ています。実務経験3年を満たした年に介護福祉士受験をしようと考えています。 変な質問ですが、その場合、休職は何日間可能ですか？ 何日休職してしまうと介護福祉士試験に間に合わないのでしょうか。 計算がわかりません、、
解決済み
らケアハラスメント。 なぜです？
ますが、シェーン英会話スクールの職員として介護休暇を申請することは出来るでしょうか。
回答終了
なりました。 介護認定は要支援２で、歩行や着替えやトイレ、入浴等は介添があれば何とか可能です。ただ同居家族も高齢で病気があるため、自分が会社を休んでお世話をしなければならない時があります。この場合、要介護ではないということで介護休暇の取得は不可でしょうか。また会社の労務士に一般的には介護休暇はまず残りの有給休暇を消化してから取得するものだと言われたのですが自分が調べた資料にはそのような内容は記載されていないのですが一般的にはそういうものなんですか？ ご存知の方いらっしゃいましたら参考に教えていただきたいです。お願いします。
です。 これって、１日単位、１時間単位はあっても半日単位は廃止されるということでしょうか。
、出産は前後に休みがあり尚且つ、育児休暇が一年も与えられますが、 介護休暇に関して現状では取れないようです。 私の父は、介護状態であり、認知症と歩行困難が見られ、施設の入所も順番待ちとされています。 出来ることなら、介護休暇をとってみてあげたいと思いますが、 現在の職場は、上司が介護に理解がありません。 介護休暇３ヶ月を申し出たら、３ヵ月後にお父さんが死ななかったら、あなたはどうするの？ と聞かれ、死ななかったら仕事にも復帰出来ない場合、退職するしかないかも・・・と言いましたら、辞めるなら介護休暇なんてあげられないし、すぐに辞めれば良いでしょうと言われました。 親も看られない介護休暇なんて、何のためにあるのでしょうか？ 皆さんは、親を看られますか？ ３ヶ月後に死ななかったらどうするという心無い言葉をどうとらえますか？
しても全然大丈夫な人で、なんなら平日に休みが取りやすいととても助かります。(全部が全部土日は流石に厳しいですが、、) ただこの質問はそれぞれの職場によると思うので皆さんが実際に働いていた(る)ところでのお話で構いませんのでお聞かせ下さると幸いです。 調べたら知恵袋で同じような質問されてる方もいたのですが少し前の質問だったので今現在の状況を知りたいです。回答お待ちしております。
業をして、その後10月から12月まで有給休暇を使い、一度も出勤せず、12月末にそのまま定年退縮を迎えるとするならば、介護休業給付金はいただけますか？
休めない」と喪失感を感じる正社員、契約社員の同僚。 仕事に穴を開ける原因は「パート主婦」と言われます。 いわゆる、しわ寄せ? 頻繁な欠勤や早退、連休などで人手不足になり、結果フルタイムで働く正規、非正規スタッフが穴埋めする。 上司も平等な休み方を模索。 人員を増やしても、それは日勤のパート主婦ばかりだから休みの取り合いになる。 なので「休みが取れない、取りにくい」のループ。 こうなると日勤業務のパート主婦の配慮が必要になりますか? 子どもの発熱で欠勤、幼稚園、保育園のお迎えで早退、上乗せしてGWやお盆休みで連休ばかりするパートに問題があるのでしょうか? 「パートだから休みが取りやすい」も限度がありますか?
できる条件は満たしています（勤務先に確認済み）。実家の母が入院手術をするので介護休暇を取得しようかとおもっています。その 間勤務先からは無給になるので雇用保険から介護給付金をもらいたいと思って資料を読んでも1.何日の休暇から申請可能なのか（例えば３月11日まで通常通り働いた後の3月12日からの一週間分介護給付金が欲しい。それは申請可能か？１ヶ月で20日以上休まないと申請できないのか？）2.連続して休まないともらえないのか（飛び飛びに出勤したのでは申請できないのか）3.申請した期間より長引いたり短くなったりしてもよいのか。が良くわかりません。 会社から申請するならできるだけ余裕を持って申請してくれとはいわれても介護する母の治り具合など事前にわかろうはずもなく使い勝手の悪さにも並行してますが、教えていただけますか。もしくはわかりやすい解説のあるサイトの紹介をしていただけると大変たすかります。どうぞよろしくお願いいたします。
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