るそうなのですがどんなことをやるのでしょうか？ 私は20代、高卒で初めての就職活動なので想像もつきません。 憶測でも構わないので回答宜しくお願いします。
解決済み
フルの人が出たら休んでくれ」と言われていました。 実際に私の家族が新型インフルにかかり、その旨を会社に連絡した所、今週いっぱいは出勤しないで欲しいとのことでした。一週間も休まなくてはならないとなると給料の面ですごく困ります。 友達に聞いても他の会社では家族がインフルにかかったら自分も休むなんてことは無いと言われました。 この場合、労働基準法などに違反することはないのでしょうか。 新型インフルを広めないためにも仕方ないことなのでしょうか。
入社 2020退社 2023年オランダ美術大学でグラフィックデザイン専攻 2027年卒業 デザイン業界で働きたいと思っています。
回答終了
が立場が上なのでしょうか？ 私は食品会社で製造業務をしています。弊社には製造より品質管理の方が偉いみたいな風潮があります。確かに製品の品質検査や不正の取り締まり等、重要な部署であることはわかります。ですがそれは部署の業務を全うしてるだけであって、製造も品質管理も社内の一部署に過ぎないと私は思います。 何故か品質管理の社員は出世が早いし、製造からは本部長、工場長に昇格した前列はありません(よくて課長止まり)。それによって上層部に製造経験のある人はおらず、非現実な理想を製造に押し付ける状態になっています。 弊社の場合、中途採用者は人手が足りない部署に配属になるので、特別専門知識を持った人材を採用しているわけではありません。たまたま品質管理に配属された人が、製造に見下したような言動をしてくることもあります。 前職でも食品会社で製造をしていましたが、同じような体制でした。製造と品質管理間での異動事例は原則ないですし、入社時の配属で人生変わってくると思うんですよね。 食品会社では製造より品質管理の方が立場は上なのでしょうか？どこの食品会社もこのような体制ですか？
3年目です。 現場での仕事から、他部署に異動したいです。 現実的な部署としては品質管理かなと思っています。 品質管理を経験してから、研究関係や開発、その他の部署に異動できたらと考えています。 毎年異動希望を出すことができるのですが、いまいち良い理由がかけません。 こんなことを他人任せで甘いのはわかっていますが、異動したい理由についてアドバイスや例文などいただけませんでしょうか。 よろしくお願い致します。
は未だに慣れず身体的と心身的ににかなりきつい状態です。 ですが、私は仕事に真剣に取り組み職場でも信頼され始めている頃でした。 それなのに今日、私は会社に嘘を着いてしまいました。 事ある前日、同居している私の家族が発熱と嘔吐による脱水症状で病院に掛かったところ、ノロウイルスと診断されました。 次の日、私は夜勤で出勤日でした。 出勤前、私は下痢と微熱の症状があり、 症状的にも真っ先に思い浮かんだのは家族のノロウイルスが自分に感染したのではということでした。 しかし薬を飲めば出勤できるくらいまだ症状は軽かったのですが、その時の気持ちは夜勤が辛く精神的、心身的にもつらかったので、自分の症状と、家族がノロウイルスで感染している可能性があることを理由に自分もお休みしました。 それで済めば良かったのですが、 お休みの電話を会社にした時に、お休みを頂く代わりに夜間にかかることを上司に約束づけられ、実際その日の晩には、体調が悪く急患にかかることが出来ませんでした。正直に体調が悪くて行けなかったと話せばよかったものの、休んでしまった罪悪感もあり、 「医師にノロウイルスと診断されて、その週一杯お休みすると指示された。」と嘘を電話で報告してしまいました。 ですがその次の日、嘘をついたのをバレてしまいました。私が話した内容が医療観点からみて有り得なかったそうです。 食品の会社であることもあり、私が独断でノロウイルスと会社に報告したせいで、社内では大きな事になっています。 既に上司の方に電話での謝罪を済ませました。結局今週いっぱいまでお休みを頂いたのですが、休み明けかなり出勤しずらいです。 今回の出来事もあり、会社の勤務体制も自分に合わないため、長い目を見て働けないと考えたので、これを機に退職を考えています。 そこで2つ相談があります。 私の気持ち的にはこれを機に退職を申告したいと考えています。 1.どのように申告すれば良いと思いますか？ 社会経験が浅く、上手に伝える方法がわかりません。今回の出来事も踏まえて円満に退職する方法を教えて頂きたいです。 2.復帰後の対応 退職を申請してもいざ退職が出来るのが14日後の規定なのですが、それまではもちろん勤務しなければなりません。休み明けの言葉や、行動。どのように対応すればいいか教えて頂きたいです。 ここまで読んでくださりありがとうございます。社会人の先輩方、是非知恵を貸していただけたらなと思います。
たのも初めてなのですが 更衣室で着替える時周りの目が気になるのですが 白衣のズボンの中は皆さんパンツ1枚だけなのか 他にレギンスか何か履いてるのか教えてほしいです
シート提出や面接が控えているのですが、その会社でなくてはならない明確な志望理由を文字に起こすのが難しいです。 私は元々県内で就職を考えていたため、情報収集をした結果1番当てはまっていたその会社を第一志望にしました。もちろんその会社の製品を実際に目にしたことや手にしたことはあるので、その製造に関わることができるこの仕事はやってみたいと思いますし、是非働かせていただきたいとは思います。しかし正直な話、志望理由の大部分を閉めているのが「県内である」ことなので面接で話せるような具体的な回答が思いつきません。 そこで県内工場がいいと言うことを志望理由に書いても良いのか、書くならどのように書くのかを知りたいです。また、その会社でなくてはならない理由も具体的で無くても大丈夫ですので雰囲気どのように書けば印象がいいのか教えていただきたいです。 回答お待ちしております
面接を控えている２５の女です。面接で絶対に聞かれる質問「前職を辞めた理由」について悩んでいます。 前職では食品ではないものの、衣類にオリジナルプリントを施す印刷の製造業務についていました。前職を辞めた理由は、本音は固定残業代１００００円しか支払われないのに月間残業が約５5時間あったこと。業務範囲が広く、現場仕事で締め切りに追われながらもデスクワーク（DM作成と発送、顧客データ管理、プリントデータのデザイン作成、デザイン手直し業務）もやっていて、現場の仕事に集中ができない環境にいたことです。現場とデスクの２つの締め切りに追われて毎日残業です...ちなみに他の従業員は、現場は現場、デスクはデスクでしっかり分けられていたのもかかわらず、です。わたしが現場もデザインもなんでもできるから、と社長がわたしに仕事を回し、結果わたしのところに仕事が集約してキャパオーバーになり仕事を１年で辞めました。「いなくなっては困る」と引き止められましたが、この先昇給させてくれるような空気ではなく、毎日社長が「売り上げが悪い」と従業員にぼやくものですから、会社の空気も最悪でした。日々忙殺で会社に何の将来性も感じることが出来ず、このままこの会社に勤めていても薄給で使い捨てられるだけだと、次の勤め先も決まらないままで正直不安でしたが、引き止めを振り切って辞めました。 当然このままの内容ではネガティブすぎて面接で言えないので、いろいろ文面を考えてみました。以下、面接を想定して書いてみました。 ーーーーーーーーー 前職では官公庁や学校、イベント、飲食店の制服に利用される、Tシャツやブルゾン、エプロンなどの衣類にオリジナルプリントを施す印刷会社で、プリント作業をしていました。 辞めた理由については、仕事にちゃんとしっかり向き合える環境が欲しかったからです。 入社してから大変わたしに期待していただいて、現場作業以外にもプリントのデザイン作成、顧客管理なども任されました。頼られることや期待されることはとても嬉しかったのですが、現場のプリント作業（納品）締め切りとデザインの業務の締め切りに挟まれて、どちらもしっかり手を入れられず中途半端な形になってしまうのが自分の中でもやもやしていました。自分の納得のいく結果を出すために、特にわたしの好きな現場の仕事にじっくりと向き合える環境がほしいと上役にも相談しましたが、人材不足なので待ってほしいと言われたままで改善の兆しは見られませんでしたので、止む無く辞職させて頂きました。 御社では、製造や開発、管理などでしっかり業務が区分けされています。わたしの好きな製造のお仕事に集中して向き合える環境があることを知り、応募させて頂きました。 ーーーーーーーーー 以上です。やっぱりネガティブに見えますか？どう言えばいいのか、悩んでいます。助言を頂ければ幸いです。
ていくと思うんですが、量をこなしても賃金が増えない場合どんな風にモチベーションを保っていますか？回答よろしくお願いいたし ます。
241~250件 / 3,592件中
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