同じグループの会社、または親会社を受けようと思っています。 ですが、今の会社で休職を経験しており、1年近く休んでいました。 休職期間中は傷病手当を受給しており、保健組合に診断書の提出を 定期的に行っていました。 転職の際に休職の事実を伝えるかを悩んでいますが、 同じグループ会社を受ける、特に親会社を受ける際には この事実を伝えなくとも、保健組合を通して調べる、または情報が流れて しまうのではないかと考えています。 伝えるかを悩む前に私の意思とは関係なく、 休職した情報がグループ会社であれば伝わってしまう、 または調べれば分かってしまうのでしょうか? また調べたりするものなのでしょうか? ご存知の方、教えてください。 お願い致します。
解決済み
く入った会社では会社名が付いた健康保険組合がありました。 そこで私が不安になったのは、病院にかかった 際には病気などが会社の方々に分かってしまうのでは無いかと気になりました。 保険組合が私が所属する会社のグループ下であったら、私が病院に掛かってることが内部で上司や会社の方に伝わってしまうのでは無いかと不安になります。 もしそうであるなら、人に知られたくない病気の時は健康保険を使うのは控えなければいけないのかと心配です。 回答、宜しくお願いします。
。 家族の社会保険の扶養に入る予定です。 明後日に病院に行くのですが、その場合、 まだ手続きしていないので医療費は10割負担になると思いますが、保険証が届いた後、返却されるのでしょうか? また、「健康保険資格証明書」を取得すれば通常通り3割負担で済むのでしょうか? よろしくお願い致します。
いけど組合の方は病気とか怪我で休んだ時に傷病手当てが出るみたいです!
務員関係の仕事ではありませんか?
料はいくらですか? 基本給で変わったりするのですか? 熊本県で、年齢は19歳です。
職が決まってないので、2月入ってすぐに健康保険と年金の手続きが必要となると思うのですが、健康保険の場合、国民健康保険に切り替えるほかに、今までの社会保険を継続できると知人から聞きました。 その場合、社会保険事務所に出向き、どちらが金額が安いかを確かめて判断したほうがいいと言われました。 以前聞いた話なのでうろ覚えで本当かどうか定かじゃないのでご存知の方がいらっしゃいましたらお願いいたします。
合前の健康保険組合に問い合わせすればよいのでしょうか? 資格喪失の証明書は届いたんですが。
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