1種免許状への上進したら給与は変わるのでしょうか？ （通信教育で免許の上進を検討中です） 採用時に所持している教員免許で基本給料が決まるので1種免許状を修得しても給与は変わらないと聞いたこともあります。 詳しく知っている方がいたら教えて下さい。
解決済み
。 改定金額も納得できない内容（７％の減額です）なのですが、 さらには改定時期を遡るというのです。 給与の締日は毎月末、支給日は翌月の15日となっております。 申し入れがあったのは5/6ですが、 4/1に遡るというのが会社からの申し入れです。 つまり、5/15給与分から、改定賃金になるとの事。 私としては、既に4月分は役務を完了しており、 今のままの給与で支払う事を主張したいのです。もちろん既に5月も勤務を履行 している訳ですから、将来の賃金改定という意味合いでは 6/1～つまり7/15支給分とする旨を申し入れしたいと思っています。 法的な取決めや、判例等があったら教えてください。 よろしくお願いいたします。
だいたい21日くらいです。 何故違うのでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
社員20人程度の運送会社の正社員です。 昨年の秋に会社側から給与の改定したいと社員に申出がありました、その内容は従来の基本給・残業代・資格手当・家族手当等をを辞めて、基本給・固定残業40時間分・売り上げ歩合・通勤費だけの項目だけになりました。 問題は売り上げ歩合から車両修繕費・車検代を差引いて支給される事です。勿論、車両は会社名義です。 古い車両も多く修理代も車検代など多く売り上げ歩合から引かれれば売り上げ歩合など消えてしまします。 株式会社なのですが車両修理費・車検代などは会社にて修繕費として計上するのが常識だと思います。 同業者い聞いてもそんな例はないと聞きました。 給料も改定前より30％から40％下がっています。 良きアドバイスをお願いします。
資格を保有している従業員を雇用していたとしても他の会社の社保関係手続きを代行できない…ということになるでしょうか。 現在求人を見ており、給与計算専門のコンサル会社が業務内容欄に社保手続き代行と記載しているのを発見し、アレ…？と思った次第です。
があるのか教えてもらえず、聞いたら「来月は第３水曜」というぼやっとした答えしかもらえませんでした。 先日、口座を確認したら振り込まれていたのですが、明細を渡されていません。 総務に聞いたら、「明細は発行していない。支払通知書を発行するように経理に言うので待ってて」と言われました。 支払通知書と給与明細は違うものですか？ どちらにせよ、支払い日に支払い金額を本人に通知するものではないのでしょうか。 法律のことは少し調べました。厳密に違法ではないのかもしれませんが、良識に照らして非常識な職場ではないかと疑っています。 ご意見お願いいたします。
す 労基法の時間や賃金、休暇については詳しいほうです。
場合夜勤で月を跨いだ場合どうなるのでしょう？ 例えば5月31日の22:00から6月1日の6:00まで勤務した場 合、5月分の給与には5月31日22:00〜24:00、6月分の給与には6月1日0:00〜6:00の給与が加算されるのでしょうか？
給与未払いって確実に労働基準法違反（犯罪）だと思います。 裁判して勝てると思いますか？
回答終了
半以上にわたり、月に80時間以上の時間外労働をさせられました。 ②給与明細、源泉徴収票貰えない ③時間外手当、給与の計算間違い 今年3月から社労士が給与計算するのでタイムカードを変えると全職員に伝えられましたが、離職票と給与明細の金額が万単位で違いました。 【労基の対応について】 これらの大問題があり、労基に相談しました。 労基が会社を呼び出して、聞いたところ以下の問題が発覚しました。 ①ハローワークと労基に虚偽の申告をしていた。 ②社労士が給与計算していなくて、社長が給与計算を行っていた ③離職票だけ社労士が計算していて、離職票に書かれている金額と実際の給与明細は月額3万円くらい違う。 ④給与台帳も間違い。36協定も締結していなかった。 ハローワークと労基に虚偽の申告、36協定も4月から締結義務があり、明らかな法律違反をしているのに、労基の対応が是正勧告しか出来ないと言われました。 この労基の対応に不信感が湧くのと同時にこのような労働相談ってどこに言えばきいてもらえるのか知りたいです。
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