で調べてもみたのですが、不安です。 どうかお知恵をお貸しください。 主人（会社員）の会社に、年末調整用として 妻（パート）の「給与支払（見込）証明書」の提出を求められています。 パート先が零細企業で、パートは私のみ、 給与計算担当もパートの私がしております。 そのため、相談者も不在で細かい疑問が解消できず、こちらでご相談させていただきます。 パート先 従業員50名以下 主人 年収1000万以下 ①交通費（非課税）は含まない支払額を記入 するよう求められていますが、パート先 での会計処理は交通費込みの［雑給］で 一括支給です。 給与明細には交通費の明記有ります。 交通費額を控除して給与部分のみ計算して 記入してよいですか？ ②パート先にて、妻が個人で負担している 保険料やiDeCoの共済掛金を控除を申請 する予定です。 控除の前と後のどちらの額を主人の会社に 提出するべきでしょうか。 ③ちなみに②の続きなのですが… 保険料等をパート妻で控除すると、 妻の所得税、住民税にメリットがあると 聞きましたが、その他影響はどこに あるのでしょうか。 ④主人の扶養で社会保険、健康保険を 継続したいと考えております。 パート妻の収入は201万までとネットで 調べたのですが、 これは保険料等控除後の額で判断して 宜しいでしょうか。 細かくて申し訳ありません。 素人ゆえに言葉に不足があればご教示下さい。 入社時より、同僚の退職など環境が変わり 予定以上の収入になり焦っています。 どうかよろしくお願いします。
解決済み
ます。勤怠の管理をしていますが、社員の給与データを見れません。 人事担当なのに見る権限をもらえないというのは、あることなのですか？ 比較的、大きな会社です。
例年より大幅に増額しました。 その為、昨年の年末調整では多額の徴収金が発生する人が数名いました。 今年の賞与は昨年以上の金額での支給となります。 その為、今年はさらに高い徴収金になると思います。（扶養控除や保険料控除等も変更の予定がない為） その場合、夏と冬の賞与支給時に年末調整の際に徴収される徴収金➗2の金額を夏冬それぞれの賞与の所得税にプラスして控除しても問題ないのでしょうか？ 社員本人からの希望でもあります。 追記 うちの会社は残業等がなく、1月から12月までの給与と夏冬の賞与額も決定している為、年末調整の金額もこの時期でもほぼ予想ができる為。
回答終了
る方に回答していただけると助かります。 現職の会社に正社員として入社したはずなのに、給与明細の支給項目に「嘱託給 〇〇円」と表示されています。 正社員として雇用されている場合でも嘱託給と表示されるのは一般的なことなのでしょうか？ （個人的に、嘱託給は嘱託社員の方の賃金名称であるイメージが強いです……） 恐れ入りますが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。
定給ではありますが、残業代や交通費は出ます。 給料明細は紙ではなくweb上で見るタイプです。 勤怠の項目に就業時間数と出勤日数の表示があり、実際の出勤時間・日数の記載ではありませんがいつも同じ時間・日数の記載がありました。 ここ数年、10月の最低賃金改定のたびに固定給がその時間数で計算すると下回ってしまうため、契約更新で少しずつ固定給が上がっていきました。 ところが今年、特に更新の連絡がなく、給料明細を確認すると出勤時間・日数がどちらも減らされた記載になっており、《見た目上最低賃金を下回らない》ようになっていました。 本来であればいつも記載されている出勤時間数で計算すると、私の住んでいる都道府県では最低賃金を下回ってしまうのですが、このような対応をされ、担当部署から特に連絡も無かったので苛立っています。 もちろん担当者には確認しますが、この案件は皆様どう思いますか？また、法的には問題ないのでしょうか？
在に至るまで休職中（11月上旬は出勤した） ・会社の給与は「月末締め当月末払い（25日）」です。 ・12月に振り込まれた給与は、前月の欠勤分を差し引いて振り込まれた模様です。 といった状況です。 そこで質問なのですが、 ①12月に振り込まれた給料は、返金しなければならないでしょうか？ ②12月給与分の税金を請求されることはあるのでしょうか？ ①に関しては覚悟しておりますが、なにぶん素人のため、 詳しい方の意見をお伺いしたいと考えております。 よろしくお願いいたします。
お詳しい方、教えて下さい。 役員報酬かま0円なのに、社会保険料が控除される…というのはどういった状況なのでしょうか？ 取締役は2以上勤務者で、選択事業所は弊社ではありません。先月までは弊社でも、多少なりとも役員報酬が発生していました。ただ今月から0円になったので、社会保険料の控除もなくなると思っていたのですが。。。そういうわけではないのでしょうか？ ご教示のほど、よろしくお願い致します。
？ ご教授お願いします。
払いの場合 前月未払額と実際に払った給与と当月未払額は それぞれ給与計算と原価計算のどちらでおこなわれたのでしょうか？ 労務費も月ごとに変わる、そして給与計算と原価計算は計算した期間が違うことは理解できます。 前月未払額が200円で給料が600円だった場合 この二つのどちらも計算の仕方は同じなのでしょうか？ 計算している"期間"が違うだけで 計算方法は同じなのでしょうか？ また互いのズレている部分を未払い賃金で調整しているとかいてあり、意味がわかりません。 "給与計算"と"原価計算"は期間以外に何が違うのですか。混乱しております。
かがでしょう？ 時給1500円バイトです。
241~250件 / 32,621件中
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