「派遣 初回更新」を含む質問（25ページ目）

派遣更新について 派遣社員で働き始めて2週間たちますが、あまりに会社の雰囲気に合わず初回更新（3か月）を断ろうと思っていて、業務内容は一人で行っていかない...

わず初回更新（3か月）を断ろうと思っていて、業務内容は一人で行っていかないといけない状況です。１カ月の引き継ぎ期間がありますが、初回更新を待ってやめるべきか、それとも今断るべきか悩んでいます。また、この状況で後腐れなく辞める理由はどうしたらいいでしょうか？今辞めることにしたとしても１週間なり1～2日は出勤しないといけないと思うのですが。。。長期契約なのですが、派遣社員というものは更新期間まで我慢していかないといけないものなのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

長期派遣で、3ヶ月更新ではなく、1ヶ月更新というのは何故ででょうか？ この場合、長期というのはあくまでも予定であって何の保証もありませんよね？ 1ヶ月更新...

長期というのはあくまでも予定であって何の保証もありませんよね？ 1ヶ月更新なら、何かあって打ち切りたい場合には、３者共にリスクが少ない。 他にメリット、デメリットはありますか？ はじめて長期派遣で働きますが、1ヶ月更新／長期と書かれたお仕事です。

派遣で2ヶ月更新のとこを初回で更新しない場合 自分で辞める日にちを決めることはできますか? ちょうど地元を離れる日が7月初旬に決まったのでその日までに仕...

きますか? ちょうど地元を離れる日が7月初旬に決まったのでその日までに仕事を続けておきたいのですが 2ヶ月ちょうどで辞めてしまうと1ヶ月無職になってしまうのでそれを避けたいです。 そういうことは派遣会社に相談すればなんとか行けるのでしょうか?

派遣の契約更新について 初回の契約を2回以上自分から断った方はいますか？

今派遣で働き始めて2週間くらいが経ちましたが、３月末で初回更新せずに辞めようと思います。3月頭に面談しに来ると言ってたのでその時に更新しないと伝えたらいいでしょうか？

います。3月頭に面談しに来ると言ってたのでその時に更新しないと伝えたらいいでしょうか？ それとも先に伝えてた方がいいですか？

派遣で初回二か月の期間満了で辞めるとき一か月前に更新しないと営業に伝えると営業も勤務先に その旨を伝えると思うのですがその辞めるまでの一か月間の現場での空気

勤務先に その旨を伝えると思うのですがその辞めるまでの一か月間の現場での空気が気になります。 入社してから一か月しかたってないのに今月でもう辞めるのかっていう空気感に 皆様は耐えられるでしょうか？ 朝礼の時もリーダーが○○君は今月いっぱいで退職します。と 周りに伝える時どんな顔すればいいでしょうか？ よろしくお願いします。

長期派遣の初回契約後の更新は合意の意思がなくてもしなくてはならないのでしょうか? 長期前提の派遣で初回1ヶ月の契約で、双方の合意で次回から3カ月更新になる...

長期前提の派遣で初回1ヶ月の契約で、双方の合意で次回から3カ月更新になるとの事で、初回の契約が2月末までで契約してます。 ただ、ＰＣの使用頻度、スキルのレベルや職場環境が合わず、面接時で聞いていた内容と全く違う訳ではないが、予想していたよりだいぶ違ったため、初日が終了した時点で派遣元の営業担当に初回以降の更新は難しいと相談しました。 その翌日に、派遣先から契約外の仕事を頼まれました。あえて面接時にはその業務がある事を伝えてなかったそうです。派遣先は頻度が少ないし同じ部署だからやって欲しいと言われました。 その時点でも更新できないと伝えましたが、営業担当が全く動かず…。 翌々日に担当が会社に来る用事があり、ヒアリングがあると派遣先から言われたのですが、更新の話は全く聞いてない模様。 担当のヒアリングで再度、お願いをしたのですが、派遣先と派遣会社の問題なので、初回では困ると言われました。双方合意しなくても更新させられるのかと聞いたところ、派遣先に相談して後日連絡しますとの事。 その後、連絡がなく、こちらから催促をしてようやく先方に話をしたようですが、長期前提なので、3月中旬までは続けるようにと連絡がきました。 こちらも長期で働く事を前提にしてましたが、業務内容や環境が合わないと相談しても営業担当が全く動いてくれず、営業担当も信頼できず、続ける意思はありません。 双方合意の上でと説明をされた筈なのですが、ムリだと言っても受け入れていただけず、少し考えると言ったのですが、合意もないのに更新しなくてはならないのでしょうか?

派遣で物流倉庫勤務していて、初回更新して次回更新は9月ですが、いつも一緒にいる若い社員の対応に我慢ならなくストレス堪り、爆発寸前なのでなるべく早めに辞めれ...

い社員の対応に我慢ならなくストレス堪り、爆発寸前なのでなるべく早めに辞めれるように派遣元担当に言うつもりです。 その前に毎日指導してもらってる派遣先役職の方に先に辞意を表明しても問題は無いでしょうか？ 朝⇒派遣先役職 昼か夕方⇒派遣元担当 と言う感じで。 辞めるなら無駄に教えなくても良いこともあるだろうし、親切に教えて貰ってるので辞意を直接伝えたい気持ちがあるからです。 私的には直ぐにでも辞めても良いのですが、後任の問題もあるでしょうから１ヶ月の間に辞めれたら良いなと思っています。 辞める理由は若い社員のことは言わずに、環境？仕事？が合わないようで心身に思わしくない症状が出てると言うつもりです。 実際に多少の症状は出ており、丸っきり嘘でもありません(^_^;)

派遣社員で働いたことのある方にご質問です。 現在、派遣社員で働いている27歳(女)です。 一応長期での応募だったのですが初回更新で更新しないでやめようと思っています。

)です。 一応長期での応募だったのですが初回更新で更新しないでやめようと思っています。 理由としては正直私が選んだので自業自得という感じなのですが、 ・長期連休が何も無い。 ・頭髪服装基準が厳しい。 ・仕事内容が思っていたより難しかった。 という感じです。 しかしながら派遣会社には伝えにくく祖父が入院してしまい介護が必要になったと伝えています。 (実際に2ヶ月ほど前に入院し脚が少し不自由で歩行器具が無いと歩けないような状態ではあります。) 長期の応募でしたが初回更新をしないで辞めるか派遣会社から言われてる初回更新はして次の更新をしないで途中で辞めるか悩んでいます。 私としては微妙な期間を延ばすより初回更新で更新しないで辞めた方が良いのかな...と思っているのですが、初回更新をしないのはいけないことなのでしょうか? ※辞める＝派遣社員をやめようと思っています。

初回トライアルで更新しないと思った会社ありますか？ 派遣社員、特に女性の事務職系（一般事務、営業事務、経理、貿易など）の方、初回トライアルがあると思います...

（一般事務、営業事務、経理、貿易など）の方、初回トライアルがあると思いますが、その時点で理由は色々人によりあると思いますがここはダメと思い、最初の更新を断った事はありますか？ 勤めて1か月程度でやめたことありますか？ 私はこれまではないのですが、実は今そう思っていて迷っています。 就業先の企業からは是非更新してほしいと言われているようで、ほんのり派遣会社の営業にいったら止めてきました（当然ですよね） 私も忙しいから募集して教えてくれ期待されているのに、すぐやめてしまうのは申し訳ないし短期間でも残りの時間いるのも居心地悪くなりそうですし迷っています。 ちなみに私は若くはなく既婚なので、生活費に困るというわけではないので、次がすぐ決まらなくても大丈夫なのですが。 気持ち的には仕事は何かしらしていきたいと思っています。 （ただ年齢的にすぐ希望の仕事が見つかるわけではないのですが） 入ってすぐに合わないと感じて更新しなかった経験のある人いましたら、その時のお話聞かせてほしいです。宜しくお願いします。