けなくなった・パワハラ・体調不良等の理由で、退職予定です。直属の上司には、違う仕事がしたいから、との 理由で伝えて、納得してもらえました。ですが、支店長には、まだ伝えておらず、違う仕事とは何なのか、詳しく聞いてくるそうです。この場合、どう答えたら良いでしょうか？
解決済み
辞めることを言い出すタイミングに悩んでいます。 本当の理由は業務内容が自分に合っていない事と本来希望していた勤務条件と変わってしまった事です。 仕事が辛くて続けられない程ではないのですが日に日にストレスが溜まっているのがわかります。 ただパワハラなどはなく、周りの社員はいい人が多いので慌ただしくしているのを見るとこのタイミングで辞めるというのが申し訳なくなってしまいます。 退職代行を使うか悩んでいるのですがパワハラがあるわけでもないのに使うのは甘えていますか？やはり自分の口から伝えるべきでしょうか。
回答受付中
職歴に書いてある全ての会社の退職理由を聞かれました。 数社はパワハラ等ハラスメント的な物が理由でして先方から自分にも原因があるか？とか聞かれました。あと私は独身ですが結婚する気はあるか？とか何故結婚しないのか？とかも聞かれました。コレってセーフなんでしょうか？
らですか？？
回答終了
して異議申してをハロワにしました。 今日、会社のホームページを見たらハロワの求人票がのっていました。 異議申立てが通れば会社はどのような立場になるのでしょう？ また、申し立ての途中にパワハラメールがくるかもしれません。 その場合はハロワに言いにいけばよいのでしょうが、事態はどうかわるのでしょう？ 詳しい方どうぞお聞かせ下さい。
年勤めた会社を今月末退職します。 退職理由はパワハラからきた体調不良です 現在は休職中で傷病手当を需給しています。 二店舗で勤務していたのですが、急に体調不良となり休職したので本社と営業所に全て私物が残っています。 休職からの退職となり私物をどのタイミングで取りに行くか悩み今に至ります また、パワハラと、他の従業員の違法賃金(給料明細を間違えて私に渡してきたことで法律違反が発覚。)を労基署に相談した後 会社側は監督官からの注意、改善を受けていました。 私は何も悪いことをしていないはずなのに何故か会社に荷物を取りに行くのが憂鬱です。 大切な仕事道具があるので早く取りに行きたい気持ちはあるのですがパワハラした社長兼オーナーが会社にいること、急に休んだので人員不足で別店舗に応援に行っているバイトが多数いるので恨まれてるのではないかということ(会社の従業員には連絡もしていません) こんなことをずっと考えていて体調も良くならなくつらいです 勇気をください(∋_∈)
んですか、、 本当の理由をいいように言い換えて話してるのか、嘘ついてるのかどちらなんでしょうか
ない事もあり、挙げ句の果てには上司からパワハラに近い叱咤を受けており、これ以上仕事を続けられそうにないので退職を決心しました。 会社には退職理由を上司の指導についていけないのが原因だということは言いにくいです。何か別の理由を用意しようと思います。 現在、私は母を介護中であり、それを理由に時折、定時上がりをしています。 会社や上司は私が介護中である事は承知です。 大変恥ずかしい話ですが介護を理由に退職しようと思っています。 理由としては在宅ヘルパーの更新が切れる為、日勤が困難だとか、介護の母とともに親戚の実家に引っ越すなどなど、、、作ろうと思えば色々と理由は作れそうですが、、 ですが、こういう嘘はばれてしまうものでしょうか？ 例えば、会社側か証拠を出せとか、勝手に調べ上げられたりとか、、、される可能性はありますか？
や専門窓口に相談しましたが、一向に改善されることなく体調を崩してしまい（適応障害）退職しました。 現在は医師からも働ける状態だと診断されています。 退職してから半年ほど経っており、その間に資格（簿記2級）を取得しました。 体調不良になった事はあまり伝えない方が良いと見ましたが、半年空白期間があるのでどうすればいいのか悩んでいます。 この場合面接ではどのように答えるのがよいですか。
できるぐらいの暴力）を受け、会社を退職しました。 しかし何を血迷ったのか、退職届けに「一身上の都合により」と書いてしまい、自己都合退職になってしまいました。 失業保険を受給する資格はないので、そのままにしておりましたが、転職活動をするうえで前職の退職理由を聞かれたら自己都合退社なのに「パワハラで退職しました」と言うのは何か違和感を感じます。 会社都合退職で「パワハラで退職しました」と言うのはつじつまが合う気がします。 ハローワークに行って会社都合退職に変更はできるでしょうか？ ちなみにパワハラを受けた証拠は持ち合わせております。 よろしくお願いいたします。
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