「職員室」を含む質問（25ページ目）

私は小学1年生から中学2年生まで不登校でした。行っても職員室で先生と話して帰るって感じでした。 高校、大学は普通に行けました。 就職活動の面接で不登校だ...

て感じでした。 高校、大学は普通に行けました。 就職活動の面接で不登校だったことを2社に話したのですが、2社とも内定を頂きました。 不登校だったことを話したらマイナスなイメージで不採用だと思っていたのですが、不登校だった人を採用するメリットって企業にあるのでしょうか？

ハローワークには職員のための託児室スペースがありますか？

パワハラが起きる場所の一番は、職員室であり鬱病になる職種は教員でありますが 人格に問題がある教員しかいないのは、 何故ですか？ これからもっと教師

に問題がある教員しかいないのは、 何故ですか？ これからもっと教師のモラルは下がり続けますか？

保育園の掃除分担について。 保育園や幼稚園に勤務する先生方に質問です。 各クラスはクラス担当の先生方がやるかと思いますが、廊下や職員室、職員室トイレなどは...

はクラス担当の先生方がやるかと思いますが、廊下や職員室、職員室トイレなどはどのように分担されていますか？ 4月から開園した園なのですが、忘れたり、見た目で判断されてやらないこともあるようなのです。 (私が勤務してた時は私しか掃除していませんでした…。) このご時世に恐ろしいことですが…。 一番は職員室に常時いる先生たちが率先してやってくれるのが平等かつ効率的でいいのですが、確実性を求めるならシフト勤務に組み込んでしまった方がいいのかとも考えています。 ただちゃんとやってくれている保育士さんたちの負担が大きくなることが考えられ、不満が募るかなとも…。 現在私は在宅勤務の身で、自分の目で見た現状ではないのですが、多方面からそのような報告を受けているため早期の見直しにかかっています。 ぜひ皆さんのお知恵を拝借したく存じます。 どうぞよろしくお願いいたします。

学校の辞め方について。専門学校を辞めようと思ってるのですが、早めに登校し、職員室で「ちょっと相談したいことがあったので来ました。」と担任に話を切り出せば大丈夫

で「ちょっと相談したいことがあったので来ました。」と担任に話を切り出せば大丈夫でしょうか?それとも事 務室に退学届を取りに行った方が良いのでしょうか?

職員の健康診断が会社の守衛室前で行ってます、しかもレントゲン車の為エンジンかけっぱなしで、排ガスまともに守衛室に入ります、窓は閉めてますが、健康診断する会社

ぱなしで、排ガスまともに守衛室に入ります、窓は閉めてますが、健康診断する会社の人は、守衛室の事が気に ならないのでしょうか、ちなみに守衛の人は、そこで健康診 断受診していません、直接言っても雇われてる見なので、よう言いません、我慢ですか?遠まわしの言い方教えてください、

介護職員が利用者に薬を飲ませるのは違法行為なのですか？ 介護職に復帰しようと情報を見ていたら、介護士の犯罪やら免罪をうけたやら悲しい出来事を知り意気消沈...

を見ていたら、介護士の犯罪やら免罪をうけたやら悲しい出来事を知り意気消沈していたところ、特に衝撃を 受けたものがあります。 介護職員が利用者に薬を飲ませるのは医療行為にあたるため行ってはいけない、とありました。私が以前働いていたところでは当たり前のように介護職員が薬を飲ませていたのを見かけました。 本当に違法行為なのですか？違法行為だとしたら看護婦や医師にどう訴えて拒否をすればよいのでしょうか？

小学校、中学校、高校の教員の中で、一番拘束時間が少なく忙しくないのは、どれですか？ 小学校の職員室は、夜7時には、ガラガラですよね。しかも、日曜日は必ず休...

？ 小学校の職員室は、夜7時には、ガラガラですよね。しかも、日曜日は必ず休みだし、冬休み、全て休むと いう先生もいてびっくりしました。

1人の問題職員がこれまで2年弱の間、後輩数人に対してパワハラを主とした問題を起こし続けていました。 何度訴えても会社は見て見ぬふりを続けていました。 2...

し続けていました。 何度訴えても会社は見て見ぬふりを続けていました。 2ヶ月程前に問題職員が会社の規約違反（守秘義務に関する内容）を起こしました。 大規模SNSで社内の詳細な事柄と共に職員数人に対し誹謗中傷、侮辱的な発言をしました。 上司2人の前で揃えた証拠と説明をした結果、問題職員はこれを認めましたが、開き直り、言い訳、逆ギレでした。 話し合いの場は録音し、何度聞き直しても心証の悪い物です。 後日、問題職員には懲戒（譴責＝反省文）でした。反省の無い人の書く反省文の意味がわかりません。（会社側は内容については個人的に解決して下さいとの事でしたので弁護士に相談中です） チームワークと信頼関係で成り立つ職種である為、「一緒には働けない」旨を問題職員、上司達にも伝えていますが、問題職員は普通に出勤し、雑談等も話しかけてくるので得体の知れない気持ち悪さや怖さを感じています。 問題職員、会社側のずさんな対応で 食欲不振や嘔吐で2ヶ月で14kg痩せました。 先日、精神科に受診し『急性ストレス反応』と診断されストレスの原因等が記載された診断書を郵送して貰えるようになっています。 イジメのような事はしたくありません。 問題職員に直接「一緒に働く事は出来ないので職場を辞めて（もしくは大きなグループ会社なので他所へ移動）貰えませんか？」と被害者数人であくまでのお願いをし続けるのは罪に問われますか？

今年度の春から小学校事務として採用された公務員です。 職員室勤務で、雑用係のように扱われ、電話、インターホン、来客応対、児童対応などで校内を走り回り忙しく...

に扱われ、電話、インターホン、来客応対、児童対応などで校内を走り回り忙しく、本来の業務(購入物品の業者への支払いや教員の給与関係の支給手続きなど)を行う時間がありません。 その場合、本来の業務を行うため、土日に出勤して、 ①休日手当を付けることは可能か。 ②休日手当を付けず、平日に代休を取ることは可能か。可能な場合、毎週そうすることは可能か。(平日が仕事にならないため自主的に休日出勤にする)