をする予定ですが、今の職場が平日休みの時間が不定期なのとで、 出来れば今後転職したいと思っています。 しかし資格など何も持っていないので、もし出来るならば育休中の後半にでも職業訓練をうけれたら、と考えています。 ちょうど経理事務という訓練コースがあり、それを希望しています。 義父母と同居の為時間は確保できますが、経済的に一度退職というのは厳しいので、出来れば育休中に職業訓練に通いたいです。 しかし、育休中だと在職中となり職業訓練は受けれませんか？ 受講料は専門学校などほど高くなければ払ってもかまわないです。
解決済み
パパ育休の取得を考えています。 また、同時に転職も考えております。 調べてみたところ、普通の育休では現職に復帰することが前提なので、転職が決まっている場合は、休業中の給付金は貰えないとのことでした。育休を取得したのち転職する場合以下のようなパターンが考えられます。 (転職先は育休取得前にすでに決まっているものとします。) １.育休取得後、そのまま退職し、育休あけに転職先の会社に勤務する。 ２.育休取得後、現在の会社に復帰し１週間くらい勤務したのち、退職し転職先の会社に勤務する。 上記の場合、給付金等を受け取れるものなのでしょうか? お詳しい方、ご回答願います。
いいので、彼女が復帰する前に退職してしまおうと思います。 この場合、こちらから彼女に挨拶等する必要はないですよね？育休明けたら、私が居なくなっていたという顛末ですが、礼儀に反することはないですよね？ もちろん、今いる職場の人達には、きちんと挨拶して退職するつもりです。
す。 先日産休から育休に切り替わったばかりです。 私は支店で営業をしています。 本社は別にあり基本的に採用等も支店で決めることが多いようです。(支店で決めて本社へ稟議書を出すらしい) もともと私が働いていた時は最大で営業が５人いました。 Aさん 営業係長 Bさん 私の産休と同時期に引越しのため退職 Cさん 営業 Dさん 私とBさんの穴埋めのために採用 CさんとDさんは私が産休に入った後に退職しまして 結局営業はAさんのみです。 管理職が2人いるので今は3人で支店に残ってます。 産休前は育休は1年の予定とお伝えしましたが 保育園の状況により延長しますと伝えてます。(途中入園になるため) 先日会社に子どもとお返しを渡しに顔を出した際 通勤に家から職場まで1時間半かかるなら近場で働いた方が良いと思う。(時短だと給料が減るため。ただし時短の前例が無いためできるかわからない)私が退職するかしないかで新人を入れなきゃいけない。だから辞めるか辞めないかはっきりしてほしい。 と支店長に言われました。 まだ3ヶ月ですし今復職の話をされるとは思わず考えさせてくださいと伝えました。 年齢のこともあり2人目を考えたときにできたら連続して育休を取りたいと考えていましたが無理そうです。 復職してすぐに産休に入るのも気まずいです。 転職するにしても保育園問題、2人目問題もあります。 もう2人目を諦めるか、お金を諦めるしか無いのでしょうか。 アドバイスありましたら教えてください。 できたら私は復職希望です。
回答終了
したが、現場仕事での復帰になりそうです。 会社は製造業で、現場では重い部品も扱います。 現在はもともと現場志望だった男性しかいません。 過去に女性が入ってきたり、肩たたきで事務職や営業職だった男性が飛ばされましたが、いずれも続かずすぐに退職していました。それくらい力仕事・体力仕事な仕事です。 おそらく今回も育休明けで残業が期待できなそう・休みが多くなると予想される私への肩たたきと思われますが、おそらく労働基準局などに訴えたところで最もらしい理由を並べられ適切な異動だ、と主張されると思います。 実際は主人がある程度仕事が融通がきくため、会社が勝手に予想してるほど休んだり帰ったりしません。 ちなみに2人目ですので、保育園の洗礼は経験済みで、それを見込んだ上で働けると考えております。 その旨を会社に伝え元の部署で働かせて欲しいと頼み込むのと、今から転職活動を始めるのとどちらがいいと思いますか？ 育休による周りへの迷惑はありますので、異動はある程度仕方ないにしても、男性向けの現場での力仕事はさすがに家事育児と両立出来る気がしません。
でも同じだとは思いますが、育休復帰後から一年以内に退職する前提だと育休が認められない、というのがあると思います。 そこでですが、育休明けから一年たっていない、あるいは育休中の求職者は企業担当者からすると採用したいものなのでしょうか？
与されます。 育休終了時に、育休中に付与された有給（14日間）を使って退職することは法律的に可能でし ょうか。 また、会社側が有給消化を拒否した場合はどのように対処すればよろしいでしょうか。 （「お世話になった会社様になんて仕打ちだ！」などの意見はお控えくださいませ。）
た方はいますか?? 自己都合、会社都合のどちらで退職しましたか??
役所に言われてしまいました。 扶養内の勤務で雇用保険にも入ってなかったので休業中の給付金も無く、そろそろ働かないと厳しいです。 介護職をしていますが、近くに託児所付きの介護施設の求人もいくつかありそちらに転職を考えています。 育休中での退職はやはり非常識でしょうか？ まず電話で直属の上司にアポを取ってから、直接会って退職したい旨を伝えればいいですか？
産休に入る２週間くらい前に、人間関係で揉めた。 隣の部署で全然関係ない筈なのに、よく私にも絡んでくる怖いおばちゃんがいたのですが、私が産休に入る際の後任の人に絡み、その人が辞めそうになったので、私に対してのこと含め上司に相談しました。 上司に話したのを、大分根にもったようで、嫌なことも言われましたし、最後の２週間怖い空気でした。周りも巻き込みどんな話になっているかわかりません。1週間後には正直辞めたいくらいでしたが、もう１週間で産休に入るし、ここまで色々頑張ってきたのに今退職もおかしいだろうと、そのまま産休に入りました。 ②復帰後どんな部署になるかわからない ①のおばちゃんと同じ部署になったり、下手したら①のおばちゃんが指導係になるかも知れません。部署によっては、無理なくらい重いものを持ったり、怪我の危険があったりします。戻った時人の足りない部署になるのでそんなに選べないのと、小さい子どもが居て残業のない部署は希望したいので、あまりあれもこれもと希望を言うのが気が引けます。 ③生涯続けたいと思える仕事ではない。 単調な仕事でやりがいを感じないこと、騒音、怪我、薬品臭、埃などが怖いこと、立ち仕事なこと、変な人も多いこと、などから もっと環境が綺麗で普通の人の多い、品の良い仕事に憧れます。 ただ、時間や休みやすさ、距離などは丁度よく、それを理由に1年前入りました。入った時から分かってたことも多いのに、希望がコロコロ変わっているような、辞めるのは間違っているかなとも思います。 今35歳で、子どもがいなければまだある程度転職の幅があるのに、2人目も早く欲しいし今の子も小さくてとなると、すぐ40になってしまって、この先この仕事を続けるか、辞めてサービス業のパートになり、歳をとったら清掃のおばちゃんかなぁとかブルーになります。自分の可能性が完全になくなったような気持ちです。もし独身で子がいなければ、今から看護師か准看護師になりたいです。 次の子を産むまではここで頑張るべきとか、子どもなんて出来るか分からないし、とりあえず転職活動すべきかとか、この発想は全て産後鬱か何かで正しい思考じゃないのでは、とか悶々と思います。 私はどうしたら良いと思いますか？ 最近もう全てが嫌で、もし励まして頂けたら嬉しいです。それか上手く丸め込んでください。すみません。。
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