「正社員 なりたくない」を含む質問（25ページ目）

正社員で働いてますが、訳あってよく休みを取ります。同じ職場ならどう思いますか？ 今期はもう有給が無くなり欠勤扱いです。 現在入社して3年目の正社員で働いています。

今期はもう有給が無くなり欠勤扱いです。 現在入社して3年目の正社員で働いています。 婦人系の持病があり、定期検診で3ヶ月に一回病院に行きます。要精密検査になった場合は1週間後にまた病院へ行きます。 だいたい半日休みを取ります。 去年はプライベートで怪我などが多く、（普通に過ごしてる時に起こった怪我）通院の為に有給を数日使いました。 今年は持病の婦人系の手術をする事になり有給を数日使いました。 また、部署自体が暇なこともあり、土曜日などは半日有給など、有給がまだある時は使用していました。 もう有給もないのですが、父の体調が良くなく、病院へ連れて行く為に休みを取りました。 また数日後に検査することになり、病院へ行かないといけないです。 母はパートで、休み取るなら違う人に声かけないといけない状況、わたしが付き添いしたいのですが… 同じ職場で働いていたらこうゆう人はどう思いますか？ 父の具合はかなり悪そうなので、 正社員をやめていつでも会いにいけるパートか、在宅でできる仕事をしようか迷っています。

新卒で正社員型派遣になった方のお話です。 ガッツリ毎日2,3時間〜とか残業させられるなら、派遣社員でいる意味ってないんじゃないかと思ってしまいます。派遣先...

れるなら、派遣社員でいる意味ってないんじゃないかと思ってしまいます。派遣先も選べないし。どうせ残業しないといけないなら、転職活動して純粋(？)な正社員になった方が良いのでは？？と思ってしまいます。 （少しの残業は仕方がないと思いますが、)基本定時に帰れるのが派遣社員の最大のメリットだと思うのです。 正社員と比べた時、正社員型派遣のメリットって他に何があるのでしょうか？？

正社員の最低賃金について 今回の衆議院選挙で各党が掲げてる『最低賃金1500円』が仮に実現された場合、高卒の正社員でも月給24万円(手当込み、月160時間...

が仮に実現された場合、高卒の正社員でも月給24万円(手当込み、月160時間労働)が保障されるということなのでしょうか？ その水準が正社員にも適用されれば年収が25%ほど上がって多少の物価高があってもかなり余裕が生まれるのですが、ボーナスが大きく削られるなどすると年収が大きく上がらず、むしろスーパーでの買い物にアルバイトの労働費分が上乗せされて生活が苦しくなっていく一方です…

正社員か派遣か。 はじめまして。 現在47歳、派遣社員として就業しております。 このたび、派遣先とは別企業から正社員のオファーをいただきました。 が、...

このたび、派遣先とは別企業から正社員のオファーをいただきました。 が、派遣のゆるさと気楽さに慣れてしまい、踏み切れずにいます。 この歳で正社員の中途採用とはありがたいお話ですが、今の派遣先で半年経過しましたが業務内容や雰囲気が合っていて、まだ続けたい気持ちもあります。 ですが、最長3年で次の派遣先へ、となる事を考えると、今回の話を辞退するのも勿体無いとも思ってしまい、迷っております。 皆さんならどうされますか？ 参考までにご意見頂戴したく、よろしくお願いいたします。

正社員で給料１６万の賞与１０万円代〜と、 派遣で18万〜で賞与なしだと、どちらも同じような中身になりますか？ ちなみに正社員のほうは、賞与何ヶ月分とかはありません。

同じような中身になりますか？ ちなみに正社員のほうは、賞与何ヶ月分とかはありません。 派遣は田舎の数えれるだけの企業しかありません。時給は、日勤だけでも最高1100円くらいです。 正社員は解雇されにくいが、派遣は終了になったら新しいところを探さなければならない、マイナス面はありますね… 意見を、お願いします

正社員と契約社員だと どっちが途中で退職しやすいですか？

正社員を半年で辞めて、そこからバイトもすぐに辞めてしまう癖がついてしまいました。 どうしたら良いのか分かりません。 彼氏にも「ホンマに出来ると思った仕事か...

どうしたら良いのか分かりません。 彼氏にも「ホンマに出来ると思った仕事か1日だけのとかにしや？せっかく雇ってくれたのに飛んで辞めますは失礼やで」 と言われました。 辞めたらダメだと本当に分かっているのに心は分かっていないと言うか仕事を舐めてしまってます。 仕事内容が思っていたのと違ったり、残業が多い、作業内容が気に食わない と辞めてしまいます。 どうしたらいいのか分かりません。すみません

正社員の残業代について。 私は正社員で働いており、物価高のため 社長に賃上げを交渉して基本給21万円に 上げてもらいました。 しかし、時間外時給を1375円とされました。

渉して基本給21万円に 上げてもらいました。 しかし、時間外時給を1375円とされました。 土曜日、祝日、平日の残業時間は すべて時給1375円で計算されます。 以前、基本給194000円の時に 時間外を1375円と固定され ２年前に基本給207000円に上がった時も そのまま据え置きとされました。 土曜日または祝日は週に40時間を 超えていなくても時給1375円で プラス加算してもらえるので 何も言いませんでしたが、昨今の 物価高もあり、時間外時給を1500円に してほしいのですが、そもそも 1375円と固定する事は問題ないのでしょうか。 またタイムカードはスマホで 打刻する仕組みで強制的に時間外は15分刻みです。

ハローワークを通して正社員求人（試用期間6ヵ月有り）で入社したら試用期間中は説明もなく有期雇用でした。 6ヵ月の期間の書かれた契約書でしたが何も説明は受けていません。

もなく有期雇用でした。 6ヵ月の期間の書かれた契約書でしたが何も説明は受けていません。 しかも、その後更に3ヵ月延長の末に能力不足を理由に雇い止めに合いました。（延長分の契約書は更新する場合が有るとなっています） 正社員求人で入社したのに説明も無く有期雇用契約である事と、私一人だけに窓口業務、電話対応をやるよう指示を出しておきながら仕事が遅いからと能力不足を理由に雇い止めされた事、まだ在職中であるにも関わらず次の新人を入社させた事がとても理不尽で納得が行きません。 ・3ヵ月延長の契約書と6ヵ月の試用期間の契約書を持って労基へ行きましたのでその時に契約社員である事は気づきましたが、サインしなければ残り１ヶ月で職を失う事になるので正社員登用にかけてサインするしかありませんでした。 ・延長説明時に、仕事が遅い旨の指摘は無く、全ての仕事を覚えるよう言われました。 ・延長期間に配置転換や指導はありませんでした。 ・延長終了決定後に、社長からの伝言で仕事が遅いのが理由と聞きました。 ・私以外に延長や解雇になった人はおらず皆正社員になっていますので私も無期に転換されると思っておりました。（同僚や採用担当者から普通に働いていれば大丈夫ときいていました） ・追加の求人が出た際に不安になり上司に私はクビか尋ねたら「社長は人を増やしたいと言っていたからそれは無いと思う」との回答でした。 この場合、私は契約社員で雇い止め扱いでしょうか？ 雇い止めの場合、労契法19条2号に該当しますか？ それとも、求人票通り正社員で解雇に当たるでしょうか？

正社員も派遣社員も同じ、会議でもどんどん意見を言っていい、責任のある仕事もやってもらう。垣根など無い…というような事を言うのって、みなさんはどう思いますか？

もらう。垣根など無い…というような事を言うのって、みなさんはどう思いますか？ 現在、旦那の転勤を機に派遣に転職しましたが本来2人でやる業務を急に辞めたため1人でやらされる上に、産休の社員の業務まで任されております。 毎日残業をしなければ終わらない量で、相談したところ現場の職長は〝正社員も派遣も関係なく頑張ってほしい〟と言われました。 転勤族の妻だから正社員になれる訳でもなく給料が上がるわけでないし… 正社員、派遣社員、両方経験しましたが、差はあるだろうと思います。 垣根の無いことでいい面もあるかと思いますが所詮派遣は派遣と思ってしまいます。 その考えに私は賛同できないため辞めるというのは間違っていますでしょうか？ お金が必要な訳ではないので引き継ぎとかすっ飛ばしてすぐにでも辞めたいくらい嫌です笑