中に給与が出る会社です。 ４月１日から有給を使用し、４月２０日から産休に入ります。 （当月払い） ３月の給与明細は、基本給約２２万円 みなし残業約８万円で約30万円の支給でしたが（別途、10万程度控除あり） ４月の明細を見たら、みなし残業が丸々なくなっていました。 産休前の有給でも事業外労働制から外れてしまうのでしょうか。 産休中の給与に、はみなし残業つかないのも盲点でした。 また、育児休業給付金の標準報酬月額は、産休中に給与が出る会社でも 産休開始前月の3月までのもので試算されるのでしょうか。 ６月まで給与が出るので、少ない額で標準報酬月額が計算されてしまうと 困るという趣旨です。 お手数ですが、分かる方いましたら教えてください。
解決済み
うってなった時、私よりもその産休中の先輩の方が上司と一緒に仕事をしてきた期間が長かったので一言くらい書いてもらおうかなって思ったんですけど、あまりその先輩と周りの職場の方(上司も含め)が仲が良くなくて、上司が転勤するのでメッセージ書いて貰ってもいいですか？と聞いた時も初めて聞いた感じだったので多分誰も連絡しなかったんだと思います。 産休から復帰された時に え、転勤したの？なんで誰も教えてくれなかったのって思われるのも嫌だったのですが、会社側からしてもその本人からしてもやっぱり迷惑でしたかね、？そういう休みを貰っている時は会社の情報を流したらダメとかはないですよね？今更もやもやしてて、少し後悔してます。
12/10が産休期間に該当するのですが、9/5の退職と12/10の退職で社会保険料の負担に差はあるのでしょうか？ 9/5退職の場合、9月分から社会保険の任意継続や国民年金の加入が必要なのでしょうか？
険料が免除になると思っていたのですが、7、8月分の給与から社会保険料が引かれていました。 ちなみに、7/10に支給された賞与からは社会保険料が免除されています。 これは会社側の手違いでしょうか？ どなたか教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
てしまいますが、おととし（2010年）の夏に産休に入った先輩がいます。 その先輩に「産休中も会社の進行状況や法改正など変わったことがあったらメールで報告するように」と言われました。 非常に仕事熱心で真面目な方だとは思いますが、それを強要するのはどうなんでしょうか？ 産休・育休中に子供の手がかかってネットをする時間もままならないのは分かりますが、メールを見たところでも詳しくは分からないかと思います。 現在も育休延長をしており今年の春には復帰する予定ですが、去年の10月からメールをしていません。 一般的にはこの場合は定期的に報告するのでしょうか？？
間後に出したら、どうなりますか？ ちなみに育休はとりません。 申請書以外に出すものは、あります か？ 宜しくお願い致します。
婦です。仕事は小さい通販会社のデザイン部で誌面やwebのデザインをしています。会社から、産休中の代理のバイトか派遣を取るより、もしも大丈夫ならば私にお金を払ってあげたいから(給付に影響がないように)、ヘルプ的な内容で在宅ワークを考えてみてと言われています。初めての出産なので、大変さを分かっていないのですが、私と兄弟は夜泣きもあまりせずミルクに起こすのが大変なくらいよく寝る子だったと聞くので、ちょっと甘く考えて、生後3ヶ月の慣れた頃に始めるのはどうかなーと思っています。子供が転がったりすると聞くので、見えるところに置いて、柵を付けて家のノートパソコン+A4プリンターで仕事をしようと考えています。また、上司は私の産休中に辞める予定なので、新任の方から仕事を振られる事になります。子供を預ける場所がないので、出社は出来ないのですが、仕事のやりとりはデータやメールで出来るかと思ってます。これなら仕事が出来るかな！と考えているのですが、考えは甘いでしょうか？いやいやまだこんな事があるよってご意見がありましたら、教えて頂きたいです。 よろしくお願いします！
でしょうか？？ 産休中は、出勤しませんが、会社から給与が振り込まれるそうなのですが、、、。
りていないため、私の業務を引き継いでくれたのは定年再雇用のおじさんです。 再雇用なのもあるのか、とにかくラクをしたがるおじさん で、私が引継書は作成して一通り説明はしたものの、実作業をやろうとしなかったので結局私がぎりぎりまで対応していました。 私の業務は事務作業なのですがルーティンではなく、色んなパターンに応じて適宜対応する必要があるため、私がいるうちに実作業して少しでも経験を積んでもらい、「こんなときはこうして」といった教え方もしたかったのですが、頑なに拒むのでだんだん面倒になり放っておきました。 というのも、私が一番ベテランではあるものの業務自体は3人で1チームなので、私が抜けたとしても他の2人(経験1年程度)がいるので最悪その人に聞けば済むし、その2人にいざというときのサポートをお願いしていたので安心できる気持ちもあったからです。 しかし、産休に入ってからというもの、すでに何回も「こんな依頼が来てるけどどう対応したらいいの？」という電話がかかってきます。 こちらは手元にパソコンもありませんし、フォルダの場所やパソコン画面の記憶も曖昧になってきており、いつくるかわからない電話にもストレスです。 聞かれる内容も、引継書に書いてあったり他の2人に聞けばすぐ分かるような内容ばかりです。 長くなりましたが、産休中の人には電話しないのって暗黙の了解だと思ってました。本当にどうしようもないなら分かりますが、普段の有給のような扱いで気軽に電話をかけられると正直困ります。 かと言って「私に聞く前に周りに聞いて」とも言えず悩んでいます。 皆さんの会社、周りではどうですか？
の後12月から社会保険料等と引き落としがあって、毎月引き落としされています。 産休中の支払いはあるものなのでしょうか？分からずにご質問させていただきました。 よろしくお願いします。。
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