業からとか小学校から全部とか、色々な説がありますが・・・最終学歴にもよりますか?
解決済み
ちなみに私は、ドクターショールのフィットネスサンダルです。 買い替えを考え中なので、参考までに教えてほしいです。
も、汚れても良いような、というよりいつも普段着です。 (TシャツにGパンとか、膝丈のスカートとブラウスとか・・) 私服の規則はありますか? うちは支店なので、本社は制服着用なのですけど、支店は着なくてもいいと言われ、 得意先の人が尋ねてくるわけでもないし、特に決まりはないです、 というか、女性社員は私だけなので、私が勝手に決めています。 (支店長も何も言いませんし・・) チビTとかミニスカートとかは着ないようにしていますが、 皆さん、どんな服装で仕事をしてますか? また、他の女子社員が、これはないだろ?という服装だと思うのはどんな服装ですか?
ことに注意して電話をしたら良いでしょうか? かけ方のコツなどがあれば教えて下さい。
へ変更したいと経営者に言われました。 提示された条件は「プランAとプランB」二通りで どちらか選択しろとの事です。 詳細状況は以下の通りです ・入社7年です。 (昨年経営者が変わりました)前任経営者の独断にて これまでの給与や条件が決定されていたので 今後は全ての条件を改定したいとの事です ・就業規則はこれまでなかったのでこれから作成する そのために時給に変更するか勤務時間を延ばすかどちらかにしたいとの事 ・離職率が非常に高く、給与や条件見直しが多い 会社です (経営者変わった後一年間に引き下げ3回続いてます) ・退職金制度無 ・職員約70名中パート職員50名以上 ●現在の条件 休日= 毎日曜+祝日+盆2日+正月4日のみ 労働時間=一日あたり5時間 週の残業平均90分~120分程度 固定月給=260,000円(残業手当も固定で含む…残業は当然サービス) 厚生年金健康保険雇用保険加入してます ●今後の予定条件 いづれも厚生年金健康保険雇用保険は加入のまま ①プランA 休日=同上 労働時間=同上 時給=2000円 ②プランB 休日=同上 労働時間=9時間(できない!のに、このうち1時間は休憩時間とする) 固定月給=現状のまま変更しない(260,000円) ●私の意思としては、年内、できればすぐに転職(退職)の可能性は十分ありますので 離職時のことも含めて、プラン選択の優位性 メリット・デメリットをお教え下さいませんでしょうか? よろしくお願い致します。
いします。 また転職するにはどれくらいの力が必要なんでしょうか?
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