「有給買取」を含む質問（25ページ目）

有給休暇の件です。 私は53歳の男性です。 昨年の10月からとある宿泊施設でパート日当８千円の条件で勤務しています。 事情がありまして、この6月末くらい...

ト日当８千円の条件で勤務しています。 事情がありまして、この6月末くらいで退職しようと考えております。 有給休暇が6か月後に10日発生するという労働契約書を交わしてあります。 この場合、実際の勤務日を決めた後で申請すればよいのでしょうが、有給の買取を お願いできるのでしょうか？ よろしくお願いします。

真面目に回答お願いします! 今月末で派遣切りで派遣会社を退職と言う事で辞める事になりました! で有給が32日あるらしいのですが! 会社が買い取りすると言...

なりました! で有給が32日あるらしいのですが! 会社が買い取りすると言う事ですが! この場合退職まで有給を使うべきか末まで仕事行った方が良いのか悩んでます! 私からは有給はと言ったら担当が32日ある会社で買取と言われただけ！ 有給の買取は今は違法と聞きました! 例外があり買取もあるとか無いとか? この場合どうした方が特だと思いますか？ 派遣会社は辞めてもう別の派遣会社に就職は決まってます! 詳しく分かる方回答お願いします!

有給休暇取得義務について 2019年4月から1年に5日以上有給取得義務化されました。 私が働いてる会社は20日締めで2019年度は3月21日からスタートと...

た。 私が働いてる会社は20日締めで2019年度は3月21日からスタートとなります。 そこで会社の上層部は今年はこの義務に当てはまらないとして、有給休暇を取得されてくれません。 (そもそも、有給休暇を使っている人は見たことがなく、辞める前に一気に消化するもしくは1年に1度有給の買取がされています、、、) これは違法にはならないのでしょうか？

有給の買取は、拒否できますか？

有給休暇取得について？ ・・・社員なのに有給とれない～って取る気にないのにが結構周りにいます。現状は取りずらい、職場廻りにも取る人が極端に少ないからです。 理由

周りにいます。現状は取りずらい、職場廻りにも取る人が極端に少ないからです。 理由は休暇当日の連絡は、体調不良も不幸な出来事でも代替出勤にが基本です従って他の人に勤務形態を代わって頂くお願いをします大変な事だと思います。会社側は最低４日前に取得願いを提出しないと 有給は認めない様です。 上場会社で其処まで厳しくてて良いのだろうか？ 有給消化を会社側から促すのが本来だと思いますが 如何なも絵んでしょうか？ 組合があるので認めているのでしょうけど、他社はどんな環境ですかね？ 個人消費の伸び悩みにも少々あるでしょうか？今時代有給買取なんてないでしょうし、

退職、有給消化について質問です。 父が来月末で定年退職予定なのですが、今まで有給を取った事がなく丸々40日残っている状態です。 会社側から有給の買取はし...

を取った事がなく丸々40日残っている状態です。 会社側から有給の買取はしませんとの話だったので退職日 から逆算し、公休日(週休1日です)、祝日を除いた日から有給消化をしたいと申し出ると公休日、祝日を含めて逆算した日付からの消化になりますと言われました。 その他にも色々と気になる点があったのでネット検索などで調べていたのですが、公休日を有給扱いにすると労働基準法違反になるとわかりました。 その件を会社側に問い合わせると、こちらで社労士さんに確認して大丈夫だと言われているので問題ありませんと言われました。 こちらはそれを信用して有給消化に入って本当に大丈夫なのでしょうか？ 長年勤めた父に退職となると嫌がらせとも取れるような事ばかりされ、有給を消化させてもらえるような環境作りもしてもらえませんでしたので、これ以上会社を信用できません。 このような事に詳しい方々、知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。

有給休暇取得について質問です。 私は、週4勤務の夜間アルバイトです。 A店で土、日、 B店で水、木、 勤務しています。 A店.B店に、それぞれに、週5勤務の

日、 B店で水、木、 勤務しています。 A店.B店に、それぞれに、週5勤務の 夜間専属アルバイト人がいます。 私は、その人達の休日の代わりの 勤務になります。 勤続一年がすぎ有給休暇を 7日もらいました。 そこで、各店舗のマネージャー シフトに迷惑をかけないように 1カ月以上前にB店シフト時に 有給休暇の希望をB店マネージャー にだしましたが。 私は週休みが3日有るので その日を自分の公休日を有給休暇 にしてくれと断われました。 ちなみに、べつの夜間専属週5勤務の人の 有給休暇は、私が公休を削り シフトに入ってます。 一ヶ月以上先に、有給休暇を申請しても 断われるのは納得できないですが。

有給消化について質問なのですが、以前4年勤めていた会社を11/4で辞めました。理由もパワハラなどが原因で精神的に参ってしまいその日以降いけなくなり辞めてしまいました。

由もパワハラなどが原因で精神的に参ってしまいその日以降いけなくなり辞めてしまいました。 有給なども1日も使うことができず退職後は有給買取できないなどは知っています。 11/4日以降の給料の締め日(20日)までは有給消化と言われ給料の手渡し日まで待っていたのですがいざ取りに行こうとするとやっぱ日割りで出すからと言われ結局1日も有給を使用できずに終わってしまいました。労基などにも相談してみようと思っています。

派遣社員で唐突に退職が決められ、有給（２９日）が消滅しますと言われてしまったんですが、有給の買取などしてもらう事は出来ないのでしょうか？ というのも、今ま...

すが、有給の買取などしてもらう事は出来ないのでしょうか？ というのも、今まで勤務していた派遣先の職場は９月いっぱいで契約満期となるので、派遣元の担当に新しい派遣先を探してもらうか、またはその派遣会社（派遣元）内の業務委託として働くという2つの選択で進めてもらっていたんですが、９月末日が近づいてもその件について連絡が来なかったので、こちらから催促して聞いてみたところ、９月30日の最終日の夕方に連絡が入り、「新たな派遣先が用意できなかったので、派遣会社は今日で退職扱いになり、来月半ばから業務委託として働いてもらいます」と言われ、その日に突然退職扱いになりました。 後日、私から「有給が２９日残ってるんですが、どうなりますか？」と聞いたところ、数日後に「消滅します。気が付かなくて申し訳ありませんでした」と言われてしまった状況です。 この残された有給を買い取ってもらうか有給を消化させてもらってから業務委託を開始するなど、何か方法はないものでしょうか？ こちらとしては、次も新たな派遣先で働く事も考えられたので、有給消化を進んでとる事はしてませんでした。 なかなか連絡をもらえなかったので、新たな派遣先を探してくれてるんだろうと思っていたんですが、前職場勤務の最終日の夕方に事後報告のような形で「今日で派遣元も退職扱いになります」と突然言われた状況で、「残ってる２９日の有給も消滅します、すみません」と言われても、ちょっと納得できない気持ちです。 今は、いちおう最後の給料に残った有給分を買い取って入れてくれないですかと問い合わせてはみてるのですが、それから連絡が来ないまま数日経ってる状況です。 委託勤務の開始が１０月の半ばか１１月の初めからという事なので（この情報も９月30日に知らされました）担当の方が有給の存在に気が付いていれば１１月スタートにしてその間は有給消化を入れる事もできたんじゃないかと思うんですが…

有給が残ったまま退職をする場合についてです。 2月末で会社を辞めらと伝えており、まだ有給が今月３日使ってあと残り7日あるのですが、この場合会社の就業規則の...

まだ有給が今月３日使ってあと残り7日あるのですが、この場合会社の就業規則のところに特に何も書いていなければ、買取？などは可能なのでしょうか？ 3月末までいて使ってからやめるしかないのでしょうか。 教えて頂きたいです。