、その給料が産休前の12ヶ月の平均だったと思います。 その場合10月の給料は10/4までの給料と9月の時間外となるのですが、この10月の支払いの場合も産休前の12ヶ月のうちの1ヶ月にカウントされるのでしょうか？ 詳しい方情報提供よろしくお願い申し上げます。
解決済み
をもらいます。雇用保険等にも加入してますので手当も出ます。 そちらを休んでる間に、もう片方のパート先で勤務することは可能なのでしょうか？ 育休をもらってる会社で育休中に勤務する場合、10日以内に納めるとありましたが…育休を貰ってない方の会社で勤務する場合そのような縛りはあるのでしょうか？ 10日以上勤務する場合、80時間を超えなければ手当は満額出ますか？
回答終了
ないです。なので産休だけ取って産休後は退職したいと考えています。 職場復帰が前提の産休だとは知っていますが子供を何歳で保育園に預けるかも決まっていませんし、夫の実家が自営業でそれを手伝う可能性もあります。なので必ず復帰するとは言えないのでいっその事退職しちゃいたいです。 復帰しないのに産休取っても大丈夫でしょうか？ ちなみに正社員で5年働いています。
在、時短勤務ではありますが、正社員として勤務しており、 １０月２５日より産休を取得することができます。 １０月２５日より産休を取得した場合、健康保険より産休の手当が支給されますが、 会社の有給休暇が４０日も残っているため、有給を取得した方が、得なのではないかと思っています。 しかし、１２月に支給されるボーナスの所得税は前の月の所得税が反映されると聞いて、 どっちが得か、分からなくなってしまいました。 （１１月分の給料が少ない方が得？） もし、お詳しい人がおられましたら、どちらを取得すべきか、お教えていただけないでしょうか。 給料（額面） 27万 給料締日 10日締め、25日支給 ボーナス査定期間 5月10日～11月10日 12月支給 給料の３ヵ月分 産休取得可能日 10月25日より １１月１０日まで有給休暇をとるか、悩んでいます。 給料、ボーナスは、産休を取得した場合は、査定機関中の産休日数分が控除（減額）されます。
りましたが、コロナで休業を余儀なくされ、月に10日以上出勤してない月があります。 この場合育休手当もらえますか？また、平均賃金の計算は雇用調整助成金抜きの金額で計算されますか？ 総務に聞いていたのですが、返答のないまま産休に入ったので教えてください！
に育休明け仕事復帰。 この場合、手当は貰えますか。教えてください。
育てのための時短勤務をすると、フルタイム勤務と同じ収入になるように、現金給付を受けられるという記事を読みました。 例えば１年くらい時短勤務をして、また産休育休をとる場合、産休手当や育休手当は現金給付込みの収入で計算されるのでしょうか？ それとも、時短勤務で４分の３になったお給料で計算されるのでしょうか？ 産休手当や育休手当が時短勤務のお給料で計算されてしまうなら、育休を延長して、職場復帰する前に第２子を妊娠する方がいいかなあと考えていて…。 育休中に次の産休に入れば、フルタイム時のお給料で手当が計算されますよね？ 教えてください。よろしくお願いします。
外で働いているので、雇用保険、社会保険などは入っています。 ８月出産予定の為、７月には産休に入りますが、 私のような立場でも産休手当てはいただけるのでしょうか。 どのような手続き方法がありますか？ 宜しくお願いします。
手当てを取得する条件として1年以上勤務していること、復帰の意志があることがあると思うのですが 産休に入る前に育休明けの復帰が難しいと言ったら手当をもらうことは不可能でしょうか？ 今の会社が11:15〜19:15の勤務で、大体会社を出るのが19:30になり、家まで車で45分かかるので帰ると20時を過ぎてしまいます。 夫が外国人で単身赴任なので、私が保育園への送り迎えなどをしなければならず、働くとしたらどうしても時短勤務になってしまいます。 夫の収入が安定しているわけではないので私が稼ぎつつ、両親に手伝ってもらいながら育児をしようと思っているので小学校教諭に戻ろうか悩んでいます。 定時には上がれなくても保育園の迎えといえば、6時には出させてもらえますし、時短勤務となって給料が減ることもなく自分の仕事の効率次第なのでどうかなと考えています。 私の資格で会社に手当てがついたり、プロジェクト開発の担当になっていたり、何より人材不足で会社からはずっとやめないで働いてくれと面談の度に言われ続けてきました。 朝の出勤時間がゆっくりで、給料や手当もそれなりに良く、やりがいのある仕事なので私自身もここでずっと働いていくつもりでしたが、子どもができてから色々先のことを考えるようになり考えが変わりました。 再来年の2/23で育休期間が終わるのですが、そこから3月末まで1か月程ですが時短で働くとしたら育休手当はもらえますか？ それとも退職という形をとって失業手当をもらうようになるのでしょうか？
産休手当ての振り込みは、いつぐらいになるか分かる方教えてください。産後の４５日(うるおぼえです)を過ぎないと、処理は進んでいかないのでしょうか？ あと、1ヶ月振り込みまでに、かかるのでしょうか？ 会社によって、処理の仕方は違うのでしょうか？ 分からないことだらけなので、少しでも分かる方教えてください。
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