「ハウスメーカー営業」を含む質問（26ページ目）

ハウスメーカーは残業、土日出勤は当たり前で、家族の時間が取れないと聞きました。 今大学２回生、専攻は生活デザインで、インテリアデザインや空間設計の職に就き

今大学２回生、専攻は生活デザインで、インテリアデザインや空間設計の職に就きたいと考えているのですが、そういう関係の仕事は どれも同じように残業、土日出勤はあるのでしょうか？ 家庭を持ったときには家族の時間を大事にしたいと思っています。図々しいですが、給料もそこそこほしいです。 このような業界は 自分のやりたいこと 給料 家庭 をすべて取るのは難しいのでしょうか？ アドバイス等ありましたらよろしくお願いします。

就職活動中で、ハウスメーカーの設計職か営業職かでとても迷っています。 大学では建築デザインを勉強しています。 ちなみに女性です。 女性で技術職はなかなか採...

築デザインを勉強しています。 ちなみに女性です。 女性で技術職はなかなか採用されないということも聞き、技術職と営業職の併願ができない会社が多いのですが、できれば大手で安定した会社に入りたいので、どちらに出すべきか悩んでいます。 今まで勉強してきたことを生かすために設計職を希望していましたが、営業職でも建築の知識は生かせることを知り、気持ちが定まりません。。 アドバイスがありましたらよろしくお願いします。

ハウスメーカーの設計職ってどのくらい趣味の時間がありますか？

ハウスメーカーの歩合給について 労働基準法で歩合給も残業手当の計算基礎に含まれるとありますが、大手ハウスメーカーの営業も労働時間に応じて歩合給と割増残業手当

とありますが、大手ハウスメーカーの営業も労働時間に応じて歩合給と割増残業手当を支払っているのでしょ うか？ 某ハウスメーカーの求人広告では年間2000万円近くの実績を紹介してるのですが、みなし残業手当として一律80時間で11万7000円とあるので、時給換算は1114円になると思います。だが、歩合が2000万円のうちの1500万円が歩合給とあるので月平均125万円として、32万円程度をみなし残業手当とし払わないと、11万7000円では足らなくなると思われます。 歩合給に残業手当を含める場合は、金額を明確にしないと認められない判例や、歩合給の内訳として5:5（歩合手当:残業手当）と規程で明記しても労働基準法では認められないのであれば、求人広告の内容自体が労働基準法違反と思われます。 当社も顧問弁護士を交えて賃金規程を作成しているのですが、みなし残業（30時間）を含めた制度を構築するにあたり、それらの問題から歩合給を賞与時期にまとめて支給するインセンティブ制に変える予定です。 大手ハウスメーカーは、どのようにして、歩合給を労働基準法を侵すことなく設計しているのでしょうか？

就職についてです。 私は建築系の大学に通っています。 ハウスメーカーに就職したら、営業職に就くのが一般的なのでしょうか。 私は営業ではなく、できれば事務

、営業職に就くのが一般的なのでしょうか。 私は営業ではなく、できれば事務系に就きたいと思ってい ます。 ハウスメーカーで、事務の仕事はあるのでしょうか？ また、せっかく勉強をしたのに、建築系以外の会社に就職するのはもったいない事ですか？

就活生です。 ハウスメーカーの営業職で働きたいと思っているのですが、一級建築士を登録するには実務経験が2年必要だと知りました。もし、一級建築士に合格すれば...

登録するには実務経験が2年必要だと知りました。もし、一級建築士に合格すれば、実務経験がなくても二級建築士は名乗る(名刺に載せる)ことは可能なのでしょうか。(一級建築士は二級建築士を包含している？)

今年からハウスメーカーで住宅営業として働いています。 もうすぐ本格デビューなのですが、ロープレも実際の接客も上手くいきません。 ①しつこいと思われそうで深...

すが、ロープレも実際の接客も上手くいきません。 ①しつこいと思われそうで深くお客様に聞き取りが出来ない。 ②無意識のうちに質問責めにしてしまい楽しい会話にならない。 ③帰ってきた言葉をさらに上手く返せない。 ④焦りと、丁寧な言葉を使わなければという意識が先行し過ぎて上手くしゃべれなくなる。 自分自身が営業に向いているとは正直思えません。 ただ向いていないからといって逃げるのは嫌です。 経験者の方がいましたらアドバイスをください。

住宅営業のやり方について質問です。 とあるハウスメーカーで住宅設計の仕事をしていますが、営業担当が解約前提の契約、いわゆる天ぷら契約ばかり上げてきてうんざりします。

ますが、営業担当が解約前提の契約、いわゆる天ぷら契約ばかり上げてきてうんざりします。 すでに契約しているのにも関わらず他社を検討することを許していたり、解約金に含まれる設計料を抑えるために無理やり業務を中断しろなど言われます。 私だって頑張って働いているのに営業はしれっと黙っており、契約後に知らされることがほとんどです。正直困ります。 このご時世ですから、成果を上げるのが大変なのもよくわかります。お客さんが解約できることは当然の権利です。しかし、解約することを容認する契約なんて、そもそもおかしくはないでしょうか。 営業も営業ですが、こんな契約に巻き込まれるお客さんがあまりにも不憫です。一体誰のために家づくりの仕事をしているのか…。 また正直そのお客さんだってモラルに欠けているのではとも思ってしまい、仕事がしづらくなります。 この質問を見ている、家づくりを検討されている方にも、こういう契約はよくないとわかってほしいです。 実際どこのハウスメーカーも内情はそんなものでしょうか？

新卒でハウスメーカーの設計職なら どこがおすすめですか？？

ハウスメーカーで勤務しています。 育休後、インテリアコーディネーターから事務職になりました。 子供が2歳を機に、事務職から部署異動をだそうと思ってまして、...

なりました。 子供が2歳を機に、事務職から部署異動をだそうと思ってまして、リフォーム営業か発注課どち らの方が今後転職しやすいでしょうか？ （将来、地元に就職希望しています） アドバイス、よろしくお願いします。