で書く形式のを渡されました。 退職届とはそういうものですか？
解決済み
日に退職できるのでしょうか？月末や15日などキリのいい日付でなくとも良いのでしょうか？
は成立する。それと、 紙に書いて出せと言われた場合、 拒否する権利はありますか？
回答終了
している退職日まで2週間を切っている場合、提出日は口頭で伝えた日で問題ないでしょうか。因みに退職の意思を口頭で伝えたのは2ヶ月前です。現在退職は受け入れてもらえてはいるものの、後任が決まらない為、都合が良い時だけでいいからきて欲しいと言われており、退職日が書けず提出出来ていません。また相談させてほしいと言われ保留となっています。もちろん私は退職日を変更することは考えていません。このままだと勤務最終日に退職届を渡すようになるかもしれません。 提出日が退職日の2週間以前の日付でないと、後々トラブルになりますか？提出日が退職の日というのはおかしいですよね。 2ヶ月前に退職の意思を伝えた時点では勤め先が合意をしていなかった場合、提出日としてその日を記入すること出来なくなりますか、口頭での退職意思は効力はありませんか？
心身ともに限界が来ているので、今すぐ辞めてしまいたいです…。 正社員で働いています。
履歴医師の診断書などが必要ですか？ 私は工場でアルバイトとして働いています。ある社員のパワハラに私は耐えられず辞めることに決めました。 なぜ私が退職届にそのようなことを書きたいかと言うと「パワハラによる退職者がいる」と言うことを社長に伝えたいからです。 工場長になぜあんな大きな声を出して怒られないといけないのか分からない、言葉遣いが気に食わない、無視される、物に当たってるところを見たら不快になる、全部伝えました。すると「言い方ねえ〜」「それは良くないね」で終わりました。 私たちパートは本社の人と話す機会などなく、何かあれば工場長と思っていたので伝えたらこれです。 新入社員の子がいて、その子は本社の人と話す機会が割とあります。新入社員を採るのが初めてでよく気にかけてもらっていると言っていました。その子は無視されたり大きな声で怒鳴られたりしていることを本社にいる部長と本部長という人たちに言ったそうです。すると「気にしなくていい（無視されることに対して）」「それはいけないな」「どうしようもない奴らやな」だったそうです。 そんな言葉で済まされるので、パワハラなんて大袈裟なのかもしれませんが、私は立派なパワハラだと思います。工場長にパワハラが原因で辞めると伝えたとしても上にはそのように絶対に伝えないと思います。 会社都合の退職にしてほしいわけではなく、どうにかパワハラによる退職者がいるということを本社に伝え、その後何か変わればいいなと思ってます。私は辞めたら終わりですが、残っている人の中には言えないだけでしんどい思いをしている人山ほどいると思います。退職届にパワハラのことを書くのならめんどくさい事になりますでしょうか？他にどのように社長に伝えたらいいのか分からなくて。
いたいところですが、考えてみたら次の仕事に受かるまでは我慢して今の所に居ないと、お金が入らない(収入がなくなる)のも、困ります。 . 最も名ばかりの株式会社で、口約束でいいような気もしなくもないですがね。
た際に敵意を向けられるのがキツいです。 その状態で2週間あまり働かないといけないです。 気にしすぎでしょうか。
書く欄があります。 そのような場合には ・一身上の都合 ・一身上の都合による どのように書くのが適切でしょうか。教えていただきたいです。
、企業側でなにかメリットデメリットがあるのですか？ 法律的に14日経つとその会社の人ではなくなるから 有給を減らされたり給料が振り込まれなくても文句言えないなど会社が優位に立てると言うことはないですよね、、初めての退職でよく分からず不安です、、
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