のですが、具体的な職業を教えてください。 自分では、警察官、消防士、教員、裁判官、検察官、大学病院等に勤務されている医師・看護士は公務員であると思うのですが、他に何があるのでしょうか? 県庁や市役所勤務の方はどのような事をされているのでしょうか? どの情報ツールを活用して良いかわからない為、情報ソースを載せていただけるとありがたいです。
解決済み
現在の状況は以下のとおりです。 給与総支給 33~40万程度(扶養手当・残業代含む) 給与手取り 25~33万程度 賞与 年間で60万程度 年収 500万程度 年齢27歳 妻 子供(1人) 公務員への転職(裁判所事務官1種or2種)を考えているのですが 採用されたとして、「初年度・次年度」の年収は下がるか、上がるかどちらかわかりますでしょうか? 基本給については、わかるのですが、その他の手当て(扶養・残業など)が不明だったので質問を しました。 ちなみに前職の年収はどの程度勘案してもらえるのでしょうか。
理由を 他の従業員へ 話したり 人の年収を 話したりするので かなり イラッとします とにかく おしゃ べりで こうゆう人って 病気と思って 接した方が良いですか?(笑) 結局 社長に 休む理由を 言っても 社長が 奥さんに言うので また 本人が 居ない場所で ベラベラ話をしてるようです これって 経営者として 失格ではありませんか? コンプライアンスの意味 分かってないのでしょうか? (笑) どう 対処すればいいですかね? ちなみに 義理の兄は 裁判官なので 兄に 聞いてみたいのですが ちょっと こんな恥ずかしい話をしたくないので みなさん どう思いますか?
とボロ車ばかり。 30 歳40歳時の年収いくら?
収が低い、高倍率、県によっては募集無し、院卒で無ければ試験はほぼ受からない、受かってもちゃんと就職出来るか分からない、大学の心理学部に行っても普通の企業に就職する人が大半、等ということばかりが書かれてあり不安になりました。。。。 これらのことは本当なんですか? もし本当なのだとしたら、希望を変えた方がいいのでしょうか。。。 身近に心理職の人もおらず、誰にも聞けないので答えてくれると嬉しいです。
残業代が支払われない、いわゆる「名ばかり管理職」だったとして、未払い残業代など約2010万円を求めた訴訟の判決が3月30日、大分 地裁であった。竹内浩史裁判長は、自由裁量や給与の少なさなどから、男性は管理監督者には当たらないとして、運営会社のプレナス(福岡市)に約1010万円の支払いを命じた。 プレナスは今年2月、静岡地裁でも同種の訴訟で敗訴(確定)。全国の店舗が、名ばかり管理職で運営されている実態が明らかになってきた。また、3月2日には、下請業者に支払うべき代金の一部を不当に減額したとして、下請法違反で公正取引委員会から勧告を受けている(各業者に返還済み)。 原告の男性は、2010年に入社し、大分県で店長として勤務。その後、東日本大震災による人手不足を理由に、栃木県へ転勤になった。裁判では、この栃木時代の2012年6月から2年分の未払い残業代などを請求。この間の時間外労働は、ほぼ月100時間を超えており、219時間を記録した月もあった。 男性は退職後、労働基準監督署に相談。2014年9月には、労基署から是正勧告が出されたにもかかわらず、会社側が残業代を支払わなかったため、裁判を決意した。当時の男性の年収は社員平均より50万円ほど低く、時給換算するとパート・アルバイトとほぼ同じ金額だったという。 男性には精神疾患などの健康被害はなかったが、裁判では長時間労働を理由に、会社の健康配慮義務違反も主張していた。しかし、判決では、未払い残業代は全額認められたものの、同義務違反や付加金は認められなかった。 男性の代理人を務めた玉木正明弁護士は、弁護士ドットコムニュースの取材に対し、「実態を見て判断してもらったことは評価できる。ただ、健康被害は今後顕在化する可能性がある。実際に健康被害がなくて認定された裁判例もあるので、健康配慮義務違反が認められなかったのは残念だ」と語った。控訴するかは検討中だという。 プレナスは「判決文を確認していないので、コメントは控えたい」。労働問題での裁判が続いたことについては、「職場環境の向上に努めていきたい」と話した。同社によると、ほっともっとの店長は「管理監督者」として扱われており、全国で基本的な仕事内容や給与は変わらないという。2017年1月現在、同社が運営するほっともっと直営店は875店舗ある。 飲食店てどこもブラックだね
在は予備試験に合格するか、法科大学院に入って、 修了すしなければ、受験資格が得られませんよね? それを考えると、誰でも受けられた以前より、試験を受けるまでの ハードルが上がった現在のほうが、難しくなったと言えるのでしょうか?
おりました。 お説教の時間は、1日平均で1時間…長い時には、1日3時間でした。 しかも、そのお説教が1人の人間からであれば、その人が悪いのですが、複数の人からお説教されるのですよね。 ある日は課長から,ある日は部長から,ある日は人事部長から,ある日は重役直々に… 彼らは、何日かに1回お説教をしているのでしょうが、わたしは、毎日誰かにお説教されている訳です。 とある人材紹介会社は、「もはや、会社のカルチャーが異常である」と言っていました。 とりわけ、最も、わたしにお説教したのは人事部長です。 普通の会社は、人事部長が労働問題の通報先ですよね? その人事部長にお説教されているのでは、通報先がない… 内部通報窓口もないし、組合もない会社でしたから… とある紹介会社は、「人事部長は、奥さんと上手く行ってないのでは?それで、あなたにお説教をして、ストレス解消をしているのでは?あなたは、人事部長のサンドバックにされてますね」と言っていました。 そして、法律違反をする会社でした。 労働局やNPO法人労働相談センター,ジャパンユニオンに相談したところ、「会社が明らかに違法」との意見が出ました。 具体的には… わたしがミスで、損失を発生させて時には、会社が「君のミスなんだから、君が払え!」と弁償を要求されました。(労働基準法違反) そして、「わたしは、自分のミスで発生させた損失を、喜んで払わせて頂きます」と署名,捺印するよう強要されました。(強要罪であり、無効) また、「ミスをした社員に払う給料はない」と言われ、その日1日、欠勤扱いで給料を差し引かれました。(労働基準法違反) また、ミスをした際には、モノが飛んできました。 これは、例え当たらなくても、暴行罪になるそうです。 そして、上司に浴びせられた罵声の内容を、ジャパンユニオンの書記長に相談したところ… 「一般的な常識の範疇を逸脱している。明らかに、暴言であり、パワハラである」との事でした。 わたしの年収、200万円台だったのですよ? この安月給の社員に、なぜここまでするのでしょうか? 昨年、精神的な限界を感じて、退職しました。 さて、この有様ですので、わたしのブログは、もう会社で受けたストレス一色になります。 「今日は、1時間説教された」 「今日は、2時間説教された」 「今日は、3時間説教された」 「今日は、こうやって怒鳴られた」 「今日は、モノが飛んできました」 そしたら、仲の良いお友達が、「もはや訴えて良いレベルだ。説教を録音しておいて、訴えた時の証拠にしろ」と言ってくれました。 そして、わたしが退職する時に、この件が、会社側に知れたんですね。 そしたら、それまでガミガミとお説教していた人事部長が、ニコニコとして、こう言うんです。 「いや~…オレ達も、悪気があって言ったんじゃないんだから、君のブログに悪く書かれていると、オレ達がかわいそうだろ?すまんが、君のブログを削除させてくれや」 つまり、会社が認めたんです。 会社がわたしにしたことが、訴えられたら、負けるレベルだと… だから、会社は、暴言・暴行の証拠を隠滅しようとしてきた訳ですね。 なんて会社でしょう! わたしのブログを消して欲しいなら、頭を下げろよ! それ以前に、訴えられてヤバいと思うのなら、最初からするなよ! これで、将来上場を予定しているというんですから… 何が、コンプライアンスでしょうか? 何が、内部統制でしょうか? 笑っちゃいます。
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