忙しくない人事労務や広報、購買、経理などの方が昇進が速く、営業は休日も無報酬で自主残業しないと回らないのに、出世面も彼らより遅く、だんだん疲れてきました。現に、管理職になったのも彼らより3年後でしたし、次の昇進は累計4〜5年は遅くなりそうです。 土日も、会社のパソコンをつけずに(ログを残さずに)仕事をすることは、私たちの部門としては当たり前の雰囲気になっており、それをしないと月曜朝忙しすぎて地獄を見ます。ただ、近年ワーク・ライフ・バランスという言葉が出てきましたが、私たちにはあまり関係なく、前述の管理部門ばかりが享受しており、腹が立ちます。出世が我々のほうが早いのならまだしも、だいぶ遅いのでなおさらです。会社に都合の良いように扱われているコマのような気がしています。みなさんなら、今後どういう働き方をしますか?
回答終了
。で、私のいた会社で採用されまた購買に配属されましたが1年で退職し、メールで全社に一斉送信されてきたメールで「本日が最終出社日で次行く会社は購買です。お世話になりました」と来ました。 購買→購買→次も購買なんですが、これって何か怪しいことしてる可能性ありますか?
事でしょうか? 実際にやられている方でわかる範囲で教えて下さい
解決済み
悩みがあります 自分の会社はオーダーメイドの機器を製作しています基本がオーダーメイドなので機器に使っている電気電子部品は少量多品種を扱っておりその中でも頭を悩ましているものがあります それは板金と機械加工です 一つ一つを外注に依頼して作っているのですが納期を守ってくれません 外注とは事前に連絡し発注書に納期を明記しているのですが納期2~3日前ぐらいに「あと数日ぐらいかかるね」と連絡があることが多々あり社内の製作工程を乱す大きな要因になっています つい先日は納期が数週間を遅れるとの連絡があり社内の工程責任者に怒鳴られることもありました。そのことで私は現場責任者と口論にまで発展し内心へとへと状態です こういう業者にどういった対応が必要なのでしょうか アドバイスをいただけないでしょうか よろしくお願いいたします
は何がオススメですか? 例えばフォークリフトを取ったとしても事務員だからフォークリフトには乗らないし、事務員だけど何かキャリアアップ出来たらなって思ってます。
うに教えて下さい。 また、「共同購入」「共同販売」の意味も調べましたがイマイチ判りません。教えて下さい。
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