転換申込の明示」と記載されていました。 そこには２年目の翌日から転換可能とあったのですが３年経ってなくても無期雇用になれるということでしょうか？
解決済み
るのはよくあることでしょうか？
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社員として働く為に派遣登録をし、顔合わせ準備中の身です。 派遣会社からもし宜しければうちの会社で働くことはどうか？と打診がありました。 お世辞ではあると思いますが、人柄やメール、電話での対応から是非…となりました。 正直条件が良ければ、それでも構わないです。 ただ、こういう事はある事でしょうか？ お詳しい方がいれば助かります。
のようなペナルティが待っていますか？ 私の勤め先で、仕事選り好みして雑用や外出をしない、嫌な仕事のある日は仮病で休む女が、1月から連続当日欠勤して一度も出勤しないまま辞めてしまいました。 やらかしてしまったので、今後どうなってしまうか楽しみです。
約3ヶ月で、まだ有給が出ていないのですが、急遽(次の日)に休みを取ることは可能なんでしょうか。 理由は、私用なんですけど、表向きに言ったらまずいと思うので、病院に行かないといけなくなったと言おうと思っています。
なく、1日座っているだけです。 毎月ルーティンの仕事もありますが、半日あれば終わります。 1、派遣元に相談 2、派遣先の指揮命令者に相談 3、指揮命令者の上司に相談 相談する度に、手が空かないように仕事を回す、と回答がありましたが何も変わらず。 4、自らやれる事をさがす 5、周りの社員の方に声かけする デスクの片付け、書庫の整理整頓、マニュアルの作成、ファイルにテプラを付けたり、など仕事を探し回りました。 6、部署と関係する資格の勉強 指揮命令者に資格の勉強を相談しましたが、手が空かないようにするから勉強はNGでした。 派遣なので、やれる事を探すにも限界があります。 私の努力が足りないのでしょうか？まだ、やれる事があれば教えてください。
遣先企業も 交通費少ない派遣社員の採用の方がいいとかで・？ 派遣先は派遣会社に支払いしますので派遣会社から貰うことになります 派遣会社の就業規則によりますが交通費が出ないこともあります 法律上交通費の支払い義務はありません 派遣会社と派遣先の契約は時間いくらですので 交通費が必要であればあらかじめ契約単価に乗せていると思います というのは 時給単科でもらい、 その範囲内で派遣元が上限いくらできめて支給してる感じもあるんですか・？ 派遣会社と派遣先の契約は時間いくらですので 交通費が必要であればあらかじめ契約単価に乗せていると思います 派遣会社の就業規則で交通費の支払いがある場合は 契約単価に大方乗せています または、別途交通費として2万円等決めて請求する場合 交通費は別途請求の契約もありますが 基本的には人によって単価が変わってきますので 派遣先はラウンドでいくらのほうが好まれると思います 派遣者の時給＋保険料＋交通費＋諸経費+利益＝派遣元との契約単価 みたいな感じですかね いや、２０１９年の３月まで 派遣社員で物流でに勤務で、その時の派遣は交通費上限９０００月額最大で１キロ当たり１０円支給でしたが、 再度同じ派遣先へ、別の派遣会社から勤務始めたのですが最近、時給は最低賃金の上昇もあり２０１９年の時とくらべ ５０円あがッてましたが、他の派遣元だけど、 一番びッくりなのは今の派遣元だと 交通費上限月に２万までで１キロ当たり１８円も、もらえるので、 同じ派遣先で同じ仕事でしてて、時給+50は２０１９年時くらべ最低賃金の上昇で、多くなッたとみても、 前の派遣元と大きく違うのは交通費上限や、1Ｋあたりの金額ですが、 ここの部分は、さすがに最低賃金と関係なさそうですが、 同じ派遣先だし、派遣先に交通費は交通費で請求かけてるなら、前の派遣元も同じ上限２万のキロ当たり１８円でもいいと思うのですが。 ここまで差があると交通費は別請求でなく派遣元で全部きめてかとみて
回答終了
えて正社員になろうと考えてます。 ただ今の職場が心地よく実際の所辞めたくはないです。 この会社で正社員になれば良いと先輩から声もいただき、自分的にもこの会社で働ければと思ってはいるのですが自分に自信がなく精神面も体力もかなり弱い方なので（だから派遣をやっている）正社員としての仕事をこなせるのかとても不安です。 正社員の仕事内容をみていると凄く大変そうだし自分に務まるかが本当に不安ででも職場は大好きで周りの人もいい人で…契約を更新するかしないか今すごく悩んでいます。 来週の契約更新時にしない方向で言おうと決断はしていますが本音は辞めたくない、どうしようとずっと不安です。 何かいいアドバイスや大事な決断をする時なにを重要にしてるか教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
手に注文するのはダメですよね？ 工場の作業員として入ってきた派遣社員が、手袋などの消耗品を勝手に注文しています。たしかに正社員はウエスや手袋などの消耗品に関しては上長の事前確認なしに注文してよいルールで、一部の機材は使用する作業員が限られるためほぼ専用の道具を自由に選定し購入している実状はあります。 ですが、同じ事を派遣社員が相談もなくやるのはダメではないでしょうか。 まして、正社員が購入し支給しているものは使いにくいと言ってより単価の高いものを自分用に購入するのは、さすがに非常識ではないでしょうか。 一応書きますが件の派遣社員はまだ勤続半年未満で、「道具は会社が支給」という条件なので備品購入のやり方は指導していないし、させるつもりもなかった人員です。
思確認があり派遣元担当者と面談しました。派遣先は更新希望していると言われましたが、私は今回の更新を最後にして次は更新をしない旨を伝えました。 すると、担当者から派遣先に次回の満了日で終了したい旨を伝えてよいか？という確認がありました。 伝えた場合、今回の更新も見送られる可能性があるとのこと。 気持ちとしては今回は言わずに次回の更新確認の時に終了の旨を伝えてくれたほうが希望する満了日まで働けるのでありがたいのですが、 派遣先が後任を探すことを考えるのなら早いほうがいいのではという気持ちです。 私が考えることではないのですが、なるべく円満に終了したいです。 次回の更新で終了の旨を派遣先に報告…する？しない？のどちらを選択するのが良いのでしょうか。
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