な株式会社（規模として、業務委託者が40人）にて業務委託で働いています。 先日、公正取引委員会、中 小企業庁から『消費税の転嫁拒否等』の調査アンケートが届きまして。 税込の表記がされた給与明細書は該当するのか疑問になりました。 お給料は銀行振込で頂戴しています。明細書はお店でお客様からお支払いいただいた分の何十パーセントかを『施設利用費』として会社天引きし、あとは福利厚生と保険のみ引かれた計算で頂戴しています。 その総額は自ら計算、会社に自己申告して請求するのですが、請求用紙の金額欄に『税込』と既に印字があるのです。 お客様への利用料は値上げしませんでしたし、2014年の消費税5%から8%への変更時も給与は変わらず税込だったかと思います。 これは公正取引委員会の調査書を出すべき事案なのでしょうか？ 教えていただけましたら嬉しいです。
解決済み
で仕切られて机といすに座って作業ができる、というスペースを営業している人がいて、おもな営業の方式は、単位時間当たり の課金、または、指定曜日や指定時間帯における月極め（月額）方式となっています。 この自習室では、奨学生と称して、 「受付や清掃等の業務を1月あたり30時間程度行う（スタッフ）代わりに、自習室（年中無休）を自由に利用できる」という制度を設けており、 現在10名ほどのスタッフが在籍しています 管理人（これは、名刺上は「有限会社の代表」となっています)とスタッフの間には 書類上の取り交わしは一切なく、スタッフとして雇われる際、 履歴書を提出し、初めに説明を受けて、おたがいの連絡先（ｅｍａｉｌ、tel）を交換した後、管理人がスケジュールボードに、日にちと時間帯とスタッフ名を掲示して、スタッフはそれに従い、受付等の業務をする、というものです この「初めの説明」ですが、 自習室の受付や精算方法・掃除等の雑務の「スタッフの業務内容」を簡単に口頭で説明され、 また、途中でスタッフを辞退する場合は、本来支払わなければならない月額料金（Ａとする）から、スタッフ業務にあたった時間数×時給（Bとする）を差し引いたもの、 すなわち差額A-Bを支払う必要がある、といった内容のものです 私は、浪人しており来春の受験に備え勉強するためここの自習室を利用したく、スタッフとして2か月ほど働いていますが、ことあるごとに私の業務内容に管理人がいちいち難癖をつけてきて、精神的に厳しいです もし辞めることになった場合、初回の説明どおり、差額分は支払わなければならないのでしょうか？？大した額ではないのですが、その嫌味な管理人に対して本当に悔しいです 私が思うのは、書面上での取り交わしがないのに差額を支払う必要があるのかということです 私の親と管理人が電話で話をしたところ、私の性格や人間性がどうのこうの（ここでは書けませんがひどいことです）とまで暴言を吐いたそうです 私はこの管理人が許せません 自習室をやめるつもりではありますが、 だまって差額を払わされるのが悔しいのと、杜撰な経営・管理（これは相談した消費者センターや労働相談の方もおっしゃっていました。）をしている管理人が許せません この状況は私に不利なのでしょうか 法律に関する詳しい知識がないので、どのように主張すればいいかもわかりません 先ほど、書面による契約が一切なければ支払う必要なしとの回答いただきましたが、消費者窓口では「口頭とはいえ約束だから払うべき」とのことです どうしたらいいですか？＞＜
た。で、責任者になった人は食品衛生責任者の資格をとらなくてはいけないのですが、どこに電話して聞けばい つ講習をやってるとかわかるのでしょうか？あと、どうやって申し込むのでしょうか？ 奈良県に住んでる大学生です。
会の案内状作成係になりました。 私とは生活時間が合わず、父に教えることができません。 父はパソコン教室に以下の内容を口頭で注文し契約しました。 ・メモ帳で案内状を作成し、USB(ストレージ)に保存 ・Windows7の起動と終了、キーボードで文字入力 ・インターネット・メール等いっさいなし ・印刷は私がUSB経由で行う (料金：入会金約35000円、一時間約1000円、月謝制) これまでに四時間受講し、総額約39000円支払っています。 授業の進捗状況をきいたところ 「マウスで木からりんごを落とすゲームをした」 としか覚えていません。 本日二時間の受講でキーボード入力にはいるとの事です。 （二時間で約2000円支払います） 目的はハッキリしているのに 四時間約39000円かけ、起動・終了・マウス操作しか教えない授業に納得いきません。 来月の月謝の支払いもすると父は言っていましたが この授業内容はパソコン初心者の高齢者をカモにして引き伸ばしで料金を巻き上げているように感じます。 消費者センターに相談したほうが良いでしょうか？
す。 営業職のようにほかの会社との商談がメインになったり、販売職のように消費者と直接商談に当たる社員はとうぜん面接で人物を見ないことにはどうにもなりませんので。 とはいうものの、人格がもっとも重要視されるはずの学校の先生、警察、消防などの職員が頻繁に不祥事を起こしている以上、面接で本当に人格が見られているのか疑問になりますね。無論、採用後に人格が豹変するというケースは無きにしも非ずと思いますけどね・・・ その場限りのホラ吹きがうまい人間が「面接の段階」では有利になりそうな気もしますが・・・まぁ、そういう人間は入社後に即刻クビにされると予想されますが。 もし面接や採用の担当経験がある方で「面接時は立派だったのに、こんなはずでは・・・」という社員、職員の経験がある方はコメントお願いします。
支払いを提示され合意していました。 その際、諾成契約が成立していたと言われ支払いを命じられました。 法的措置を取る可能性があると言われましたがどうすれば良いですか？
、自分の子供の通う学校が休校になりました。そのため、学校が休校になれば保護者の少なくとも一方は家にいるべきな のかと迷い、地震発生当日の9/6は出勤しませんでした。交通機関は完全運休でした。 そしてその考えを翌9/7の朝まで引きずり、上司に相談の上、9/7は交通機関運休のため徒歩で出勤して30分遅刻しました。 その出勤しなかった分の休暇の扱いについて上司に相談すると、出勤しなかった分の時間はすべて年次休暇で処理するよう求められました。上司の示す理由は次の通りです。 1. 相談者の自宅と職場の間の道のりは約6kmだが、もっと職場から遠くに住んでいる人たちも何らかの代替手段で多数出勤しているので、災害が起きたからといって出勤が著しく困難とは言えない。 2. 我々の職場は災害対応を担っているので、大地震の際も休業にはならない。たとえ災害発生直後に災害対応を直接担当せずに通常業務をこなしていたとしても同様だ。我々はそれぞれに家庭があり、また被災程度も様々だが、仕事と家庭を両立しながら生活している。したがって自宅が被災しても出勤が優先だろう。 しかし相談者には、地震発生当日に子供の学校休校で出勤しなかったことで、いわば自腹を切るように、全期間にわたって年次休暇の充当を求められたことが、なんだかペナルティのように感じられました。 地震発生当日に子供の学校休校で出勤しなかったことは純然たる「自己都合の休暇」と見なされてしまうのでしょうか？ 仮にその日に子供たちを残して出勤するために、子供たちの分の食料や水を確保しようとしても、地震発生のタイミング等によっては通常の始業時間に間に合わないことも考えられますが、その場合もきっちり年次休暇で処理されてしまうのです。 災害対応担当の官公庁だからといって、少しの遅刻や欠勤も許されない(遅刻や欠勤はすべて年次休暇が消費される)のでしょうか？
勤めている男Aが、会社内の不正があるのを知りながら働いているとして、その会社の商品で消費者が死亡した場合の話です。 例えば、 車の会社だとすれば、車を製造する際にブレーキを取り付けると費用がかかるため、ブレーキを取り付けないで車を販売し、多くのお客さんが事故で亡くなったとします。 その車会社で働いている男Aと社長だけはブレーキを取り付けないで販売していることを知っています。 問題は、その不正があると知りながら働いていて、やがて大多数の人の命が奪われてしまったことです。 その男Aが不正を告発しないで黙って働いていて、やがて死亡事故に繋がったとしたら、男Aはどうなりますか？ 無罪になるには不正がある事実をしらばっくれることでしょうか？ 分かりにくい質問ですみませんが、詳しい方がいましたら宜しくお願いします。
のですが、どのように全く使えないのでしょうか？ また、何年前までのテキストなら現在の試験にも対応しているのでしょうか？2008年度の消費税法のテキストは現在まで試験にも対応出来ますでしょうか？
？ 昨日テレビを見ていたら、東京の不動産は世界でも安いほうで、海外で街行く人にインタビューをしたら、金持ちになれるのは弁護士、ITと答えていて、医師は1度も登場しませんでした。 医師の子供でない人が医師になっても裕福にはなれないのでしょうか？
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