料の場合も教えてください よろしければ、妊娠何週間前から産休に入ったのか 育休はいつからいつまで取ったのかも教えてくださると助かります まだ出産する予定などはありませんが、今後のために気になったので質問しました 調べたほうが早いという意見もあるかも知れませんが、みなさんの実体験を知り色々質問したくて投稿しました!
解決済み
娠で、上に子どももおらず、つわりもなく、動ける状態だったし、人手不足だったこともあり、産休はとる予定でなかったため、なんの手続きもしていませんでした。しかし、33週の時、切迫早産で入院し、その後も自宅安静と言われてしまい、やむを得ず産休をとりたいですと代表に伝えました。そうすると、身体が大事だし、安静にしてねと言われ、仕事のことは心配しないでねと言われ安心しきっていました。 しかし、今週(休また言って2週間後頃)職場に手続きはないのか確認したところ、休みはとれるが、その間は出勤していないから、手当は出ないと言われました。"一時金もでるでしょ?"とか、子供が産まれる前に無給なのは当然不安になるのは当たり前なのに、"そんなにお金に困っているなら考えるよ"みたいなことを言われイライラまでしてしまいました。なにかしら手当はあるのが当然だと思っていたため、びっくりして不安で夜も眠れません。 調べてみると、私たちの事業所は社会保険に入っていないので、傷病手当や、産休手当がでないというのがわかりました。私が正規雇用として雇われているため産休取得が当たり前と思い込み、またないがしろにして、無知だったため、もらえないのは仕方のないことなのでしょうか?また、産休は無給はあたりまえですか?
回答終了
職員室の全員に焼き菓子を配ろうと思っています。 そのときに、校長や教頭にはまた別でお菓子を渡すべきでしょうか? ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
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の人に差し入れとしてお菓子持っていきますか?産休に入る前もお菓子を配りました。 同じ部署の人からはよく思われていません。
活がとても厳しいです。 年金事務所やハローワークには社長のサインなどが必須と言われましたがどうしても書いてもらえません。 手当を貰える手段なにかありませんか?
は夫拒否でレスになり、私の気持ちを話しましたが改善せず、苦しい日々を過ごしました。 3ヶ月のとき、夫の風俗利用が発覚しました,, 苦しさのあまり、仲の良い社内の男性職員に相談して親密になったあと、一線を超えてしまいました。これは自分の甘さで許されないことをした後悔は物凄くあります、一生かけてこの傷を背負って行こうと思います。 バチがあたり、不倫したことが社長にバレました。不倫した男性は元々女癖が悪い人だった、あなたのことを考えて他には話していない、産休復帰後は戻ってきてほしいと言われました。 保育園や給与のこともあるので辞めず続けたいとは思いますが、信頼を失っていずれ広がる噂に耐えれるか、復帰せず辞めたほうが良いのかとても悩んでいます。自分が耐えて復帰するか、辞めるか、みなさんならどちらを選ばれますか。。 否があるのは十分理解しているので、叱責や冷ややかなコメントはご遠慮頂けたらと思います。 ご回答宜しくお願いします(T_T)
長にマタハラみたいなことをされています。 あと1ヶ月だし耐えようか、負けじと対応しようか迷っています。 皆さまならどうしますか? マタハラ内容 ・部署で私にだけ在宅勤務を減らすように指示(私以外の部のみんなは週2〜3回は在宅勤務をしておりますが、私は在宅勤務0〜1回までとされています。) ・陰で、時短だし妊婦だし使えないと愚痴っているらしいです。 ・存在を無視されています。 ・妊婦健診時も検診後の在宅勤務は許されず、欠勤扱いです(有休は早めの産休で使います。今までは検診後の在宅勤務を許されていましたが、いきなりダメと言われました) このまま欠勤や在宅勤務なしでも年末年始があけたらあと3週間なので妊婦でも通勤やワーママ頑張るか、 課長や人事部、部長以上の偉い方に入ってもらい在宅勤務を部のみんなと同じように与えてもらうよう交渉するか迷っています。 次の育休後は、他部署に異動になるので、今のマタハラ部長とは金輪際仕事をすることはありません。 私自身、27週で保育園に上の子を預けたあとドアドアの通勤1:30は正直キツいので、 もしできるなら週2くらいは在宅勤務したいのです。 周りのみんなはしているのに、何故か私だけ0〜1回と指示されました。 納得いきません。 皆さまならあと1ヶ月なら耐えますか? 上に訴えますか?
中に使用出来ない為、 産休前に使用することは可能ですか? お詳しい方、また実際経験されたことのある方 アドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
24年3月31日までは復職予定がない人は任意であるという文言と共に来たのですが、 出産予定日は6月で育休も6月まで取得するつもりなので来年の3月中までには復職予定がないものの、 復職するにあたって健康診断を事前に受けておかないと復職することは難しいですよね? もしくは復職後すぐに定期健康診断を受けるような形ですよね? そうであれば産休育休期間中に定期健康診断を受けようと思うのですが、どうでしょうか? 会社では7月〜10月の期間中に定期健康診断を受けるように言われているので、復職予定の6月を過ぎた7月に定期健康診断を受けることができるのであれば受けないのですが、法的にはどうなのでしょうか? 教えていただきたいです。
、産休と育休が取り消したって人はいますか? 産休に入る1日前でも会社を休んだら、産休と育休は取り消しになりますよね?
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