トラック会社へ勤め事務所兼自宅に無料で住んでます。(1階が住まい、2階事務所)義理夫婦は別の実家住まいです。 社長(義理父)は昔ながらの経営者で自分の思い通りいかないとすぐ怒鳴りこみます。一日の流れも前日に予定で話してるのに、当日の朝間違ってる等と文句を言い予定変更をしてきます。 回りかたが悪いから給料遅れる(実際は遅れません) 人材が辞めていくのはお前らのせいだ。等々 経営者の文句を言ったらキリがないのですが、正直社長へついていく自信がないです。 トラック運転して毎年軽い事故を起こして会社にも迷惑をかけるので辞めたいのですが、嫁にはただ逃げたいんでしょや子供たちはどうするの？と質問してきます。 やりたくない仕事、社長への不満もあるなかこの仕事を長続きしても自分の将来に繋がらないと思ってます。 今3年勤めましたが、皆さんなら、義理夫婦へ感謝も込めてこれから先も働きますか？ 自分の将来を考えて次へ行きますか？
解決済み
がフラワーアレンジをするのですが、夫人とその娘たち（嫁に行ってるのに実家の手伝いに来ている）が夫人の弟子は身内でないといけない、なぜなら、他人を弟子にすると独立してしまうから。と言っていたんです。 社長夫人のアレンジの実力はすごいのでいろいろと教えていただきたいと転職したのに、やる気が半減してしまいました。家族経営ってこんなものなのでしょうか？これではいつまでも従業員は日の目をみないことになりますよね。
の事で賃金カットに応じたのですが、社長家族は豪遊三昧？ はじめまして、私は名古屋市の個人経営の製造会社（有限）に勤めるものです。 一昨年からの不景気で昨年２月から基本給を５万円カットされています。（基本給は３０万です） 社長から「経営が苦しいで協力してほしい」との話があったのと、「納得できないなら辞めてもらうしかない」 という話でした。 ワークシェアリングの提案（労働時間の短縮）などを提案し交渉に臨んだのですが、 「納得できないなら辞めてもらうしかない」の１点張りで 「交渉の余地はないんですか？」 との質問に対しはっきり「ない」と返事をもらいました。 生活もあるのでアルバイトを公認してもらうという形で決着したのですが、 今年になって社長の奥さん（専業主婦で収入ゼロ）が 「ロレックス買っちゃった～」 と近所で自慢しているのを目撃してしまいました。 また、昨年９月から社長の長男が就労しており 社長曰く「息子には給料は払ってない」、「自分（社長自身）の給料もない」 といっていました。 ただ、給料をもらってないはずの息子が賃貸で一人暮らし、年末には海外旅行 嫁は働かずにテニスサークルに通ってブランドグッズ自慢 その反面、社員は昇給、残業代、ボーナス一切なし。 本当は経営が苦しいのではなく私腹を肥やす金を社員の減俸で賄っているんではないか？ という、疑問と苛立ちが消えません。 どうにかして下げられた給料と未払いのボーナスを払ってもらう方法はありませんか？ また、「意図的に他人に損害を与えている」ということで詐欺罪とかで訴えることはできませんか？ どんな些細なことでもいいので、みなさんご協力願います。 突破口があれば闘うつもりです。
も従業員さん達の前で喧嘩してしまいました。後で自己嫌悪。主人は私を信頼していません。ご夫婦で仕事をし ている方、どのように上手くやってますか？
ました。 女なんか結局子供うむんだろ？企業として無駄金だ。みんな面接のときは子供産まないって言うんだよ サービス残業当たり前。ボーナスは俺(経営者)の気分が向いたら。ま、１０年は出ないよ。 五年は最低賃金しかやらない。どうせ１０年は使えないから。 うちは県下最高ランク！！ 尊敬している人はだれかと言われたら、女は二択しかないんだよ！父親か夫！それ以外は答えるな などです。 こんな面接でげんなりしました。内定などこちらから願い下げだと思いました。 因みに資料には昇給賞与、残業手当も付くと書いてあったのに一日を無駄にしました。 私は１０社程受けて、こんな企業は初めてでしたが、こんなことは多々あるのでしょうか？ かなりへこたれました。このままでは就活自体嫌になりそうなので、励ましてください。
活動をしている23歳男です。 会社で出世し会社に頼る人生より、転職後スキルを身に付け独立し一人で食べていける人生に憧れています。会社員の素晴らしい点、個人事業主や自営業、経営者の困難さは理解しているつもりです。 その上で質問です。 「今後伸びていく業界」と「20年後を見据え今から身に付けておいた方が良いスキル」教えていただきたいです。 やはり、独立するとなるとインターネットやWEBに関するスキルでしょうか？ 士業は選択肢から外しております。 よろしくお願いいたします。
ています。 私は嫁の立場です。 こんな事を気をつけたほうがいいよ～ などあれば教えてください。
ったそうです。 家族経営の中小企業で営業部長をしております。 私から見ても主人は人に愛想を振りまいたり媚びを売れる様な人柄ではないのですが、会社をよくしようと自分なりの発言や行動をしている様には思っております。 が、上司には受けが悪く孤立奮闘している日々のようです。 ストレスで逆流性食道炎になり最近は体調も悪いようで心配だった所で今日の出来事です。 仕事ぶりを全否定され、人柄を全否定され、降格しろと言われ...... もう仕事を辞めたらいいよと言っているのですが頑なにそれは拒否されました。 心も体も限界なのでは...？と心配するしか出来ず不甲斐ない自分に落ち込んでいます。 職場で意識を失う程の出来事、嫁がご挨拶に伺うのはやはり非常識になりますでしょうか...。 話を聞いて黙っているのも悔しいのですが、こちらは手立てはないものでしょうか？
か？ やめたい理由は、 1、大株主の経営者は女性で、経理をやっていますが、毎日「疲れた、帰りたいね、目が痛い、腰が痛い」とあたかも家の中か？と思う発言。 また先日は、あなたにも経費がかかってるんだよ？と言われました。 2、雇われ社長が、キャパオーバーで約束を忘れる。自分の嫁から電話がかかってくると、仕事そっちのけで対応するため、仕事に支障がでている。 他にも色々とありますが、子育てに関して融通がきくところだけはメリットが大きいです。 このような状況がもう4年続いています。 不動産業をやっているのは私しかいないので、誰にも相談できません。私がやめたら会社で宅建持ってる人がいないので、誰かを雇わないと宅建業は続けられません。 これでやめたら会社から恨まれますよね？ 次の人を見つけてからやめないと。 従業員5人の企業なのであるあるでしょうが、最近モチベーション上がらず辛いです。 皆さんならどう対応しますか？
者の会社で今年6月から働き始めました。7月後半から園が夏休みで出社はしていません。 義母も事務経理で働いており、主人も会社を継ぐべく働いています。他に社員は15名程で自営ではありません。私にはいずれ義母の仕事を継いで欲しいそうで、下の子が園に通い始めたので働き始めました。会社は車で40分の場所です。園から帰ってくる時間と通勤時間を考えると勤務時間は3時間です。社内は分煙されておらず、私ともう二人以外は全員喫煙者で私にとっては煙く、働き初めて3週間程で『気管支炎』と診断されました。以前も副流煙で気管支炎を患っているので弱いんだと思います。夏休みに入り現在気管支炎は治まっていますが、医師には「職場環境が変わらなければ治らない、マスクも意味がない」と言われています。なので9月から出社するのが憂鬱で悩んでいます。子供も3人目を考えており、そんな環境の中で不安です。義父が経営者ですが分煙をお願いできる感じではありません。 先日、近所のスーパーのレジのパート募集のチラシを見ました。自転車で5分、勤務時間もよく(10時～14時)、レジなので煙草も関係なく惹かれる職場です。主人に話すと「他で働くならうちの会社に来いよ～」と軽い感じで終わり話し合いには至っていません。 正直、現在の事務仕事は向いておらず、オフィス用に服を買わなければならないのもお金がかかり大変です(制服ナシ)。女性は義母・事務員(50代)・私で同世代がおらず話せる人がいないのも息が詰まります。そんな事もあり他の職場に…と考えてしまいます。 自営ではないといえ、義父・義母・旦那が働く会社を辞め他で働くのは非常識・ワガママですか？ どんな職場環境であれ我慢すべきですか？ 入って間もないので私が辞めて仕事的に困ることはなさそうです。 厳しいお言葉でも構いません、たくさんのご意見お願いします。
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