冬夏gw長期休暇) ・良い人多い ・女性の復職者も結構いる ・誰かが会社辞めれば必然的に昇格？する ・仕事が楽(身につくスキル無し、転職時困る) ・資格支援制度など無し ② ・土日祝休み ・ゆる〜く働ける職場 ・良い人多い ・離職者少ない ・実力主義→自分から行動しないとだめ ・資格支援制度ある どっちが良いですか？ ①で楽な仕事をしながらストレスフリーで生きて生きたいと思いながらも、やはりシフト制であることが気になったり、なんのスキルも身につかないということに対する将来の不安もあります
回答受付中
勤です。 １ヶ月のうち希望休が3日しか取れないのは普通ですか？ シフト自由とはどういうことでしょうか。
解決済み
ンダーデータに希望を入力してもらい（原則としては2日としそれ以上は要相談としている）、全員の希望休有無を把握した上でシフト（出勤日or公休）を作成しています。 そこであるスタッフが家の事情でどうしても4連休が必要との事で4日間の内2日を希望、2日を有給で、という指定をしてきました。 シフトを作成する（出勤日予定日を決める）前にこの日は有給使いたいというのはありなのでしょうか。 あくまで出勤要請が確定した後に自身の出勤日に対して有休を申請する流れだと思いますがシフト作成前にこの日は希望、この日は有給で、というのは一般的にはどうなのでしょうか。 会社が良ければ大した問題ではない感じでしょうか。
例)完全シフト制・週3日～ 勤務時間 A.8：00～13：00 B.9：00～14：00 プライベートの予定に合わせて調整可能
回答終了
りでれない日があります。 なので固定シフトのバイトの初出勤日に書類等書く伝えられたのでその日に伝えてもいいですか？ それとも出勤できない日があることを事前に電話等で伝えておいたほうがいいですか？ ちなみに採用の電話の時にはでれない日があるか聞かれなかったので伝えるのを忘れてました。
シフト提出制のバイトって、週1シフトにし続けてたら怒られますか？注意されるでしょうか
同僚に相談したら勤務計画や指示決めてる人が正しいみたいな感じで言われました。 そのこと上司に相談したら今のままていいと言われました。 その場合上司にこれから勤務のこととか言われたことを守ればいいですか？
がなくなる日もあります。 数日前から体調が悪くなり、胃腸の調子が悪いです。やはり不規則な食事に問題がありますかね？ 固定シフトがないため、どうしても毎日ランチが違います。 人手不足で固定シフトは組めないと言われます。 やはり、転職ですかね？ みなさんの中で、毎日ランチが違う人いらっしゃいますか？また、どうやって対策されてますか？
しょうか。 TRPGでシフト制の方と遊ぶことになったのですが、「シフトが出るまで待ってほしい」と1週間ほど前に言われ、未だ連絡がない状態です。 セッションの予定日を2週間きっているので、早く教えてほしいのですが、音沙汰なく困っています。 (もし参加できないとなるとメンバーを再募集しなければならず、正直早く教えてほしいところです…。) 自分は土日祝が休日の仕事に就いているので、そこのあたりが全く分からず、あまり急かすのもどうかと思い、日程連絡の催促ができません…。 職種や会社にもよると思いますが、教えていただかませんでしょうか。
数日残っている有給を消化しようと思い上司に申請したところ、「土曜日か初旬の連休に充ててほしい、あなたが抜けた日数分は料金がもらえないから、、、どうしても休まなきゃいけない理由がないのなら最後まで出勤して、どうしても消化したいのなら土曜か祝日に充ててほしい」と言われました。私の業務部署は土日祝日が休日となっているのでシフト登録は土日祝日を休日登録をしています。私としては休みだった過去日に有給を当ててはいけない、また、有給は労働日にしか設定できないと記憶していましたが間違いでしょうか。同僚には負担が少なくなるよう前倒しで業務を進め、見通しも立っていたため、こんなにも制限されるとは思いませんでした。
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