になるよう求められて困っています。 １ヶ月少々前に私の勤務先で５０代の人が２０代の人間に暴力行為をしました。 仕事とは関係の無い事で元々は些細な事だったのですが５０代の人がキレてしまって２０代の人間の腰の辺りに一発蹴りを入れました。 運悪く私はその場に居合わせてしまい一部始終を目撃もしましたし５０代の方をなだめたりもしました。 ２０代の方が泣き出してしまい(痛みと言うよりはプライドが高いので悔しかったのだと思いますが)状況的に明らかに５０代の人が悪いとなりました。 翌日上司より現状報告をして欲しいと言われありのままを書いた紙を提出しました。 どうやら２０代の方は当日中に病院へ行き腰椎捻挫にて１週間程度の加療を要するみたいな診断書を病院で書いて貰い会社を休み始めました。 ５０代の人は処分が決まるまで自宅待機になったのですが事件から３日経ってから２０代の本人と両親、何故か学校の先生の４名で会社に乗り込んできて人事の責任者と色々話をしたらしいのですがその日に２０代の方から私宛にラインが来て「弁護士を使うので証人になって欲しい、あった事を紙に書いて欲しい」との内容でした。 私としては会社に現状報告をした以上関わりたくないのが本音でして「会社に言ったから必要ならそれを貰って」と返事をしたのですがかなりしつこく食い下がってきて正直こっちの方が参ってしまっていました。 その後１週間程度で出社してくるはずが今度は首が痛くむち打ちとの事で更に２ヶ月程度の加療が必要との連絡が会社に来たらしく会社は休んだままです。 因みに５０代の人は減給と始末書で処分が決まりその後勤務しています。 最近になり２０代の方から５０代の人にやっと連絡が来たのですが(５０代の人は自分から連絡をとったのですが今は気持ちの整理がつかないので話が出来ないと言われたらしいです)慰謝料と治療費等を請求してきたのですが慰謝料が５０万との事を言ってきたらしいです。 そもそも私がその場で見た限りで２ヶ月も会社休まなければいけないような蹴り方ではなかったと思いますしそもそも腰を蹴られて首にむち打ちの症状が出るって言うのが疑問です。 当然５０代の人も自分が完全に悪いと非は認めているのですがさすがにおかしいと思い弁護士に相談に行ったらしいのですが弁護士からは話し合いだと決裂する可能性が高く訴えられて裁判になるかもしれないと言われたそうです。 今度はその５０代の人から万が一裁判になったら証言を頼みたいと言われました。 実はその５０代の人とは私自身結構仲良くしていて暴行をした事は事実ですからそれに関してはありのままを言うだけですが被害者の２０代の方のむち打ち等の訴えについては正島疑問に思うのでそれに関してもありのままを言う事になりますが正直２０代の方が怖いです。 その怖さと言うのは恐ろしい執念深さ、そもそも成人した子供の事で子供の職場に乗り込んでくる親がいる事、そういう怖さが有ります。 最初社内でも５０代の人が悪く２０代の方を何とか辞めさせないようにと皆で色々考えたのですが蹴り一発でそこまでする人間なら怖くてこれからは一緒に仕事出来ないと皆言っています。 元々はこの二人にトラブルは無かったと思いますが今になって考えたら２０代の方は元々色々と勘違いしている部分は有ったのでそれを面白く思わない人がいたのは事実です。 何れにしても万が一裁判になったら私は５０代の人の方の証人になっても良いものか悩んでいます。 因みに会社としては処分を発令したし２０代の方には会社都合の待機扱いにしているので休暇は引かれませんし給料もそのまま出しているのでこれ以上は個人対個人で解決して欲しいらしいです。 長文になりましたが何かアドバイス頂けたらなと思います。 宜しくお願いします。
解決済み
係のお店でバイトしています。 大学再受験する浪人生です。 ４月に入って今にかけてだんだんと仕事が入るようになりました。 そして今月５月は忙しく、 今週一週間だけで５０時間働いてます。 これって雇用保険、社会保険など保険に入らなくてもいいのでしょうか？ 最初の契約の際に雇用保険ははいらなくていいと聞いたもので… 有名なところなのでそういうところはきちんとしているとは思うのですが… あと、こっちのがメインで 急に電話で 今日、これますか？ とか 明日、これますか？ とか いわれるんですけど、それが結構きつくて… しかし自分には断る理由もなく、（勉強という理由はあるがそれはバイト先の人に早急な問題とはみなされない） しかも朝から夜まででいくらがんばってもバイトのある日は３時間以下ほどしか勉強できません。寝る間も削っているのにです。 つらいです。 これがひどいときは週５日ほどあります。 しかしバイトは言った当初に何々ヶ月をめどにとお店の人に言ってしまったので、やめると言い出せず。 まあ要はチキンです。 自分バイトはいってまだ１ヶ月なんですが、やめたいです。 そこでどういえばいいか教えていただけませんか？ 自分、人によく言いくるめられてしまうタイプなんですよね。＞＜
金に入っている為厚生年金には入りたくありません！ 派遣の工場も1年契約で勤めたいので！1年で派遣の工場から今の仕事に戻りたいので！
主婦） 子供2人（今度6歳になる子・先日2歳になった子） いずれも保育園には通っていません。 上の子は幼稚園に通っています。 以上の家族構成の場合。 夫が1ヶ月〜1年、育児のために休職する場合。 給付金などは、どうなるのでしょうか？ 例えば社内規定だと、育児の支援金は2歳の子が2歳の誕生日になるまで。 67%？の支援金がでる。 2歳以降は標準報酬月額の15%等とあります。 調べたら以下のように色々出てきました。 【支給額】 「支給額は、休業に入る前の6カ月間の賃金を日割りにした額によって決まります。これを「休業開始時賃金日額」と言います。この計算には、税金や社会保険が引かれる前のいわゆる「額面」の賃金が使用されます。 この日額を基準に、休業開始日から180日目までは67％、181日目以降は50％が1日あたりの支給額です。なお、支給額には上限と下限があります。」 【申請方法】 「支給を受ける初回の申請の後、2カ月ごとの支給の都度に申請が必要です。手続きは雇用されている事業主を通じて行うことが一般的です。雇用主からの案内に従って必要書類などを準備します。 希望する場合は、本人が直接ハローワークで手続きすることも可能です。」 【取得期間】 「支給対象となる育児休業ができる期間は、子どもが1歳になる誕生日の前日までです。ただし、出生から8週間は、母親は産後休業の扱いとなるため、育児休業の対象となるのは父親のみです。」 以上です。 育児に関する休暇は、育児休業、育児休暇、産後パパ休暇など様々あります。 結論から言うと、仮に夫が3ヶ月〜1年。 育児に関して休む場合、月々の給付金が、標準報酬月額の15%だと生活していけません。 てっきり3歳になるまで67%？給付金が受取れると思っていました。 社内規定と国で定められた規定は、また違ってくると思います。 最低毎月7割近い給付金を受ける、もしくはもっと他に方法がある、など色々と教えて頂けると助かります。 至急ご教授お願い致します。 ※土日は公的機関窓口はやっていないものでして。 よろしくお願い致します。
ました。政府が繁忙期に一時的に130万を超えても可能な記事を見ました。 これは、社保適用拡大に該当する人は、どうなのでしょうか？ 130万以内で扶養でいられるなら、７月以降の労働時間を考えて働きたいと思います。 教えて下さい。宜しくお願い致します。
です。 そこそこ会社員歴が長いです。最近、Quoraで質問・回答を見るのが好きで、下記の回答の実現性について興味があります。 要するに、全くのド素人未経験からでも、経済産業省が言っているIT人材需給不足に乗っかれば、8-9年で年収800万円到達、ということになりますが、本当にそうなのでしょうか。 以前にyahoo知恵袋で「30代からプログラミングを学んでITベンチャー転職は、悪い選択肢なのか」を質問したら、やめとけ回答が多かったです。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12265315867 やる価値ありなのか、やめとけなのか、結局のどころ、どちらが現実に近いのでしょうか。 ■Quoraの質問 【プチ貧困層の資産形成】私は31歳の日本人女性です。正社員で年収380万円。貯金は無く、プチ貧困に片足を突っ込んでいます。40歳までに資産を最低500万円まで増やすためにどうすべきでしょうか？ ■Quoraの回答 プチ貧困層の資産形成なるものを考える前にまずは質問者様の状況を整理します。 年収380万円ということはざっくり社会保険（健康、年金、雇用）で60万、税金（所得、住民）で25万引かれ、手取り年収は295万円と仮定します。 正社員ということなので内訳として賞与が夏冬でそれぞれ25万円ずつ出るとしたら、毎月の手取りは20万4千円くらいに落ち着くイメージかと思いますがいかがでしょうか。 この場合、賞与に手を出さない生活をするだけで9年間で450万円はクリアします。あとの50万円は1年で6万円貯金できれば可能です。そうすると毎月5千円を貯金するだけで質問の目標金額を達成できる計算になります。 これで回答を終えてもいいのですが、正直申し上げるとこの節約貯金型の資産形成を私は推奨しません。日本という世界の中でも抜群に恵まれた国にいて、かつ31歳という若さを持ちながら、たかだか500万円の資産形成を目指して今から自らの行動に制約をかけるのは、人生設計という観点で見たときにあまりにも成長の機会損失が大きすぎるからです。 現職のスキルアップを目指すもよし、キャリアチェンジを目指して今とは違うスキル習得のためにスクールに通うもよし、1年間徹底して趣味に没頭するもよし、1年で50万円くらいは自分の意思で自分のためにお金を使って良いと思います。 僭越ながら質問者様のこれからの具体的なキャリアロードマップについて以下のようなストーリーを勝手に考えてみました。 経済産業省のIT人材需給に関する調査によると、2030年でAIやIoTに関わる先端人材は50万人以上不足すると言われております。そのような中、国も対策の1つとして文部科学省主導でGIGA（Global and Innovation Gateway for All）スクール構想を掲げており、その一環で今年から小学校でプログラミング教育は必修となります。そのための準備で多くのベンダがてんやわんやしております。 そこで、質問者様は32歳の1年間で転職保証付きのプログラミングスクールに通い、そのまま以下にかかげるような企業への就職の切符を手にします。 スクールを卒業して紹介してもらった転職先で35歳になるまで3年間の実務経験を積みます。この時点でかなりのスキルと経験値がついているはずです。 質問者様は気づくでしょう。より条件の良い企業に転職できる可能性が自分にあることに。 転職を決めた質問者様は転職先でも即戦力として活躍され、その活躍を見た意思決定層からプロジェクトそのものをけん引していくプロジェクトマネージャに抜擢されます。そうなってくれば年収は600万円には達していることでしょう。 プロジェクトマネジメントの経験も含めてさらに4年間の実務経験を積み、質問者様は2029年の時点で40歳です。その頃には同じ企業内に居ても年収800万円は獲得しているでしょうし、それ以上の年収を提示してオファーをしてくる企業もあることでしょう。まさに売り手市場の先進IT人材となっているわけです。日本の給与制度も変化し年収1,200万円（手取り850万円程）の域に届いている可能性も十分に考えられます。 ・・・以下省略
っていた基本給と、私の基本給では５万円の差があります。 このご時世、年収に違いがあるのはわかりますが、基本給って言うのは実力だし、世の中の基本ベアはあがっているとおもうのです。 企業において、いくら評価していただいても、同じ会社で同じ職種の人より給料が低かったら、やはり悔しいので、 この５万円の差をうめ、仕事に対するモチベーションと同時に給料をあげたい、と考えているのですが、方法がみつかりません。 １０年前と比較するのが間違いなのでしょうか？ １０年前と業績は変わらず、もしくは少し上がっています。 《現状》 今の会社は創業２０年め（社員は１０人以下）です。 前の経理の方は 創業以来９年半勤めて退職 、私は現在、９年１０ヶ月ですので、事務の中では最長記録を更新中です。 《前経理と私のちがい》 前経理 取締役の奥様 私 求人誌をみて申し込んだ縁故なし。 １）社長の考えは知らないが、昔からいる社員は、私のほうが縁の下の力持ち的なサポート力があると評価をいただいています。 ２）前の経理は、仕事を自分で作って増やしていくタイプ 会計をパソコンで処理しているのに、手書きで入金やら振替伝票を起こすような人→経理優先で働く。 私は手書きの伝票を筆頭に経理の無駄をほとんど削除して、営業アシスト優先 よって、私の方が多くの種類・仕事量をこなしています。 ３） 学歴については、会社はこだわっていないので省略 経理の知識については、前経理（全商１級） 私（日商１級）程度 ４） 経費削減という貢献度 前経理は 外注に出せるものはすべて外注に出していたが。 私はパソコンについては 独学で勉強し、保守契約を解除して２４万円の経費削減のほか、中小企業診断士・行政書士・社会保険労務士・年末調整に至る分野は契約を解除し、経費削減に努めている（この作業にかかった残業代はなし） など、 前経理に比べ、私は５０万円程度の経費削減を生み出している事実がある。 給料・ボーナスの金額はすべて社長が決めているんですが、事務への関心度はきわめて低いです。 私の考えがあまいのでしょうか？ 上記、理由で、給料を上げてとお願いしようと思うのは、筋違いでしょうか？
パワハラ・セクハラに該当するのかしないのか判断が難しく、 皆さんはどちらに判断するかをお伺いしたいなと思います。(中年体型は関係ありませんが) プラスで良ければ対処法あれば参考にさせて頂きたいなと思います。 よろしくお願いします。 説明が下手くそなのでわかりにくかったらすみません。 私は1年前ほどに今の会社へ入社しました。その間上司に言われた事を箇条書きにさせて頂きます。 ・その服可愛いね これは仕事用としている服が何着かあるのですがその中の二着くらいの着る度に言ってくる感じです。 ・〇〇さん(以下私のことは〇〇さんと表記します)は結構大きめだもんね(体格の話) ・〇〇さんあまりトイレ行かないよね！ ・〇〇さんは甘い物に目がないからね(勝手に決めつけられてる感じ) ・〇〇さん何処通って帰ってるの？ ・今度映画観に行こう ・お昼食べに行かないと誘われお昼持ってきているんでと言うと『いいじゃんお弁当夜に回しなよ』←私の夜ご飯を決められたくないのとその人とお昼を食べたくない事でイライラ ・17時過ぎに『〇〇さんお腹空いてない？これ買ってきたよ』とファミチキとデザートを買ってこられる。←家に変えれば親がご飯を作ってくれていたりするので正直迷惑 ・『〇〇さんこれ食べな』とお客さんから貰ったおかしを押し付けてくる←正直自分が食べたい時に食べるので迷惑 ・次はこんな髪色にしてみたら？←正直全ての提案がダサいのと私の自由にさせて欲しい ・〇〇さんも純烈のファンクラブに入っておばさんと応援しなよ←酷いときは週2ほど言われました。興味がないと言ってもしつこく言われ面倒くさいなと思いました。 ・土日はゆっくり休めた？何してたの？←監視されてる感じで気持ちが悪い ・いい匂いがするね 沢山ありすぎて思い出せない物も多いのですがこんな感じです。私の気にし過ぎなのでしょうか。 会社は従業員は4人しか居なく別の上司に相談して注意してもらったら空気が悪くなるかなと思い注意してもらうのは出来ないなと考えています。 よろしければ20代女性の方や50代男性の方その他の年代の方々の意見を聞きたいです よろしくお願いします
っているのですが、年内にアルバイトでの稼ぎが100万程になりそうです。 もし万が一マンガ賞で入賞してしまった場合 バイトで稼いだ100万＋マンガ賞の賞金で103万を超えて、扶養が外れてしまうのではないか不安です。 ネットで調べたら、賞金は一時所得となるので50万の特別控除があるらしいので、 マンガ賞で入賞した場合の賞金の合計が50万以内なら「103万の壁」を気にしなくていいということなのでしょうか?
ーが分かる書類とか写真付き住民票？でもいい」と言われました。 私は、マイナンバーカードも写真付き住民票（写真なしの住民票は持っています）を持っていません。 これはどうするべきでしょうか？
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