イムパート 月168,840円 時給と週休2日で考えるとこうなります。 おそらくこの通りではなく、祝日があると 週休3日や4日になったりの週もあります。 お盆年末年始なども休みです。 勤め先の保険は歯科医師国保で、厚生年金です。 扶養内でおさえるかフルタイムパートで働くかどちらがいいかわかりません。 フルタイムパート、上記だと手取りいくらくらいでしょうか? あまり得しないなら午前中のみにしようかと思っています。
回答終了
つわりがひどく1ヶ月ほどお休みをいただいています。 3月からまた復帰して働くことになったのですが、体調も考えて午前のみのパートにしようかと考えています。 できれば金銭面で損をしたくないのですが保険証は旦那の扶養に入ったほうがいいでしょうか? 現在は歯科医師国保という保険証に入っていて、パートになっても継続できるといわれましたが、産休の間は1日1000円支給されるけど保険料は自己負担だそうです。 保険証が変わって扶養に入ることで産休はもらえなくなるのでしょうか? また、今まで産休育休をとった方がいないこともあり育休がとれるかどうかもはっきり答えてもらえませんでした。 3月からパートになるのなら保険証をどうするかをまず答えてほしいそうです。 パートになった場合の時給や給料の提示もなかったので金銭面で不安です。 自分なりに色々調べて、いただける手当はしっかりいただきたいと考えています。 どの選択をするのが1番いいのかわからずとても悩んでいるので教えていただけると嬉しいです。 1番は赤ちゃんが無事に育ってくれることなので、正社員だと19:00過ぎまで勤務なので体力的にもきついかと思いパートを考えています。 それでも金銭面が不安なので、回答よろしくお願いいたします。
は会社員です。私は現在歯科医院で衛生士のパートをしています。現在は年金、健康保険を夫の扶養内におさめたいので、130万円以下に調整して働いています。 子供にお金が掛かるようになって来たので、家庭の収入を増やしたく、働き方を変えようと思うのですが… 歯科医院で正社員になっても、厚生年金に加入出来ず歯国民年金加入しなくてはならない所が多いです。 保険も社保ではなく歯科医師国保(全額自己負担の場合あり)が多いです。もちろん厚生年金、社保完備の所もありますが大きい医院が多いので、私の希望に合わないです…。 社員になっても自分で国保と国民年金を払う事と、5時ごろには退社したい希望もありフルタイムに近いパート勤務を希望しています。 パートだとボーナスも寸志です。 フルタイムに近いパートって、賢い働き方には思えないのですが、 正社員になっても厚生年金加入できないし…それならパートが良いと言う甘えがあります。 夫は、早く退社できる歯科衛生士の正社員を俺探してやる!と言います。夫自身が夕飯準備片付けをするつもりはなく、私が家事が出来る時間に帰れる社員を探そうとしてるのも腑に落ちません。 お聞きしたいのは、 ⚫︎お金の為には国保、国民年金でもやはりボーナスがある社員の方がいいか ⚫︎あまり働きたくない甘えが強くてパート希望なのが自分でも情けないですが…パートの方が精神衛生上、自分的に良いんですよね… だから、ボーナスがないが、半日勤務の日もあるパートの方がいいのか… どっちがいいか迷います。 社保厚生年金完備の、事務とかいいなと思いますが、歯科以外経験のない42歳なので、歯科以外厳しいかなと諦めてる所もあります。
解決済み
、歯科衛生士私を入れて2人の小さなデンタルクリニックです。 このクリニックで3年ほど働きました。 妊娠が分かったので院長にその旨を 伝え、産休育休はどうなっているかを聞くと、 うちは小さい医院だから産休育休はないと言われました。 うちは小さな医院で、患者さんの定期検診(メンテナンス)は担当制ですし、代わりがいないので 有給も許されません。 中小企業とはそんなものと諦めていたのでよっぽどのことがない限り院長の機嫌を損ねて、次から次へと転職をするのもばからしいので我慢していました。(歯科業界は労組などないので院長のやりたい放題が多い。) 話は戻りますが、法律では産休育休は誰もが取れる制度だと聞いていましたが、上記の流れから今回も思った通りのことを言うなと思っていました。いつかは産まないといけないわけだし、いつまで働くか?と、話を持ちかけられました。 こういった場合は、退職になった場合に会社都合退職になるのでしょうか? 妊婦なので特定理由に当たると思うのですが、その場合自己都合退職と会社都合退職に差が出るのでしょうか? 皆さまのお知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。 追記 ちなみに当院は厚生年金ではなく歯科医師国保です。
医院で働き始めて2年半になります。 ハローワークの求人票では 医師国保に加入予定と書いてあったのですが 今だ 先生は医師会には入らずじまいなので スタッフ全員 自分自身で国保に加入しています。 保険料を毎回払うのも大変だし、病院へかかるとフリーター?と思われて恥ずかしいです。 この場合 どうにかして保険を作ってもらうことができないでしょうか。
すが、回答いただけると嬉しいです。 今年の4月〜8月まで歯科医院で正社員の歯科助手をしておりました。 求人サイトから応募をし、採用していただき働き始めましたが、試用期間3カ月(7月〜)を終えるころに求人情報と違うところが出てきて退職をしました。 求人情報には、社会保険完備とありましたが実際には違いました。 歯科医師国保(社会保険じゃない)、労災保険、雇用保険のみの厚生年金がなしで、国民年金は自分で払うスタイルでした。 実際、働いている間は無保険(一つも入れてもらえません)でした。 初めての転職で、無知ゆえに試用期間中は無保険なのかな〜程度にしか考えいませんでした。 自分自身が社会保険完備がいいと思っていたため、事実確認後すぐに退職を希望しましたが、人が足りないと言われ、8月まで延長。 さらに退職を約束した日には、まだ続けてくれと言われ断って退職しました。 現在は仕事を探している状態なのですが、離職票を希望したのに1カ月経っても離職票が届かず今日催促の連絡をしました。 が、試用期間中は雇用保険入れてなかったから離職票作れません。どうしますか。加入と退会手続きしたら作れますよ。と返信があり、ハローワークに駆け込みました。 正社員として働いており、勤務した時間などもしっかりと明細に書かれているものを証拠として持っていき、雇用保険に入らないといけないのに入れてもらえていなかったことを証明し、ハローワークから発行するように催促の手続きをお願いしました。 そこで、求人情報の相違が退職理由だと会社都合退職にできるかもしれないと言われ、再度元職場へ連絡しました。 内容は、社会保険完備と嘘をつかれたこと、雇用保険に入れてもらえなかったこと、試用期間後も延長して勤めていたのに歯科医師国保に入れてもらえなかったこと。をハローワークから会社都合退職にあたるかもと言われた、と連絡しました。 が、そちらへの返信がこれです。 「◯◯さんは、おそらく社会保険を勘違いされてるのかもしれないです…社会保険の中には健康保険も含まれいて、試用期間後社員になれば、健康保険と雇用保険と加入する手順を踏んでいます。」 と+で非正規雇用についての画像が送られてきました。 試用期間中は健康保険にも雇用保険にも入れない。と言う意味だと思います。 そんな説明は一度も受けておりませんが、自身の確認不足ではあると思います。 わたし自身保険に関しては疎いし理解していないと思っております。 ですが、試用期間中でも無保険は違反だとネットでみることもありどこが正しいのかわからずにいます。 わかりにくい説明で申し訳ありませんが、これはわたしが無知でありあちらが言ってることが正しいのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
入っている 所でもよいですか??
最中です。 学生時代から歯科医院でアルバイト、正社員として働いていたこともあり、再就職先も歯科医院の受付・歯科助手にしようと、ハローワークやネットで求人を探しています。 地方な為、正社員での募集、それどころか歯科医院自体、スタッフの募集がほとんどなく苦戦しているのですが、2件、新着で見つけることが出来ました。 ですが、どちらもいいなぁと思っていて、すごく悩んでいます。 本当はどちらも応募すればいいのですが、一つはすぐ面接、もう一つは書類選考の後に面接と、タイミングがうまくいかないので、どうしようかと、切実に悩んでいます。 そこで、みなさんのご意見をお聞きしたく、投稿させて頂きました。 よろしくお願い致します。 <A歯科> 診療項目:一般、矯正、審美(インプラントやホワイトニングなど) 給与:16~21万(※試用期間中は14万 試用期間は3~6か月) 勤務時間:8:30~20:00 (土日は8:30~16:30) 休憩:90分 休日:週休3日(平日3日+土日のいずれか勤務)と祝日、お盆や年末年始に関しては不明。 保険:歯科医師国保、労災、雇用 賞与:年2回 その他、HPがあり、院内の様子や先生にお顔や先生、ススタッフのブログなどは拝見できました。 また口コミサイトも見てみたのですが、スタッフの対応や先生の雰囲気、治療法など高評価でした。 従業員数は先生を合わせて、多分10人くらいだと思います。 <B歯科> 診療項目:一般、小児 給与:15~16万(試用期間は3か月 試用期間中の変更はなし) 勤務時間:9:30~19:30 休憩:120分 休日:木、日、祝(祝日のある週は木曜勤務)、そのたお盆や年末年始。 保険:雇用、労災、健康 賞与:年2回 その他、HPがないため、院内の様子はわかりませんが、口コミを見ると、先生もスタッフもとてもよい人達で、治療にあたっての説明も納得のいくまで、よく説明して下さったとありました。 従業員数は、先生を合わせて4人です。 ↑こんな感じです。 ただ、私が今まで働いてきた歯科医院は、インプラントなどの外科処置を行っていない所だったので、血を見るのは平気なのですが、ちゃんとアシスト出来るのかなど、A歯科は、ちょっと不安があるのも事実です。 最終的に決めるのは私自身なんですが、皆さんだったら、どちらの医院に応募するかなど、少しでも皆さんのご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
000円とありました。 休みや仕事内容記載に気をとられていて、あとになりよくよく見たら、、、 自宅から片道15キロあります。 これで毎月500円は足がでます。 せめて10000円。 満額なら15000近くなりそうですが。 地元では一番大きい歯医者です、 あと気になるのは厚生年金加入はありがたいですが、 やはり歯科医師国保ですよね。インフルエンザ休みで例えば企業なら四日目から傷病手当て貰えるのも一切なし、勿論入院前や、ケガなんかしても、0です。 これが医師国保のいたいところ、 まあ普段の掛け金は安いらしいですが、 これについては、一応承知して応募しました、 というのも、私は年齢や、転職だらけで、まともな企業は採用ないと思うし、 10人の有限会社製造業なら採用されそうですが、 バカな病院勤務という見栄、響きから、医師国保を妥協しましたが、 さらにプラスして交通費用が最大5000円は、さすがにわりにあいません。 辞退するならハロワのかたから、言ってもらえばよいんですか? 知り合いは正社員で片道15キロで歯医者だから週6日勤務するのに5000円はないわ!とやはり言ってます。 あといくら地元で一番大きい歯医者とはいえ、女が12人しかいない、男性は医師だけ、 かんがえただけで、嫌だと。 有限会社で10人の建物トタン屋根のボロでも、私ならこっちへ行くといいいました、 どう思いますか。 片道15キロは全て市街地につき、冬場軽く、片道一時間かかるます。 さらにガソリンくいますよね?
していいのか分かりません。知恵袋もたくさん見ましたが、自分がどの質問と同じなのか分からなくなる一方で …。 教えて下さい。 1、離職票は待ってると届くと思っていたのですが届きません。離職票が必要なので下さいと前職場に言わないといけないのですか? 2、今まで歯科医師国保という国民健康保険に加入していたのですが、入籍後は自営業の主人の扶養に入る予定です。それまではどうしたらよいのですか? 辞める前に上司から『入籍まで保険がないと困るからこの保険の期限を11月までにしておく?』と言われたのですがそれは可能ですか? 3、引っ越しして結婚後は落ち着いたら職を探そうと思いますが、失業保険をもらいたいのですが、これから探す職が正社員ではなくパートでは失業保険を貰えなかったりとかはありますか? 4、国民年金は今までも支払っていたので入籍するまではそのままで大丈夫ですか? 5、他にすべきことはありますか? 長々とよく分からない文章で申し訳ありませんが、私に分かりやすく教えてください。
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