0名、登録型派遣で企業へ就業中の派遣労働者が計80名いたとすると、派遣会社への障害者雇用率適応はどのようになるのでしょうか? 実際、派遣の形態で障害者を雇用されているということはあまり話としてききません。 法律的にはあてはまる、あてはまらないか、当てはまるが現状はこうなっていることが多いなど、もしわかる方いらっしゃいましたらご意見いただければとおもいます。
解決済み
社員できれば正社員)地方をでた方がいいですか?転職エージェントの地方の障がい者雇用の求人は少ないのです やはり田舎はハローワークしかないのですか?
回答終了
か、精神科で診断名が出そうなため、障害者手帳を発布してもらって障害者雇用での正社員か迷っています。 正社員を1年勤めて転職なのですが、どちらが印象良いでしょうか。
対してですか? パートや契約社員、派遣やアルバイトも全体の中に含むの?
の最低賃金+100円くらいの仕事になると、健常者並みの働きぶりないし成果を求められるケースが多いのでしょうか?
年半 勤務時間:7時間(週5日) 勤務形態:契約社員 入社時に1年更新とのことで契約をいたしましたが、 上司が変わって約1年たちましたが、ある日突然、部署移動の相談がありました。 私はメールで「現在の契約条件や給与、賞与に変更がなければ、お受けしますと伝えました」 その時上司は「そのつもりです」とおっしゃっていただいておりましたが、 数日後、突然、「仕事が遅い・部署移動の話も白紙です」と指摘をうけました。 理由を聞いても明確な分かりやすい回答はなく、 3日後に、契約を1年契約から半年契約にすると言われました。 理由は派遣の人が3か月契約なので、という理由でした。 ただこのことは、上司がそうしたいという希望だけで、 恐らく人事等にはまだ話していない段階かとおもわれます。 私は勤務上、有給休暇以外の欠勤遅刻は一度もありません。 契約時にした勤務内容はすべてきちんとこなしております。 残業も必要以上にはしておりません。 給与・賞与は障害者雇用にしては高いですが、 入社時に他の会社の内定もきまっていたので、 その経緯もあったことかと思います。 このような状況で、契約事項が急展開することは正当なことなのでしょうか? 正当でなければ、どのように対処したらよいのでしょうか、 できれば、私は長い間勤務していたいので、 何かアドバイスいただけると幸いです。
と失敗をし、仕事中にパートのおばちゃんとお喋り。上司に注意されても謝らない。自分より後に入った人が、上司と仲良さそうに話してると嫉妬し、辛くなり仕事に身が入らない。休憩室がタバコ臭いので、上司に電子タバコにしてと指図する。 就労契約書に、契約社員は半年ごとの契約更新の可能性ありと記されていて、もう契約してくれないのではなかろうかと冷や冷やしてます。 そうなると、障害者雇用は無いに等しいだろうし。そしたら自立も出来ず、子供部屋おばさんになりそうな気がします。 やっぱりクビになるのでしょうか? 一般の中小企業の障害者雇用です。社員と契約社員の仕事と給料の違いでも文句言ってます。 入社して2ヶ月半位ですが、辞めるかもしれず、遅くに生まれた子供なので、散々甘やかされて育ったと思います。 テレビ等でおばちゃんおじちゃんが引きこもりになってる家を見ると、うちも同じになるのかと落胆します。主人ももう歳なのですが、何かにつけて甘やかします。いい加減自立させて欲しいです。
万に交通費諸々つくかと思われます。 約6時間勤務です。 社会保険にも加入する事にはなりますが、流石にこの働き方だと障害年金の更新は無しになりますか? 次の更新は令和8年になります。
ました。 今は契約社員で半年になるところです。 先日、総務部長から来年から直接雇用になりますと言わ れました。 直接雇用とは正社員を意味するのですか?
害者雇用枠に使用してもよいかと 会社人事部に話があり名前を貸しています。 不安なので教えてください。 *障害者雇用枠に名前を使用することができる1個人の期間は3年間 とあるサイトに記載されていました。 私には取り柄と言うものがありません。 会社にとっても3年後には私を雇用する必要はなくなるでしょうか 三年後には退職を勧められるでしょうか? 自分の障害はなくならないのに・・・・ どうか詳しい方教えてください。
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