の11月から続けていた仕事(パート)を辞めました。 元から精神疾患があり、働く前から心療内科にも通っていました。仕事のことをほぼ毎回相談していたのですが、今回「…もうそこ辞めた方がいいと思うよ。就労支援の方が時給良いくらいだし…。言いにくければ診断書書こうか?」と言われました。前々から求人と違う条件や業務内容等に不満があり、辞めたいと思いながらも勇気が出せず続けていた状態だったので、ようやくドクターストップという形で辞めることにしました。 翌日(9/13)、上司に電話でこの旨を伝えました。(2日続けて休んでしまっていたので明日以降大丈夫かどうかという電話が丁度来たところでした) 「自分としてはどうなの?例えば休みながらぼちぼち続けるとか…」と提案されましたが、休んでも業務への不満は変わらないだろうし復帰できる気がしない…と思い、辞めます と伝えました。 この翌日(9/14)、上司から退職届の書式がLINEで送られてきたため、お礼と共に有休のこと訪ねました。まだ1度も使っていない上に、丁度先月分で追加されていることが給与明細を見てわかったため(9/12に届いた)、できたら使いたいと伝えました。 本社の方に確認をしてもらった結果、「昨日申し出があったので、9/13付で退職という形になっています。この(体調不良で休んだ)2日分は有休にできます」との回答をもらったのでお願いしました。 このことを両親に伝えたところ、「それっておかしくない?!有休捨てられちゃうわけ?!」と言われて、段々と後悔が募っているところです。 前置きが長くなりすみません。 給与は月末締めの翌10日払いです。 有休は18日残っています。増える前(7月分)は7日分だけでした。 調べたところ、「10日以上付与された場合、5日は使うよう義務化された」というのを知りました。 8月で11日分増えていることになると思うのですが、 もう為す術はないのでしょうか…。。。 ちなみにまだ退職届は提出していません。が、出勤もしていません。 でも電話した日から1週間経ってしまいましたね………………。
回答終了
、地元で人気のパートに合格しました。 平日のみの短時間パートなので、主婦層の応募がとても多いらしく、 2年に1回くらいしか募集が出ません。 合格してとても嬉しかったのですが、私が任された仕事は、 エアコンなし、換気扇や網戸、ブラインドなどは汚れがびっしり、 家具や家電の裏はほこりだらけの、倉庫系の部屋での作業がメインでした。 床は、1~2週間に1回くらい掃除しています。 働くようになってから、花粉症やアトピー、軽い咳喘息の症状が なんとなく悪化しているように感じています。 3年は異動ができないようです。 異動したら、エアコンのある部屋での電話対応などの仕事もあるようですが、 全体的に古い建物、たまにしか掃除機などをかけない、カーテンなども数十年同じものを使っているため、どこの部屋も少し埃っぽいです(^^;) パートは人間関係のストレスが少しありますが、家から近いので頑張りたい気持ちと、短時間パートのためにアレルギーが悪化したらどうしよう…という気持ちで揺れています。。 30代、40代がメインで、50代以上のパートさんはいないため、定年までパートを続けるのは難しそうな雰囲気です。 パート代は、あれば貯金が増えるので助かるけど、なくても生活はできます。 みなさんなら、このパート続けますか?
解決済み
すが 仕事内容は嫌では無い 勤務地が近い 子供の体調、その他で休みやすいなどなど とても有難いのですが 古株パートの毒で日々モヤモヤします 1年経っても入れないわよ的な雰囲気で 私の前でヒソヒソ 仲間で外で会う約束を聞こえる様にしたり 仕事に集中すれば良いと 周りからは言われますが そんな風にはなかなか切替えられなくて こんな事で甘いでしょうか? 皆さんのパートの辞め時ってどんな事でしたか? 経験ある方教えて下さい。
ので知りませんし、こちらの現場を詳しくは知らないので、言ったら余計こじれそうです。 お客さんを対応しているとき以外ほぼ言われます。 あまりに辛くて、帰ってから頭の中でギッタギタにしてしまいます。いつかキレて刺しそうです
前日の夜は、お腹が痛くて朝が来るのが怖くて眠れず、朝になると不安でアラーム鳴るより早く起きてしまいます。 子供おらず小遣いと貯金程度で働いていますが、旦那だけの給料だと家計が回らないです。 職場で嫌な人がいるという訳ではなく仕事内容(営業)が合わず気を病んでしまっているんだと思います。 本当は辞めたいですが、給料や待遇、人間関係はとても良いです。 ちょっと前までは辞める時は引き継ぎなどをして迷惑をかけないようにしようと思ってなんだかんだ続けてきましたが今は色々限界なのか明日は仕事行けるかなという感じで、急に仕事に行けなくなってしまいそうです。 なんだか自分に自信が無くて辞めたらもうどこも働けないんじゃいか?もしまた嫌になって辞めたくなったら迷惑かけたらどうしようとか、 前より稼げなかったら心配と考えてしまい、辞めるのが怖いです。 どうしたら良いでしょうか?
? 私が辞めた後から、労働条件が改善されて その条件であれば働き直したいと思っています。 私はかなり販売成績が良く、パートながら店長のような立場で働いていました。 しかし、就業時間が短く時給も低かったので、稼げないのがネックで退職しました。(それ以外にも色々と細かい事はありますが…) 今、派遣さんが2名で回しているのですが 私が退職した後から、売り上げが半分以下に落ちている。また、ミスが多く、かなりクレームがきているや、 面接時は土日出勤できるだったのに、やはり休みたい等と言い出している等 色々と耳に入ってきております。 派遣さんなので、かなり時給も良く、慣れさえすればおいしい仕事ではあり 私が働いていた時給より、かなり高給で求人が出ているので、その条件であれば働きたいと思っていますが 派遣社員として雇用していただく事は、法律や社会的には可能なのでしょうか?
で辞めようかと思っています。 パートさんの意見は以下です。 ・他の人より時給が安いのに同じ仕事量は、やってられない ・〇〇時が定時なのに帰れない、結局フルタイムと同じ勤務をしている 長年働いていたこともあって上司勢は辞めないでと引き留め、結局その人の負担を減らす代わりに私たちフルタイムの仕事量が増え、2ヶ月経ちました。 フルタイムの仕事量は増え、面倒な処理仕事しかしていないので残業が増えました。 当の本人は簡単な仕事を与えてもパートタイムの時間内に終われず結局残業してフルタイムの定時と同じ時間に帰宅。 当の本人がそもそも向いてないんだと思うのですが、上司勢は長年働いてもらっているから、と。 もはや負担が増えて辛いですと言おうとするならば私が悪だというような空気です。 そもそも他の人より時給が低いとか、仕事内容分かった上で働いてるのに何を言ってるんだと思いますし、簡単な仕事しか回してないのに残業してる意味もわかりません。 その人の事を考えなければ すごくいい会社なのですが、その人の事でこれからも負担が増えるのなら辞めようかと思っています。 私がパート勤務の方に理解がないだけなのでしょうか?
ています。5年目です。辞めたい理由を箇条書きにします。 ・仕事のできない社員が数名いる為、負担増(○さん←(社員の事)は何回言ってもできないから変わりにアナタがやって、残業して、みたいな事はザラです)。 ・派遣でやってくる人達(外国人含む)が仕事が遅い&できる事が限られている為、負担増。 ・外国人の人達が仕事や更衣室の約束を守ってくれない。 ・ワキガの人がいて、頭痛がする。 ・たまに私物がなくなる(主に冷蔵庫に入れてあるもの)。 主にこんな感じです。 なぜ迷っているかと言うと、融通がきくし、有給もあります。少ないですが寸志もあります。いい人もいます。子供が中学を卒業するまではここで働こうと決めていましたが、いろいろ重なり心が折れかけています。 客観的に見てどう思いますか? また、転職するなら、現職を辞めて自由になってから面接等受けた方がいいのでしょうか?? よろしくおねがいします。
新なので そこで良いか それとも 12月の方が良いでしょうか?
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