「ボーナスカット」を含む質問（26ページ目）

個人病院に勤めていますが、１週間ほど入院したらボーナスが半分カットされてしまいました。ボーナスは半年の勤務成績等で決めるとあったのですが入院したらボーナス...

した。ボーナスは半年の勤務成績等で決めるとあったのですが入院したらボーナスってカットされるものなんでしょうか…

約3ヶ月前退職した職場から、私が所持していた物が見つからない為弁償しろと連絡がありました。 1か月前連絡があった時にこの辺りにあると思いますと返信したので...

りました。 1か月前連絡があった時にこの辺りにあると思いますと返信したのですが、どうやら見つからなかったそうです。 退職し日も経っているので覚えてなかった私にも非がある事は理解してますが、私に全責任があると言って弁償を求められて正直疑問があります。 前の職場は人間関係で嫌になったり、退職時ボーナスカットがあったりとあまりいい印象を持っていないので早くこの話を終わらて縁を切りたいですが、この場合弁償の義務はあるのでしょうか？

ボーナスについて 短大卒の保育士２年目です 私の保育園は民間の認可園なのですが 園の財政状況が悪いのを理由にボーナスをカットされそうです 基本給...

園の財政状況が悪いのを理由にボーナスをカットされそうです 基本給 175000円 賞与 年２回 (3.9ヶ月分) 昇給 年１回 (5000円) と短大の求人に書いてあり 就職しました。 しかし１年目 夏のボーナスはなし 冬のボーナスは0.5ヶ月分の約８万円 だけでした。 さらに昇給はなく２年目も基本給175000円です 就職する前に計算していた収入との差にかなりショックだったのですが これは仕方がないのでしょうか ． ちなみに私が就職した年度から突然、園の財政状況が悪くなったようです。 私の一年先輩の職員の方 が１年目のときは冬のボーナスで30万円もらったそうです 労働・雇用などに詳しくないので 園に聞くこともできず… 今年の夏も期待できないようです ボーナスをもらえないのは仕方がないことなのでしょうか？

早くも夏のボーナスが待ち遠しい輩です(笑) そこで質問ですが、夏のボーナスがカットや減給になる場合、一般的に事前通達は会社からくるものでしょうか？ 今ま...

トや減給になる場合、一般的に事前通達は会社からくるものでしょうか？ 今までは、ボーナスカットになった事例はうちの会社ではありません。 それによってローンの組み方を変えないとならないので。

うちは6人の小さな会社です。 有給がありません。 でも休まないとならないときは休めます。 お給料もひかれません。 でも休みにくく年間３日くらいしか休みを取...

めます。 お給料もひかれません。 でも休みにくく年間３日くらいしか休みを取ったことがありません。 ほかの方は休んでるのを見たことがないです。 社長いわく うちのような小さい会社は有給なんてないのが当たり前。 忙しければ土日も仕事するのは当然 といいます。 残業いくらしても手当はつきません。 徹夜しても。。。 休日出勤しても。。。 毎月の給料は同じです。 (ちなみに最近業績悪化の理由でボーナスカットです) とにかく365日24時間働けるだろう と平然と言う人です。 小さい会社は有給ないのが普通なんですか？ もうやめようと思っています。 年末 長年働いていた人がふたり同時に辞めました。 先を越された って思いました（笑） ほかの人たちは本心は不満なんですが 誰も何も言いません。 私はペーペーなのでほかの人が言わないのに 何も言えません。 法律的にどういうものなのか知りたいです。

2010年１０月給料カット ２０１０年１２月ボーナスカット ２０１１年４月さらに給料カット と告知されました・・ いくら経営難になっている会社だとしてもそれはありなのでしょうか？

給料カット と告知されました・・ いくら経営難になっている会社だとしてもそれはありなのでしょうか？ １４名で仕事をしている中小企業です。 経営悪化で昨年１０月に給料５％のカットがありました。減給について、みんな均等に下げるとの話でしたが、ふたを開けたら２名だけで、何の説明もなしに５％カットでした。 １２月ボーナスは経営悪化とのことで昨年の５０％カット １カ月分を全員におこなった。 年明け早々、さらなる減給告知です。次は私には１０％カットを予定しているらしい。 （こちらはたまたま、社長の印刷がプリンターに残っていたものをほか社員がみてしまい判明した私の比率） ４月に行われる給料カットは社員によって比率も全くちがうようで、少ない人は２％ 多い人は２０％まで検討しているらしい。 社長の下げ幅できめているらしい。しかも、半年に２回もさげられる社員は２名だけのようで。 納得がいきません。 男性営業マンは経をもとても使う会社です。 経費を使わない末端女子社員の給料をカットするよりも上層部の経費見直しをするだけで 大幅にちがうものです。 また、社長は女性社員の給料は経費といった文章をメールで送る始末です。 営業として御金を稼ぐ立場ではありませんが、仕事上年収にあたる５００マンは仕事で稼ぎました。 年に２回も給料カットについて教えてください。 ４月給料でカットされる前に対応策を練っておきたく。 教えてください。

新卒1年目です。 会社が赤字でボーナスをカットせざるを得ないと言われました。 しかし、状況からして赤字になるはずがないのに何かと理由を付けて赤字だと会社...

かし、状況からして赤字になるはずがないのに何かと理由を付けて赤字だと会社は言い張ります。 事務員の方と仲が良く教えてもらいましたが、会社は全く赤字ではなく経営状況も良好で、むしろお金は増えています。 そして、赤字だと言ってる割には、社長と事務員2人で出前を取って食事をしており、そのお金は会社持ち、経費で落としています。 赤字と嘘をついてボーナスをカットする会社、と言うか社長はおかしいですよね。 どうにか訴えられないのでしょうか。

ボーナスが３割カットされてショックです！みなさんはどうでしたか？？

大企業はコロナの影響を受けづらいですか？ 減給やボーナスカットなど…

ボーナスについて教えてください 会社の業績が悪くて冬のボーナスが一部カットになる場合、社員だけカットされて役員はそのまま ってこともありえるのでしょうか？

場合、社員だけカットされて役員はそのまま ってこともありえるのでしょうか？