の会社に勤めて4年目になります。 経理は社長の奥様がしているのですが、妊娠してつわりが始まった時から嫌 味を言われることが増えました。 つわりで3週間休んでしまい、迷惑をかけてしまったことはとても申し訳なく思っているのですが…療養中に奥様から電話がきて、来月から新人が入るのであなたの新しいパソコンをあげても使わせてもいいかと言われました。よくよく聞くと私が古いパソコンを使うとのこと。 あなたはいつどうなるかわからないからと言われました。 妊娠して産休に入ることも気に入らないのはわかります。戦力ではなくなるわけですし… ただ、もうお払い箱かと…少しショックでした。 今日復帰をしたのですが、今日も奥様からふとした時に温度差があるのは仕方ないことなの。と言われました。 あなたはしっかりしてるからわかってると思うけど…と。 迷惑かけてしまっているのはわかっていますが、産休、育休は取得出来る権利だと思っています。 妊娠する前は年頃の子がいるからあなたが妊娠しても大丈夫だからね！と励ましてくれたのが嘘のように冷たくなりました。 私を辞めさせたいのでしょうか？ 私が出来ることは何がありますか？ 明日奥様に相談という形でもう一度産休について聞いてみようと思いますが… 馬鹿なふりしてやりすごすしかないでしょうか…。 恐れ入りますが、アドバイスお願いします。
解決済み
上雇用されていること （2）子が1歳6か月に達する日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでないこと この2点が必要との事ですが、(1)は雇用開始から産休に入るまでの期間が１年と言う事でしょうか？ 産休申請までが1年なのでしょうか？ その場合申請は妊娠後、どれくらいの時期に出すものなのでしょうか？ 例えば今年1月から雇用されている場合は最短でいつ産休の取得が可能になるのでしょうか？
回答終了
が終わったら働きたいです。だいたい何時まで仕事がありますか？
さ身長等のその他詳細を教えてくれって言われました。これらを聞かれるのは普通ですか？ もし普通でなければやんわりとお断りする例文を教えてください。 育休明けは元所属に戻りますが、いまは休職者扱いの総務部所属です。 人事への母子手帳のコピーも提出する出生報告や、休み明け働ける状況(合併症ないか、子の重篤疾患ないか等)かの確認のための別途提出する書類があるのでなぜ聞かれているのか分からなくて気持ち悪いです。
させたいと思っていますが正社員だとそれも難しいです。二人目も欲しいですがなかなかできず、できたら産休をとりたいのですがいつ できるかもわからないのでパートになるべきか悩みます。 何かアドバイスをいただけるとうれしいです。
でしょうか？また毎月支払われる感じですか？
ぐに妊娠報告を済ませたのですが、 前例がないために色々と調べているのですがわからない事ばかり・・・お詳しい方に伺いたいです！ 出産予定日は2014/04/08です。 質問① 産前休暇の開始可能日は2/26～なのですが私自身の希望としては 会社が20日〆なので2/20まで実働勤務→3/20まで有給消化扱い→3/21～出産まで産前休暇として申請。というのを希望しているのですが、この予定で申請するのは可能でしょうか？ 会社側は妊娠報告をした時点でお休みするにあたって最良の手段で、とありがたい事を言ってくれていますが、 前例がないため少々丸投げぎみです。。。（愚痴混じりですみません・・・） 質問② まずは産前・産後申請書を作成して提出をしようかと思っておりますが産前に済ませる手続きは これくらいでしょうか？？手当て金の申請などは産後ですよね？ 質問③ 妊娠報告をする際、退職or復帰を相当悩んだのですが、一番手当てが厚い（総支給額的に）のは やはり「産休・育休を経て復帰をする」でしょうか？ 以上、教えて頂けると大変助かります。 乱文・長文失礼いたしました。 宜しくお願い致します！
4/15(金)まで出勤し、4/18(月)〜 産休に入りました。 ※給料の締め日は20日〆、月末に振込です。 この場合、18.19.20日の3日間は 欠勤扱いになり 減額となるのでしょうか？？ いつも大体 同じ金額なのですが、2.3万円少なくなっており、明細は届いておらず詳細がわからないので、詳しい方 教えていただけると嬉しいです。
特にいつ復帰するとかの話しをしておらず、今産休に入っている方が産後半年で戻ってくるので、それが今後産 休をとる方の基準になりそうです（小さい会社で今まで産休をとった方がおらず、私で2回目です）。 今、引き継ぎのために派遣の方が入ってきたのですが、契約が12月末までとの事です。一応延長もあるかもしれないと言われているらしいですが… その契約通りでいくと、自分は1月から復帰しなくてはいけないのですが、そうすると子供はまだ生後5ヶ月です。 自分の住んでいる地域は生後6ヶ月から保育園で預かって頂けます。 復帰には1ヶ月早いのですが、調子良く派遣の方を1ヶ月延長してくださいって頼んで良いのか悩んでしまいます。 私も昔、産休の代替えとして派遣社員で働いたことがあります。最初から1年1ヶ月限定と言われておりましたが、やはり終わりの時は切なかったです。 産休の人が戻ってくるから、自分は用済みみたいなカンジがしたので… やはり派遣の方の契約延長はしてもらわず、自分が復帰するべきですかね？ 本当はもっと産休育休が欲しいです。 でも1年しか働いていないのに、産休という形でお休みをとらせてもらえたこと、職場の人間関係がすごい良好なので辞めたくありません。 辞める以外の選択肢でアドバイスお願いします。
勤により退職することになりました。 転勤が育休終了約2ヶ月前に決まったので その時点で私の職場に話し、退職の手続きをしました。 その際に「返金のお知らせが来たら速やかにお願いします。」と言われました。 私は育児休業給付金を日割で計算して、多く振り込まれた分を返すものだと思っていました。 その後4万円返金の手紙が届き、振り込みました。 しかしまたその後に17万円返金の手紙が届きました。 お恥ずかしい話ですが、これはなんの返金なんでしょうか？ 職場に聞こうと思いましたが、職場が病院なもので、このご時世電話がつながりにくく電話するのに疲れてしまいました。 よろしくお願いします。
241~250件 / 4,083件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
パートの志望動機が「家から近い」場合の例文。採用されるコツも解説
選考対策
パート先を選ぶ条件として「通勤のしやすさ」を挙げる人もいます。とはいえ志望動機欄に「家から近いから」と書...続きを見る
2023-04-26
給料から引かれるものとは？税金や保険料を基本から確認してみよう
法律とお金
月々の給料からは、税金や社会保険料・積立金などが差し引かれています。給料の明細を見ながら、何がどのくらい...続きを見る
金融業からの転職におすすめの転職先とは？成功に導くコツや注意点も
仕事を知る
金融業から異業種転職を考える人は、いったいどのような理由で転職しようとしているのでしょうか？主な理由や、...続きを見る
2024-07-05
公務員から民間企業への転職は厳しい？成功のコツとおすすめの転職先
働き方を考える
公務員から民間企業への転職には、高い壁があると感じるかもしれません。確かに厳しい側面もありますが、ポイン...続きを見る
2022-08-08
フリーランスから正社員への転職は可能？成功のポイントや注意点
エンジニアやデザイナーなどを中心に、近年フリーランスとして独立する人が増えていますが、逆にフリーランスか...続きを見る
2024-03-01
有給休暇は入社後いつからもらえる？取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
2022年10月から看護師の給料が上がっている？金額や条件を解説
2022年10月から、看護師の給料が上がったのはご存知でしょうか？看護師にとっては朗報ですが、給料アップ...続きを見る
2022-12-28
未経験からWebデザイナーになる方法は？必要なスキルや資格を紹介
WebデザイナーはWebサイトをデザインする職種です。違う職種からでも、Webデザイナーに転職できるので...続きを見る
2023-03-31
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
