金の支払いの事もありとても不安です。 義母は働いているし最近年金も貰っているようです。 扶養者条件から年収が超えると罰則が課せられると聞いたこともあり、 金額によっては義母を扶養家族から抜くことも考えています。 よろしく回答お願いします。
語等が使えず、伝わりにくい部分があるかと思いますが、お付き合い下さいますようお願い申し上げます。 この10月に結婚し、10月からパートで働き始めました。 ですので今年度は11.12月の給与のみですから関係ないのですが、来年以降のことを考えたいので、是非お願い致します。 住民税・所得税の扶養については理解出来ました。 しかし、社会保険(130万)の壁について、イマイチ分かりません。 ※交通費や手当も含めて130万を超えたら…というのは理解しました。 簡潔に質問したいことを記載させて頂きますと 「交通費をいくら貰っているか？というのは、どうやって夫の社会保険事務所？会社？に伝わるのか？」 という事です。 給与明細には(私の場合) ※賃金(時給×労働時間) ※交通費 が記載されてます。 (賃金以外、〇〇手当はありません) しかし、夫の会社の扶養は、年末調整書類を11月に提出し、源泉徴収票を翌1月末に提出します。 源泉徴収票には非課税分の交通費の記載はありませんよね？ どうやって「交通費込み130万未満か？」を社会保険事務所は把握するのでしょうか？ 私の夫の会社(社会保険事務所？)は、給与明細や雇用契約書の提出がありません。 源泉徴収票のみなんです。 わたしは予定として、課税金額(給与収入)95万程度の予定ですが、交通費がバスと電車とバスなので月額2万程になり、年間24万程です。 なので、もし130万稼ごうとしたら、交通費合わせたら153万となります。(給与129万、交通費24万) 交通費はバレないよ？なんてパート先で言われました。 仕組みが分かりません。
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03万MAXまで稼いで問題は無いでしょうか？ 扶養から外れてしまいますかね？ 初めてバイトするのでよく分からなくて… 扶養内で働く条件や、どういう働き方・稼ぎ方をしたら扶養から外れてしまうのか、扶養内のメリットデメリット、扶養を外れた時のメリットデメリット、等色々教えていただきたいです 単位制の高校に通っていて、時間には余裕があるのでできる限り稼ぎたいです
入にするために契約時間を週20時間にしていますが、実際は年収103万円ギリギリになるよう調節しながら勤務時間を決めています。 もし配偶者控除が150万円まで上がることが決まった場合ですが、この契約条件のままで主人の会社の健康保険に扶養で加入できる年収130万円未満になるよう今の勤務時間を増やして働くことは可能なのでしょうか？
らい。 その方に社会保険加入をお願いしたのですが 国民年金と国民健康保険に入ってるので社会保険には 入らないと言われました。 会社的には社会保険の負担がないし… それはそれで良いのかなぁ…と思ったのですが それで良いのでしょうか？ 所得税、市民税は徴収しています。
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に働いています。 そこで気になったのですが、 旦那の年収は関係あるのでしょうか？ いくら以上稼いでたら被扶養者にはなれないとかありますか？ 詳しい方教えてください。
良い条件のパートが見つかったので、再就職手当の書類を会社に提出し、働き始めました。それと同時に主人の扶養にも入り、つい最近保険証をもらいました。 このまま働けたら良いのですが、退職を考えています。事情は省きます。退職して通常の失業保険（基本日額は5000）をもらう場合、扶養を外れ、例えば仕事が見つからず失業保険全て受け取った場合には、また主人の扶養に入るという事になるのでしょうか？ 会社に保険証を返し、役所で国民健康保険の手続きをし、その後扶養の手続きをし扶養に入り、国民健康保険から抜ける手続きを役所でする事で合ってますか？ こんなに手間がかかるならこのまま働いていた方がマシだとは思うのですが‥ブラックすぎて悩んでいます。アドバイスお願い致します。
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などの規定がありますが、これはこの規定をクリアしてしていなければ「加入させてはいけない」ということなのでしょうか。 それとも規定を超えたら加入しなくてはならないのであって、規定以下（例えば月額報酬が8万円とか）であっても労使の同意があれば加入させてもいいのでしょうか？ 時給900円で月85時間働いても76500円の場合や、成功報酬方式の雇用で最低賃金しか稼げなく、報酬が88000円を下回る場合について、労使の合意があれば加入が可能かどうかを伺いたいと思っています。 家族形態によっては扶養制度がある社保の方が有利な場合があるので。
らベストなんですが 友達から週20時間以上働いたら扶養から外れなきゃいけないみたい、ときて 私は週4.5日5時間働く予定です ですのでそれが事実なら調整するつもりですが ほかになにか扶養内を外れる対象ってありますか？ 103万を超えてしまうと 所得税が発生するだけで 扶養内で年金の支払いなどもないままで 良いのでしょうか？ よろしくお願いします！
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