務員７人 計８人の小さな事務所です。 私は新卒でそこの会社に入社しました。 まだ半年です。事務所の先輩でもある1人がすごく態度が悪くいつも当たってきます。 死ねとかお前とか普通にいいます。 事務所が狭い関係上私は別の階で働いているので、あまり関わることもないのですが、自分の担当の裁判などかあると事務所に行かなければなりません。 そこで私は先生にも相談して上に行くのがストレスになってると言いました。 そしたら、これからは上に来なくていい。 裁判が終わったら俺が記録届けるからと言ってくれました。最初はそれでよかったとなったけど、よく考えれば自分だけ特別扱いされてるのが気になってきました。 先生にとても申し訳ないです。 ただこれだけは言えます。 その態度の悪い先輩のせいでもう８人は辞めています。 新卒とはいえ、もう社会人だし我慢しないといけないかなと思うのですが みなさんどう思いますか 意見お願いします
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て普段から運転が荒いと有名だったAに"ここなら安全だから"会社側から指示されていた場所で業務をしていたところリフトで衝突されてしまいムチウチや打撲があります。毎朝会社には連絡し、現在リハビリや診察に毎日通っていますがムチウチの痛みで眠れず精神的にも辛く会社を休み続けています。今朝休みの連絡を会社に入れたところいつも話す課長が有給とのことで名前も名乗らない人間に"会社側的に困る、いつ出て来れるんだ"と威圧的に聞かれた為"まだ痛みがあり精神的にも辛い、手に力が入らない"と伝えました。100%Aが悪いと私の部署にもよく出入りする取締役から言われたほどの事故であったのに、いつ治るのか、元通りの生活に戻れるのか私が聞きたいくらい辛かったです。今後の後遺症も怖いです。普通に元気に収入も減らずになんの痛みもなく働くAが憎いです。慰謝料や後遺障害の請求はどの様にできますか。労災で通院しています。まだ仕事を覚えることに必死で家事や育児を両立しながら必死で憎まれ口言われながらも我慢しながら、はやく会社の戦力になれる様に仕事を必死でがんばっていました。受傷するために会社に採用された訳ではありません。正直わたしが悪いかの様に取れる様な発言も課長から言われており会社に行くのがもう辛いです。やっとの思いで見つけた正社員口、もうどうしたら良いのかわかりません。出社すればAがみんなの前で謝るパフォーマンスをして私がどんな態度を取るか見せ物にされる絵が想像でき耐えられません。入社して日が浅いので会社内にわたしの味方は誰もいません。普段から挨拶すると逆にびっくりしてくる意味不明な人間ばかりです。復帰しても居づらさが目に見えています。 乱文申し訳ありません。 ・どこにどう相談したら良いでしょうか。 ・会社とAから取れるだけの賠償が欲しいです ・ほかわたしが少しでも報われることはありますか
回答終了
書きでびっしり書いているのを見て驚愕しました！ 仕入れや売り上げがある度に同じ文字列を何度も何度もボールペンで手書きしていて、腱鞘炎になってしまうのではないかと思うくらいです。 最近の新しい会社はさすがにそのようなことをしていないと思いますが、例えばExcelに置き換える場合を想像すると、うっかり上書きしてしまったり消してしまったりする危険があり信頼性が微妙な気がしました。 小さい会社に適した、紙の「仕入れ帳」や「売上帳」に替わる何か良いいい感じのソフトが世の中にはあるのでしょうか？ ご意見アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
応募したいと思いつつ躊躇してる点があり、質問です。 ①事務職は経験あり、特に事務の資格はなし、でも可能か。 ②施設や事務職勤めでも事務だけ、というのか可能なのでしょうか？介護の資格はいずれ取らないとダメでしょうか？ 現在見ている募集が事務職でして、知り合いはこの事務職のみで勤務してる人で『そういう職場もあるよ』との事で探しています。
一人事務員でお昼は自席で食べていました。退職して正社員や派遣で事務探しています。 一人事務員が良いですが、なかなか見つかりません。 女性事務員がいるところも応募しています。不安なのがお昼休みです。交代で取るところは良いですが、皆んなが一斉にお昼休みに入り、グループでお昼に行くのかな？誘わなければ一人で過ごしたいですが、浮きそうで不安です。
務所に4，5人います。 事務員は5人もいらないだろうと上層部で話が出ているらしく、1，2人クビにしようかと上司が言われたそうです。上司は5人ともいてほしいから、そんなことしないと言っていましたがずっと不安です。 私が勤める前も、事務所には5名事務員がいました。 私が一番勤務年数が短く、解雇されるのであれば私かなとも思いました。 私含め、事務員5名は正社員ですが、誰かひとり近いうちに解雇されてしまうのでしょうか。 会社の業績や事務員の能力値などに問題はなく、人件費削減する必要もなく、単純に事務員が多いという理由で解雇はありえるのでしょうか。
人がいるところメリットデメリットを教えてください。 働いてみてどちらが働きやすいかなどアドバイスをお願いします。
した。 職場に着いて着替えるので出勤時は私服で構いませんと言われました。 私は子供の保育園の送迎などで朝はバタバタしてしまいそうなので、少しでも着替える手間が省けるように、ブラウスとストッキングは家から着て行きたいと思っております。 そこで、どのような服装で行けばいいものかと悩んでおり、質問させていただきました。 これからの季節は何か上に羽織るのも暑いでしょうし、ブラウスに黒のスキニータイプのパンツはおかしいでしょうし、やはりブラウスも職場に着いてから着替える方がいいのでしょうか。 くだらない質問で申し訳ございません、現在医療事務や介護事務等で働かれてる方、皆さんどのような服装で来られてるかなど教えていただけると嬉しいです。
6ヶ月(3ヶ月×2)で更新せずに辞める予定です。 辞める理由としては業務量の多さです。 元々3人体制(派遣×2、正社員×1)でしたが、それを2人体制で業務をさせられ、昼休憩ほとんどなしの毎日残業だからです。 ※もう1人の派遣社員の方が１ヶ月で辞め、その後も、 1週間で辞め、1日で辞めと3人連続で辞めていったからです。皆さん続かないようで、私も1年は頑張ろうと思ってましたが、精神的に疲れてしまいました。 先日支店長から呼び出されて、更新するかしないかはっきりさせろと言われました。その話の際も私の担当をしてくださっている派遣会社の営業担当の方の悪口や今まで辞めていった3人の悪口を聞かされました。 ・派遣社員と派遣先の方が直接更新に着いて話すのはダメな認識だったのですが。問題は無いのでしょうか。 ・みんなの悪口を聞かされている際に私に対しても色々と言われました。 問題があるのはお前だからなどと、、、 私なりに契約満了まで鼓舞して頑張ってきたつもりでしたが、そこまで言われて精神的にしんどいです。半年で辞めたら次はなかなか見つかりませんか？？ 長々とすみません。。。 吐き出せる場所がなかったので、こんなに書いてしまいました。 派遣社員の方などアドバイスいただきたいです。
いの娘さんらしく、社長にとても気に入られています。 社長から話がある時もその子のことばかりを見てはなし、私には話していないように見えます。あからさまに嫌な態度を取られたりすることはありませんが、私の性格上とても気にしてしまいます。同じ経験をされた方がいたらどう乗り切ればいいか教えてください。
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