働き、退職しました。 入社した月（４月）の給料日に、基本給の満額頂きました。もちろん３月は働いていません。 そして３年後の３月いっぱいで退職した訳ですが、その３月働いた分の給与を翌月４月に頂きました。 しかし入社時に働いていない分の給与をもらっていたので、退職後４月の給与の返還を求められました。 そんな少額でもないのでさすがに分割でも返そうと考えています。 しかし同時期に退職した友人は絶対に返さないと言っています。 一度もらったもので、既に使ってしまっているものとはいえ、返すよう友人に薦めたいのですがどうしたらいいでしょうか？ 長期間返さずにいると、差し押さえの通知とか来ると思うのですが、それで返すというような友人ではないので困っています。 何かいい方法があればご享受願いたく思います。 宜しくお願い致します。
解決済み
貨物事故の支払いが残ってましたが退職を決意し口頭ですが次の〆日に退職の意志があると伝えました。しかし 詐欺だとか逃げるのか？卑怯者だと言われましたが払う意思はあるので分割でも支払いますと念書も書きました。しかし念書の内容では今月の給料はすべて返済に充てるので給料なしと言われました。同意しないと脅されて帰れない感じだったので同意しその後労働基準監督に相談相談しました。監査は入る事になりましたが給料は差し押さえされたままになるのか不安です。アドバイスお願いいたします。
な経営ができていなかった 会社に勤務していました。恐れていたことが1/31に起こりました。 突然（なんとなくわかるが）、解雇予告通知が配られました。解雇予告手当金の支払いがなく、通知をもらったのが1/30日で1/31日で 全社員解雇になりました。31日の夜に 事業の継続ができなくなったので、以後は弁護士に委任しましたと張り紙が張られました。2月以降 債権者が特に 社保、市役所 国税が 会社の売掛金を直接、差し押さえしてきました。差し押さえ調書が来ていました。破綻するのをぎりぎりまで伸ばしていた為（オーナー兼株主が 最後の売上を回収したいから 少しでも多く取り戻したい） 会社には 予告手当を払うほど 資金がありません。12月 1月働いた給与も未払いです。給与を未払いにしておいて、オーナは せっせと投資分の回収を命令でしています。未払いの給与は、国から支払ってもらうようにと、 建て替え支払制度でもらえるやろ と計算済で 悪質です。 何とか 労基に告発して 刑事的解決をするか 簡易裁判で付加金をつけて倍額請求するか いずれがよいでしょうか。
が付いていると思いませんか？ 国民健康保険は義務化への取っ掛かりで、国の本来の目的は国民の銀行口座の把握って言われてる。 その目的は、財政破綻時に国民の口座を差し押さえる預金封鎖に備える為とも。 現時点では口座を1つ紐付けろ…という事だが、このように法改正の話も出さずに国が平気で法律を破り、いきなり強制義務へ持って行くようでは、いずれ給与振込の口座も紐付けろ→口座は全て紐付けろ…の流れへ必ず持って行く。 預金封鎖は荒唐無稽な事に思われるようだが、現在財政危機にあるレバノンでは、実際預金封鎖が行われ、封鎖された国民が自分の口座から預金を引き出す為に銀行強盗をするという治安悪化まで起きている。 任意で行うと甘い言葉で誘っておいて、急に制度変更。 日本に限らないが、1で始めた事を5にも10にも拡大してしまうのが、国民を統制しようとする国のやり方。
質問していた事案ですが、的確な回答が得られなかったため、再度質問させていただきます） ●背景 現在、私は債務名義をとられており、給料債権の差押命令が出ています。 会社からの給料の支払いは、口座振込としており、債権者がやるきになり、タイミングがあえば、支給日に【銀行預金】も差し押さえられる可能性がありこれを回避したい。 ●現況 会社は現金払いを拒否 ●疑問 労働基準法で賃金は通貨払いが原則とされ、口座振込払いは、労使協定・就業規則での合意、【かつ本人の申出、合意が必要】（他条件は今回無関係なので割愛）なものと考えますが誤りですか？ 現時点では口座振込によって支払いを受けていますが、先述の申出、同意を取消すことによって、当然通貨払いがなされなければならないものと考えますが誤りですか？ また、前述の考えが間違いっていない前提で、仮に会社が通貨払いを拒否し、口座振込をし、差押となった場合、会社に対し不本意な給与振込により、給料債権が預金債権へと変わり、保護される利益を侵害したといったような理由で、損害賠償請求権は発生しますか？ ご教授ください。 宜しくおねがいします。
となっており、 果たして払われるのかが不安です。 会社の心理として、 「去った者の給与より、在籍している者の給与が優先」 となり、退職者の給与は踏み倒し・・・ となりそうで怖いです。 客観的に見て、このように追い詰められた会社は、 在籍職員と退職職員のどちらを優先すると思いますか？
現在給料差押を受けています。 今転職を考えているのですが、その場合 差押はどうなりますか？
ではなく無駄が多すぎると思います。 公務員がうらやましければ公務員になればいいじゃないという意見も よく見かけますが、これも論点がずれています。 問題は私たちの税金が効率悪く使われていることです。 また、民間企業の利益が必要との感覚がなく、赤字でもいいんでしょって感覚で 仕事をしていて、公務員自体もやる気をなくして効率がさらに悪くなっています。 例えば国立大学を卒業した友人は腑抜けになりやる気もなくしています。 その友人は市役所で税金の未払い回収を担当していますが、土地も財産もある 人から税金を回収するのに土地を差し押さえましょう、と上司に提案 したら、そんなに頑張るなよ、差し押さえは手続きが大変でみんなが 忙しくなってしまうだろ。ゆっくりやれ！と言われ万事がそんな感じと。 仕事してないのにこんなので給料もらえないよとまじめな友人は言っています。 別の市役所の友人も4時半に仕事を終えて残り３０分でゆっくり片付けを して毎日たいして仕事してないんだけど公務員は給料もらえるからいいよね。 今の半分の人数でもまだ暇かも。と言っていました。 ある市営の墓地に事務所があるのですが、月何回かお墓参りに行っています。 そこに事務員らしき人たちが4人いるのですがいつも全員が漫画、週刊誌、新聞を 読んで暇そうにしています。いつ行っても同じ光景です。 税金の無駄使いですよね。そんなに暇なら1人でいいですよね。 市営のプールに行くとまず機械でチケットを購入して係りの人にチケットを 渡すのですが、なんと6人もいます。そんなにいらないでしょ？ チケット受け取るだけですよ！4～5人はスタッフ同士しゃべってるだけでした。 この前、別の市の市営プールに行ったらチケットは同じく機械で購入、 チケットを受け取る人は1人で、対応もすばらしくテキパキとしていました。 なかなかやるなと思ったらそこは民間企業が市から委託を受けて いました。。。 公務員全員がそうでないことは知っています。 一生懸命頑張って仕事をされている公務員の方もいらっしゃいます。 でも明らかに能率、効率の悪い部署が存在しています。 給料が高い安いじゃなく、まともにやって欲しいものです。 税金の無駄はかなり省けると思いますがご意見お願いします。
よね？ 困っています・・・ 重要なお_知.らせ 逃亡及び罪証隠滅を防.止す_るため 強制的に身.柄 を拘束_します。 突然の逮捕にあわてないで下さい。貴殿と家族を守ります。 この度、未払金による滞納者リストから貴殿を確認しました。 我々は貴殿を助けるために、免除処理の依頼を代行します。 未払金を解決します。これにより、個人情報流出を防ぎます。 今すぐご依頼下さい。 このまま連絡がない場合は、法的手段への移行を行います。 具体的には、民事訴訟を直ちに提起し、 （１）貴殿が給与取得者であれば、勤務先からの給与債権を差し押さえる （２）貴殿が個人事業主で、売掛金などの債権を取引先に有すれば、その債権を差し押さえる （３）貴殿のご自宅が賃貸物件であれば敷金返還請求権を差し押さえる （４）貴殿がご自宅を所有されていれば、その所有権を差し押さえた上で競売を申し立てる （５）ご自宅内にある動産など、調査しうる範囲の貴殿の資産に対して執行手続きを申し立てる 以上により債権の回収を図ります。 詳細は下記よりご確認下さい。 http://andocer01.info//bin/campX.php?em=rJ9mnTyjo242AxOyraqyLv5hMF5dpN==&key=gk93sc&key=gk93sc&url=82c03iiyrfau&nick=guest&rank=337&advcode=haisin1 本メールは送信専用となっておりますので返信はできません。
が起きました。 ある日閉店作業中に窓ガラスを割ったと派遣会社から後日電話がかかってきました。そしてガラス代の十万五千円はらってください。といわれました。しかし、私は割った記憶もないし、私が割ったという証拠もありません。その旨を相手に伝えても私が割った以外考えられないといわれます。しかも、私が働いた給料も差し押さえられ大変困っています。 このような場合私はどのような行動をとればよろしいですか？ また給料をもらうためにはどのように行動したらよろしいですか？ またガラス代は全額私が払わないといけないのでしょうか？ 皆様の知恵をかしてください。
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