、お盆の5日間、日曜(1日)のみで、今日以降休みが取れるのは日曜1日のみの予定です。 現場までは車を運転し、1日10時間以上(途中睡眠はとりますが、夜出発して1200キロを15時間かけて)1人で運転します。 手当ては、月給にプラス日当です。休日割り増し。残業手当なしです。代休もなしの過酷な労働条件です。 これって労働基準法に違反しますか?会社の体制に不満があるので、何か制裁を加えたいです。 法的に何か訴えられないでしょうか? 詳しい方アドバイスください。宜しくお願いします。
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回答終了
業員勤です。 食品関係では資格がなく今現在工事現場作業員としての必要最低限位の資格しかありません。 工事現場作業員は向いてないような気がします。 別の職種にて新たにチャレンジしようと考えています。
工場の仕事で常に現場作業員を募集しているのは仕事がきつく離職率が高いからでしょうか?
の知り合いの会社に就職させてもらったのですが、蓋を開けてみたら結構なブラックな会社でものすごいパワハラを受けています。今は社長を含め従業員は3人でやっているのですが、周りの人から話を聞くと、以前も何人か入社しては耐えられなくなりすぐに辞めていく人がちょいちょいいたらしく、反発精神で何とかやってきました。ですが最近は日曜すら休ませてもらえず、ましてや悪気すら感じていません。対して給料も良いわけでもありませんし、もう限界に感じています。社長は相当タチの悪い人間なので直接辞めますとは言えないので、代行サービスを使って辞めたいと思っているのですが、実家を知られているので家族が心配です。
ず転職アプリ(リクルート、DODA)に登録しました。 その後転職エージェントからの電話が来るのですが、言い方悪いですけど、工場の現場作業員位で転職エージェントを使うメリットって企業側には無いように感じるのですが転職エージェントを使うだけ無駄ですかね?
てのダクト工事かシステムキッチン、ユニットバス職人どちらの方が稼げる、または独立しやすいと思いますか? 詳しい方宜しくお願い致します。
ら転職または退職しますか? もともとPCを使う仕事をしていたのですが、もう代わりの人が入ってしまい私の戻る場所が無さそうです。 例えば経理→事務とかならいいのですが、別の部署となると現場作業しかなく、産後1年も経ってない体で慣れない体力仕事、家事育児と両立する自信がありません。 ほかに原職相当の部署はありません。 まだはっきりと配置転換を言われた訳ではないのですが、現場なら正直辞めたいと思っています。 もしくは、小さい子供2人居るというと転職も難しいので、現場への配置転換を承諾する代わりに、時短勤務にしてもらう(社内規定では子供が3歳まで6時間勤務の時短が認められています)というのはどうかと夫に提案されました。 時短勤務ならば体力的にきつくなったら有給や欠勤を使って続けられるかもしれませんが、その場合保育園はどうなるのでしょうか。 フルタイムでの復帰を条件として内定しているので、時短勤務に変えると取り消しになってしまうのでしょうか? そうであれば1度フルタイムで復帰し、復帰してから時短勤務にして欲しいと申し出た場合は退園にならずに済むのでしょうか?
対策はどうしていますか? 特に汗の拭き方を知りたいです。 リストバンドが1番ベストかなと思っていますが、他にいい方法ありますか?
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