、産休と育休が取り消したって人はいますか？ 産休に入る１日前でも会社を休んだら、産休と育休は取り消しになりますよね？
解決済み
いています。 主人は自営業をしており個人事業主です。 もし妊娠した際にタイミングが悪く派遣終了の時期と被ってしまった場合、産休や育休が適用されません。 その時に主人のお店でパート等で雇用契約があれば、産休と育休が取得できるのでしょうか？ また、その際にデメリットはあるのでしょうか？ お詳しい方ご教授よろしくお願い致します。
出産しました。職場は、1月〜7月分のボーナスが8月に支給され、8月〜12月分が12月末に支給されます。 1月〜産休に入るまでは特に欠勤することもなく働いていたのですが、ボーナスが入っておりませんでした。就業規則には「賞与については、その算定期間対象に育児休業をした期間があれば、出勤日数により日割りで計算した額を支給する。」と書いてあります。普通に働いている社員へは皆ボーナスが入っていたみたいでしたので、会社の業績の問題で入らなかった訳ではないと思うのですが...。休んでいる分際でおこがましいかな...？と聞くのを躊躇してしまいます。ですが、経理に問い合わせればこの場合って貰えたりすると思いますか？？
です。 産休育休取得したいと伝えたところ ・出産すると今のような働き方（フルタイム）では働けない ・通勤時間片道1時間で遠いので心配 ・戻ってきても代わりがいるから人手余る 等の理由を言われ断られました。（知識がないので何も言えなかったです） （19歳から3年間、事務員ほぼ1人状態でこの病院のために頑張ってきて）【産休育休制度】があるのに断られ辞めるまでに今の新人に全部教えて！と言われ損でしかないのが悔しいです。貰えるお金が貰えないのは悔しいです。 潔くわかりましたと言って退職するしかないのでしょうか。 知識のない私に皆様の知識をお聞かせください。 心無い言葉はご控えください。
会社は給料が末締めで翌25日に振り込まれます。 産休に入る前の9月分の給料は今日25日に振り込まれるものだと思っていたのですが10時を過ぎても入金されていません。 なぜでしょうか？
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか？ また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか？
い、 令和4年の9月に職場復帰しましたが3人目を妊娠し令和5年の7月末に産休をもらい、 令和6年の8月末に復帰しました。 この場合、有給はつきますか？ 2019年10月→1人目 産休 2021年4月→職場復帰 2021年7月→2人目 産休 2022年9月→職場復帰 2023年7月→3人目 産休 2024年8月→職場復帰 2人目の時は有給付いてました！ 2人目の職場復帰からは時短勤務で働いています。
年以上働いていたら取れるものなのでしょうか？ 同じ勤務する保育士なのですが、正直理由の言えない長期休暇をする、出来がかなり悪くて左遷状態、周りからも嫌われているのですが本人のメンタルがとても強いのでまだまだ働くとのこと。。。 結婚されていて子どもはいないようですが「子どもができたら産休取って日勤出勤に変えてもらう」そんな事を夢のように語っていました(ー ー;) その際、勤務時間少ないのに産休って取れるのかなってふと思ったのですが実際どうなのでしょうか？？？
去年から産休育休を取得している先輩がいて 雇用主が「かなりな額貰ってて会社が損してる」 「復帰後フルタイムで戻って貰わないと見合わない額」 と言っているらしく 私もこれから取得する身ですが フルタイムで戻るのは難しいので そんな事思われるんだ…と不安になりました。 雇用主の言っていることは正しいのでしょうか？ よく分かっていないので出来れば詳しく教えて頂きたいです
謝り？を一言 言った方がよろしいですか？ みなさんご迷惑をお掛けしました。 〜から日数は少ないですが 仕事復帰しました。 忘れつつあるので足を引っ張る事もあるかと 思いますが、よろしくお願いします。 と、発言しようかと思っておますが 長過ぎますか？ ご迷惑をお掛けしました。は おかしいですか？ よろしくお願いします！と 元気いっぱいな感じで一言で しめるのもありですか？
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