内でパートをしていますが収入を増やしたく130万までUPしたいと思っていますが税金、社保加入義務について調べると訳がわからなくなってしまい教えていただけますか？ まず、130万までは夫の社会保険に入ったまま働けるとの事ですが実際には月88000円の収入を超えると社保加入しなければいけないようです。月88000円までしか稼げないとなると結局130万まで稼ぐ事ができません。 これってどういうことなんでしょうか？ また仮に103万を超え、社保に入り、103万〜130万辺りで稼ぐと税金と社保の支払いで働き損になり103万より手取りが減るとネットに書いてあります。それならば103万まででストップしておきたいです。 103万万を超えるなら150万まで稼がないと手取りが増えないようです。 現状150万まで稼ぐのはちょっときついかもしれません。 これって103万までで働くのをストップした方がいいんでしょうか？ ちなみにパート先は従業員10名ほどの小規模です。 わかりやすいご回答いただけますと嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
8000円、年間103万を超えないようにしています。 もし月8万8000円を超えたら、2ヶ月連続でなければ大丈夫と会社に言われました。 これは正しいのでしょうか？ また、母親が同じ条件でパートを始めました。(職場は違いますが) 5月から始め、先月は8万8000円を超えてしまったようです。この場合、今月は超えなければ大丈夫でしょうか？それとも今年12月収入分までで年間103万を超えなければ月々の収入はそこまで気にしなくて大丈夫なのでしょうか？ 会社の規模など細かい条件はあるかと思いますが、母のほうは社員さんに聞いてもよく分からなかったそうなので… 分かる範囲で大丈夫なので教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
在会社員である旦那さん(68歳)の社会保険の扶養に入っています。 叔母は最近同世代の友人から、旦那さんが65歳になった時点で、 国民年金第３号から第１号に、役所に行って変更しないといけない。 貴女３年位年金払ってない状態になってるわよ！ と言われたそうです。 叔母はその事を知らなかったそうです。 (旦那さんも) 叔母は、「旦那の職場は、旦那が65歳になったら、 奥さんは第３号から第１号に変更して下さいね！と教えてくれないのかしら！？」 と怒っています。 旦那さんの職場は、旦那さんが65歳になったら、 奥さんが第３号→第１号になる事を伝える義務がありましたか？
対象者の加入後一年間の給与見込証明書を提出するよう通知が来ました。 私は保育士のパート勤務をしていますので、市役所に使用用途を伝えて、4月から１年間の給与見込証明書を発行して貰うように依頼をしました。 送られてきた証明書を見て、驚きました。 ①今年の4月から来年の4月までの13ヶ月間の給与見込みである。 ②給与と交通費、その合計である総支給額が書いてありましたが、給与の金額が、手元にある今月の給与明細の総支給額(給与＋交通費)と同額でした。給与見込証明書には交通費が倍額加算されている。 ③4月から強制的に勤務時間を減らし、寸志も無くなり、失業保険も対象外になる契約に変わるのに、毎月の給与が増えている。 ①②③どれも明らかに間違っている。 市から発行した正式文書として、市長の名前と市役所印が押されている。 労働契約を結ぶ部署と証明書を依頼する部署は同じなので、契約が変わることも判っているはずですが。 行政や公務員がこんな馬鹿みたいな間違いの証明書を出してくる意味が判りません。公的な証明書なのに。 本来、扶養に入れる条件を満たしているのに、給与見込証明書が間違っていることで、夫の扶養に入れなくなり、国民健康保険や国民年金を支払うことになりました。 ただでさえ給与が減るのに、更に手取りが減ることになり、大打撃を受けます。 納得出来ないので転職するために退職するしても、失業保険も脱退になるので、失業給付も受けられません。 訴訟を起こしても勝てるでしょうか？ 同じような経験をされた方がいれば、是非、アドバイス頂きたいです。
また、それとは別に短期で一ヶ月ほどの、他のバイトをやり始めました。こちらのバイトのほうが時給が良いため、優先してシフトに入ろうと考えています。 この一ヶ月、元々のパートの方の労働時間が週20時間未満になりそうなので、そのため会社の方から「社会保険を外れることになる」と言われました。 パートは4月中に辞める予定なので外れることは構わないです。ただ、短期のバイトは3月中に終了するので、それ以降はパートを辞めるまで週20時間以上また働くことになると思います。この場合、パートを辞めるまでの一ヶ月は社会保険に再加入しなければならないのでしょうか？
１８日）5h ②は26250円のアルバイト（月5）5h のアルバイトをしようとしてるのですが。 88000円を超えたら社会保険に加入なのですが、二つとも超えていないから入らなくてもいいとしても、二つ合わせると約１３４万になって扶養をぬけなければならないのはわかるのですがどっちともに社会保険に加入できないのでどうしたらいいでしょうか？ この場合は国保ですか？
いています。（6月末まで予定） それとは別で4月の末あたりから短期の派遣バイトに行く予定で、本格的に出勤するのは5月からなのでそれに合わせてダブルワークで6月末まで働こうと思っています。 派遣の方では忙しかったり暇だったりするみたいなので週4.5日で昼間働き、そのうち週2日くらいは知り合いのお店の飲食店で働こうと思っています。 派遣の方では週の出勤時間の関係？で社会保険は入らなくていいということなのですが、ダブルワークの場合どうなるのでしょうか。 1月ー3月の間は働いておらず、 4月ー6月末まで上記の感じで働いて 7月以降は働く予定はありません。 年間収入は103万にはいかないと思うのと、派遣の方では社会保険に加入しなくてもいいとのことですが、飲食店とのダブルワークになるとどうなるのかわからず。詳しい方教えていただければと思います。
養となっています。 この場合妻の会社で先に社会保険加入の手続きを始めてもいいのでしょうか？妻の会社で社会保険の手続きが完了して、保険証などを貰ってから、私の会社で扶養から抜ける手続きをすればいいのでしょうか？ それとも私の社会保険の扶養から抜ける手続きをしないと、妻の会社で保険証をもらったり、厚生年金に加入する手続きはできないのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。
、範囲を越えそうです。いい方法ありませんか？国民健康保険を払ってでも長時間働く？会社の迷惑でも、早く 退勤する？因みに飲食店なのです。
のですが、扶養家族の保険料負担などでかなり被害を受けています。 しかも社長に問いただしたところ「社会保険のはずだけど」といわれました。 つまり、社長は職別国保の存在を知らないのです。 別に社長の無知はどうでもいいのですが、生活面でかなり被害を受けています。 この社長・会社に対して罰則を与える方法はないのでしょうか？ 社会保険だったころに比べて、毎月２～3万近く負担額が多いのでかなりの被害額になります。
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